2018年7月，彭某入职北京爱奇艺公司，岗位是程序员，双方在劳动合同中约定：彭某需要在爱奇艺公司工作五年，而爱奇艺将为彭某办理北京落户。
入职一年后，2019 年 12 月，彭某户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成。
然而，2020 年 2 月 28 ，彭某以个人原因提出辞职，但是提出的理由是受到了公司的不正当待遇。
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最终，双方于3月27日解除劳动关系，离职前，彭某每月工资为 28500 元 + 补助500元，当然这是税前的。
爱奇艺认为，彭某这是失信行为，违背职场诚实信用原则，也违反了劳动合同的约定，需要赔偿16.6万元，最终双方上法院，裁定赔10万元。
有网友表示，花十万元买个北京户口，太值了：
但事实上，这个人明显没有职场的契约精神，而且公司帮员工落户后几年内辞职会影响企业下一年度获得的落户名额，这个没人关注的吗？
对于诚信有问题动机不纯的人员，法院是不是应该判处取消北京落户资格？
也有很多人关注到一个点，就是——爱奇艺都能落户了？
现在其实很多单位都没落户指标了，以我们单位为例，我们还是个国企，从19年起都不给户口了，然后就没啥人愿意来了，人资压力山大。
我们领导去校招就吐槽过，研究生张嘴就是户口，我们单位得是博士才能解决，结果一个都不来。
其实，信用是一个人一辈子的标签，他以为他赚了，实际上亏大了！
建立职场信用是一个漫长而又艰苦的过程，任何初入职场的人都不可能有较高的职场信用，都是通过工作成果和为人处事的口碑一点点地积累起来的，这个过程也是不断兑现各种承诺的过程。
我们签订劳动合同，签订合作协议以及各种备忘录，都是契约精神的一种体现。
员工遵照契约精神，付出自己的时间和劳动，为公司发展贡献出自己的力量。
同理，公司也应该遵照契约精神，当员工做出足够的成绩时，公司应该兑现加薪、升职或者是其他承诺，而不是把一切当作理所当然。
只有这样，自己在职场上才能发展更好，走更远。
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