按理来说，下班之后的个人时间属于劳动者个人，但随着社会压力不断加大，“工作”不断侵蚀劳动者的私人时间，甚至“未参加同事生日宴”也能成为用人单位罚款、开除的理由。
近日，贵州贵阳小崔由于疫情防控，拒绝参加同事生日会接到总经理褚某的罚款通知，最后因拒绝接受罚款处理而被开除。
对此，褚某也作出回应，让员工参加同事生日会是企业文化，考虑到疫情就在员工家聚餐，当天参加的有9人，没有参加也没有实际罚款，在群里发罚款通知是想起到警示作用，“不这样做下次再有人过生日谁都不会来”。
至于为何被辞退小崔，褚某称，是因为其工作态度有问题，“一听到罚款就朝自己大吼”，之前就已经想辞退他。
同时，褚某表示最终实际也没有扣工资，也没有像网传那样将其个人物品扔掉，目前已和律师沟通，将追究爆料人小崔哥哥的法律责任。
对此解释，大部分网友并不买账，“工作就已经够累了，还总是来‘企业文化’这一套”“用人单位真的有罚款权利？”“总经理气的不是员工不团结，而是自己权威被挑战了”。
首先，生日聚会本来是私人行为，但该单位以“企业文化”的名义组织本来也可以理解，但不去参加要进行处罚，就已经把私事变成了“公事”，实际已经侵占了劳动者的私人时间。
不仅如此，崔某不去参加也是考虑到防疫要求。而实际上，国家层面、以及贵阳市疾控中心明确要求：“坚持不扎堆、不聚会”。
该单位组织聚会并强制劳动者参加，已经涉嫌违反这一要求。
根据《治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，可以处警告或者200元以下罚款，情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
如果真的在事后查出聚会人员有感染新冠，导致疫情扩散，或者有严重扩散风险的，则还可能涉嫌违反《传染病防治法》、《刑法》等相关规定。
其次，“罚款”属于《行政处罚法》规定的行政处罚种类之一，并不是任何主体都可以作出。
按照《立法法》、《行政处罚法》等法律规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施，用人单位并不在此列。
因此，现行法律法规并没有赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利，“迟到罚款”、“业绩不达标罚款”、“态度不好罚款”等行为是没有法律依据的。
公司也不能通过扣发工资的方式变相罚款，因为《工资支付暂行规定》中明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资”。
虽然在司法实践中，一般认为用人单位可以在内部规章制度中规定对员工进行经济处罚，但是处罚性劳动规章制度须遵守一定的程序，即应经员工代表大会或全体员工讨论提出，并得到工会或大多数员工同意，并向劳动者公示。
最关键的是，任何规章制度都不能侵犯员工正当利益。所以，此次事件中，褚某所言“你不接受我也罚”的做法肯定是不合理也不合法的。
至于开除崔某，当然，根据《劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但不是用人单位“你被开除了”一句简单的告知就可以的。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
并且，“不参加员工生日宴会”显然不能代表其“工作态度不行”，更不代表“严重违反用人单位规章制度”，该单位已经属于违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
因此，崔某可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。按照视频中崔某所说，自己并不愿意再呆在该单位。
赔偿金的数额，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
原本每工作一年赔偿一个月工资，不足6个月的，按6个月计算。由于崔某工作时间短，只有一个多月，本来应当赔偿半个月工资，双倍的话就是需要赔偿一个月的工资。
另外，在实践中，大多数用人单位也都喜欢拿“财务制度”说事，但按《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，褚经理所说“公司财务制度”规定只能下个月才能发工资，并不合法。
综上所述，原流传视频中，褚经理所言“合法的程序我都全部走到位了”实在有些勉强。
令人苦笑不得的是，据媒体报道，该单位为了提高员工归属感进行的聚餐，使用AA制，相当于劳动者自己花钱为单位“团建”出力，还是“强制性”。
不得不说，很多公司对团建有一种迷信般的执着，但有能力的管理者应当以帮助下属提高绩效、增加团队收益、提升员工福利待遇为主要目标。
大家都不傻，让劳动者花自己的时间、金钱，去累着自己、让领导自我满足，正常人都不会乐意。
最后问一句，某些人让员工把公司当成自己家，但谁家家人乱罚款、时刻翻脸不认人？