无领导小组讨论面试中，如何突出重围？

参加过校园招聘的人一定都参加过这样一种让人又爱又恨的面试形式：无领导小组讨论。无领导小组讨论这种面试形式对于不擅长面试的人来说，无疑是突出了自己的缺点，因为在这种面试中，还有其他很多优秀的面试者，有时候可能连一句话都未插进去面试便草草结束了。

1.明确个人优势和特长

无领导小组讨论到底要如何才能突出重围？首先，要明确自己的优势和特长，无领导小组面试中有不同的角色，领导者、创意提供者、协调者、计时者、总结者等，要结合自己的优势来选择角色，千万不能勉强自己去扮演某种角色，容易画虎不成反类犬，如果平常是脑洞大开的人，可以扮演创意提供者，如果是条理清晰，善于记录和观察的人可扮演总结者和节奏把握。

2.琢磨招聘单位的喜好

无领导小组讨论还得结合招聘单位的特点，虽然不同的招聘单位都爱用无领导小组面试这种形式，但是他们喜欢的类型是不一样的。一般而言，房地产公司等私企喜欢性格突出、充满活力、性格较为强势和有自己想法的面试者，国企、机关事业单位则更偏向于性格沉稳，不会太过锋芒的面试者，因此，如果面试的地方不同，也得采取不同的应对策略。

我在参加各种无领导小组面试中，通过率能达到85%左右，采取的策略正是利用自己记录很快，善于倾听的优势来扮演总结者和节奏把握的角色，这个角色能够统揽全局，因此也容易脱颖而出。