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Part 1
美国伯利恒钢铁公司的建立者齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。尽管如此，齐瓦勃却雄心勃勃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。他相信，自己一定能做成大事。
18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。一天晚上，同伴们都在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。这恰巧被到工地检查工作的公司经理看到了，问道："你学那些东西干什么?"齐瓦勃说："我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，不是吗?"有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说："我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。"抱着这样的信念，齐瓦勃一步步向上升到了总工程师、总经理，最后被卡内基任命为了钢铁公司的董事长。最后，齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡业绩。凭着自己对成功的长久梦想和实践，齐瓦勃完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
Part 2
现实生活中，总有人认为“天才”是天生注定的。但是，世上被称为“天才”的人，肯定比实际上成就天才事业的人要多得多。为什么会出现这样的状况呢？原因就是有很多被称为“天才”的人缺少迈向成功的动力，不敢为自己制定一个高远的奋斗目标，所以他们一事无成。不管一个人有多么超群的能力，如果缺少一个认定的高远目标，那么他也将被埋没在人群中。如果你给自己设定了一个高目标，那么只要你努力的去完成，你就是“天才”。
美国著名的行为学家J.吉格勒，通过多年的观察与研究提出：设定高目标就等于达到了目标的一部分。这就是管理界赫赫有名的吉格勒定理，其旨在告诉管理者，成功始于一个高的目标，因为有目标就会有达到目标的动力，那些一事无成的人，往往就是因为缺少雄心勃勃、排除万难的动力，而不敢为自己制定高远的奋斗目标。
吉格勒定理凸显了后天培养在人才成长中的决定性作用。它告诉我们，开始时拥有一个很高的目标，意味着从一开始你就知道自己的目的地在哪里，以及当前在什么地方。始终朝着自己的目标前进，至少可以肯定，你迈出的每一步都是正确的，每一步都缩短了你与目标的距离。如果一开始就有最终的目标，就会呈现出与众不同的眼界，你的人生也就成功了一半。
Part 3
在成功的道路上必定不会一帆风顺，那我们该如何制定和面对自己的人生目标?
第一，目标必须准确。目标固然重要，但更重要的是目标的方向。如果方向不正确，所有的努力就都是白费。因此，朝着目标前进时，一定要先确定自己迈出的每一步都是正确的。这句需要我们清楚自身的优势和劣势，扬长避短，从而在自己的人生发展中取得预期的成果。
第二，目标要有高度。只要能力所及，目标能定多高就定多高，开始时心中就怀有最终的目标，会让自己逐渐形成一种良好的情绪状态，并养成种理性的判断力与工作习惯，进而呈现出与众不同的眼界。
第三，目标实现重在过程。对于任何规划来说，那种期望一帆风顺的想法肯定是不现实的。无论做任何事情，都要养成不焦不躁的良好心态，从容地对待过程中的得矢，并及时纠正过程中的偏差，才能取得令自己满意的结果。
古人云：“欲求其上上，而得其上，欲求其上，而得其中，欲求其中，而得其下”。