关于退休这个话题，这几年一直有讨论，而且经常有网友发表自己的观点，甚至官方网站也进行了一定的解答，按照我国目前的政策，“企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。”这里需要说明的是，当初制定这类政策的时候，公务员法、事业单位管理条例等专门法律法规都未指定，因此才采用干部、工人的身份来界定的，但是，随着社会的发展，管理方式也在改革，目前，延迟退休与公务员法的满30年可以提前退休的规定，一般来说，并不矛盾。
首先，虽然公务员法规定工作满30年或者是男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的，可以选择提前退休，但是实际上选择提前退休的基本没有。一方面，虽然根据相关政策，可以选择提前退休，但这也要结合地方实际的，如果地方政府工作人员充足或者是为了招聘新的人员，你按照政策去申请提前退休，可以退休，但是，更多的是地方政府不批准（拖着），很多时候基层本就缺少人员，而想要提前退休的人员不少，一旦全部批准，就会造成人手不够的尴尬局面。另一方面，在职人员选择提前退休，损失是比较大的。一般来说，目前在职人员的收入由基本工资和绩效构成，而绩效工资只针对在职人员发放，对于退休人员则不发放或者是仅仅发放一部分，在这种情况下，选择提前退休就意味着你要放弃每年2万左右的收入，对于很多人来说，还是有些不舍的。
其次，延迟退休政策的出台是根据社会发展的综合水平考虑的。按照目前的趋势，男性可以延迟至65岁而女性干部延迟至60岁，虽然看着挺恐怖的，甚至有可能和现行的政策产生冲突，但是只要认真想想，就会看到这两个政策根本不会冲突。一般来说，延迟退休都是针对领导干部设定的，这群人是国家的人才，为地方的发展做出贡献，当然国家培养他们也付出了很大的成本，因此，在身体条件允许的情况下，继续在岗位上为国家发展做贡献，也是未尝不可。同时，现在的社会经济文化发展导致很多人就业比较晚，如果按照30岁就业，30年以后也有60岁了，这个时候刚刚达到法定退休年龄，当然，这是理论上的说法，但是就业有迟有早，早的28岁左右，晚的甚至达到35岁。
最后，政策的最终颁布还未确定，同时国家也会适时调整相关法律法规。一般来说，政策的颁布直到实施，是有一个修正的过程的，在这个过程中，对于存在矛盾的地方，政府也会进行相应的修改，对于30年工龄退休的政策和延迟退休可能出现的冲突，肯定会给当事人一个自主的选择，而且一般来说都是执行特殊规定，事实上，30工龄退休本身就和目前的60岁退休之间存在着冲突，不过目前看来运行得还是不错。