被单位开除分为两种情形，一种是合法开除，那么你一分钱也拿不到。另一种是违法（违反劳动合同法）开除，那你可以获得双倍的经济补偿金（也就是赔偿金）。
员工出现下列行为，用人单位可以“开除”并且不用支付经济补偿金
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其实就是我们平时说的开除。
1、严重违反用人单位的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的】
5、被依法追究刑事责任的。
【行政拘留、司法拘留、刑事拘留不属于被追究刑事责任，但是单位可列为严重违纪情形】
因为职工存在违纪违法情形，所以此时用人单位按照标准程序是可以“开除”违规者的。这种情况职工是没有任何补偿的，但是可以办理失业登记，领失业金。
依据“严重违反用人单位规章制度”开除职工，需要满足三个条件
现实中，用人单位开除员工使用最多的理由是员工严重违反了单位的规章制度，其他情形都不如这条使用频率高。但是这里要注意，单位想以职工违反规章制度为由解除劳动合同，必须要同时满足三个条件，否则可能会违反劳动合同法。
哪三个条件？
1、单位的规章制度内容本身是合法的，内容不合法的规章制度无效。例如，单位规定，女职工入职不满一年不得怀孕，这种规定就是违法的，无效。
2、规章制度的制定经过了民主程序。什么是民主程序？一般来说，经过了职工大会、职工代表大会讨论的，就符合民主程序的要求。
3、合法合规的规章制度经过了公示或者已经告知职工。
如果规章制度本身不符合上面三个条件或者说就没有规章制度，直接把员工开除了，那么单位就是违反劳动合同法的。此时，作为职工，你有两个选择，要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。
最多可以获得40个月经济补偿金
假如单位违法开除的职工，职工不要求继续履行劳动合同，那么就可以获得双倍的经济补偿金。
如果该职工离职前的平均工资不超过当地上年度平均工资的3倍，那么他可以获得40个月经济补偿金。
如果职工离职前的平均工资超过当地上年度平均工资的3倍，那么他可以获得12个月经济补偿金。这就是3倍12年限制的由来，只有工资标准超过3倍时，才会出现12年的限制。
具体的计算标准请看下图：
好了，这就是我对这个问题的看法，希望对大家有所帮助。