劳务派遣工是什么？与正式职工的待遇差距到底有多大呢

在国企、机关事业单位的招聘中，常常隐藏着这样一个坑，即招聘的并不是正式职工，而是劳务派遣工，也是部分人调侃的临时工，很多单位为了招聘到人，通常承诺劳务派遣工与正式职工待遇一样，然而事实真的如此吗？

劳务派遣工与正式职工的区别在于，劳务派遣工的劳动合同与劳务派遣公司签订，社保、公积金等也由劳务派遣公司购买，劳务派遣公司将这些人派遣到相应的公司，这些公司称之为用工单位。之所以存在劳务派遣这一用工形式，一是因为单位为了节约成本，劳务派遣工的工资待遇更低。二是用工方式更为灵活，随招随用，这也意味着被裁员的风险更大。三是部分单位编制有限，无法全部招聘正式职工。

在工作内容上，虽然《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》都规定了劳务派遣工主要从事临时性、辅助性工作。但在实际中，劳务派遣工与正式职工的工作内容相差不大，甚至承担了更多的工作。常见的劳务派遣工有护士、协警等，这部分人可能承担了更为繁重的工作，却无法获得与正式职工同等的地位。

在待遇上，虽然一直在要求同工同酬，要求确保劳务派遣工与正式职工在付出同样劳动的情况下，获得同等的报酬，但在实际中，同工同酬仍然难以实现，通常情况下，劳务派遣职工的待遇更低。以事业单位为例，正式职工的待遇包括财政基本工资+绩效工资两部分，但临时工没有财政基本工资，只有单位发放的绩效工资。同时，在绩效工资分配方式、调整方式上，劳务派遣职工与正式职工相比，一是绩效工资分配得更少，二是绩效工资调整幅度更小、调整频率更低。