劳动合同到期是否必须要提前通知，劳动合同法没有明确的规定，只有用人单位或是职工本人提出辞职需要提前三十天书面通知以外，由于劳动合同到期属于终止劳动合同的范畴，所以不属于提前三十天通知的范围。
我们在实际操作中，经常会遇到这种情况，劳动合同到期以后，公司既没有要求劳动者离开，也没有续签劳动合同，实际上双方形成了一种默契，这种默契根据我的理解，就是属于自动续签劳动合同，如果达到了劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的要素，也可以理解为双方续签了无固定期限劳动合同。
我在现在的公司工作了14年，除了第一次到公司签订了五年期的劳动合同以外，在我的印象中，再也没有续签过劳动合同，当然其实这种操作是不规范的，从企业人力资源管理的角度，还是按照劳动合同法的规定，如果劳动合同到期了，在到期之前要表明公司的态度，是要续签还是不续签，让员工心里有数，或是到期了提前几天或是推后几天续签劳动合同都是可以的，这主要还是要看企业人力资源管理部门的工作责任心和管理水平。
实际上对于劳动合同到期，如果双方没有明确的说法，这无论是对于企业还是职工都是具有风险的，对于企业没有提出续签劳动合同，如果员工同意续签，或是没有意愿离职的，今后员工可以公司没有签订书面劳动合同为由，提出要按照没有签订书面劳动合同要求给与二倍工资的赔偿，企业是需要按照规定进行支付的；对于员工来讲，公司没有提出续签，自己虽然在公司工作，今后如果因为劳动纠纷，没有书面的劳动合同取证是比较麻烦的。所以对于劳动合同到期以后，虽然劳动合同法没有明确的规定需要提前通知，但是作为人性化管理，对于劳动合同到期的员工，开展必要的提醒或是谈心谈话还是很有必要的，一方面可以了解员工的想法，化解不必要的矛盾和纠纷，同时也可以帮助企业提高人力资源的管理水平，建立和谐的劳动关系。
综上所述，对于劳动合同到期，虽然劳动合同法没有规定公司必须要提前通知，但准时给员工一个明确的告知还是有必要的，对于没有及时通知员工劳动合同到期，也没有终止劳动合同的，可以视为自动续签；如果劳动合同到期，虽然没有提前通知，只要给予员工相应的经济补偿，这也是没有过错的。
劳动合同到期是否必须要提前通知，劳动合同法没有明确的规定，只有用人单位或是职工本人提出辞职需要提前三十天书面通知以外，由于劳动合同到期属于终止劳动合同的范畴，所以不属于提前三十天通知的范围。
我们在实际操作中，经常会遇到这种情况，劳动合同到期以后，公司既没有要求劳动者离开，也没有续签劳动合同，实际上双方形成了一种默契，这种默契根据我的理解，就是属于自动续签劳动合同，如果达到了劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的要素，也可以理解为双方续签了无固定期限劳动合同。
我在现在的公司工作了14年，除了第一次到公司签订了五年期的劳动合同以外，在我的印象中，再也没有续签过劳动合同，当然其实这种操作是不规范的，从企业人力资源管理的角度，还是按照劳动合同法的规定，如果劳动合同到期了，在到期之前要表明公司的态度，是要续签还是不续签，让员工心里有数，或是到期了提前几天或是推后几天续签劳动合同都是可以的，这主要还是要看企业人力资源管理部门的工作责任心和管理水平。
实际上对于劳动合同到期，如果双方没有明确的说法，这无论是对于企业还是职工都是具有风险的，对于企业没有提出续签劳动合同，如果员工同意续签，或是没有意愿离职的，今后员工可以公司没有签订书面劳动合同为由，提出要按照没有签订书面劳动合同要求给与二倍工资的赔偿，企业是需要按照规定进行支付的；对于员工来讲，公司没有提出续签，自己虽然在公司工作，今后如果因为劳动纠纷，没有书面的劳动合同取证是比较麻烦的。所以对于劳动合同到期以后，虽然劳动合同法没有明确的规定需要提前通知，但是作为人性化管理，对于劳动合同到期的员工，开展必要的提醒或是谈心谈话还是很有必要的，一方面可以了解员工的想法，化解不必要的矛盾和纠纷，同时也可以帮助企业提高人力资源的管理水平，建立和谐的劳动关系。
综上所述，对于劳动合同到期，虽然劳动合同法没有规定公司必须要提前通知，但准时给员工一个明确的告知还是有必要的，对于没有及时通知员工劳动合同到期，也没有终止劳动合同的，可以视为自动续签；如果劳动合同到期，虽然没有提前通知，只要给予员工相应的经济补偿，这也是没有过错的。