算上今年的话，我国退休养老金已经实现了16连涨，按照每年上涨5%的单利计算方式，如果16年前某人退休养老金为2000元的话，那么现在每月能领取到金额为3600元。实际上，我国养老金上涨是在上年的基数上上涨的5%，实际能够拿到手里的数会远远大于3600元。
退休后能够拿到养老金的前提是退休前按照国家规定缴纳了社保款，由此可见，社保缴纳的重要性。社保包含五个险种，分别是养老、医疗、失业、工伤和生育，缴纳社保最大的好处就是能用较少的资金取得较大的保障。
虽然社保的好处已经被无数人用实践做出了证明。但现实生活中，缴纳社保的人群却没有那么理想，许多职工明明每天都在上班，但根本没有缴纳过社保。
根据人社部发布的《2018年人力资源和社会保障事业发展统计报告》能发现，我国社会从业人员在7.8亿左右，但缴纳社保单人员却只有区区3.01亿人，缴纳社保人员占总38.58%。不仅如此，在这3.01亿的缴纳群体中，许多社保账户处于停滞状态。
为何会出现如此现象呢？
说来惭愧，这些年我国经济发展成绩有目共睹，不知不觉已经跃居全球第二大经济体，但社会意识形态方面的改善却远远跟不上经济发展速度。简单来说，这种与经济发展匹配的其他福利和保护措施根本没有得到足够重视，尤为突出的领域就是社保参保率严重不足方面，至于原因，主要有三点：
第一点，企业有意为之
按照国家有关规定，企业为职工缴纳社保是义务、强制性的，但由于前期我国发展的重心放在企业为国家经济做贡献程度上，加之社保局并没有足够大的权利为企业不“守信守约”做出惩罚，一些企业特意逃为员工缴纳社保。
企业不想为员工缴纳社保理由很简单，省钱！缴纳社保的钱主要来自企业和职工个人，而企业缴纳比例远远高于个人缴纳比例。
以4000元/月为例，企业就要为一个职工缴纳一个月缴纳1220元左右（养老保险20%，医疗保险8%，失业保险1%，生育保险1%，工伤保险0.5%），公司职工人数越多，薪资水平越高，需要缴纳是社保款就越多，企业当然是希望这部分支出越少越好。
第二点，职工注重眼前，忽视长远利益。
国家强制企业为职工缴纳社保，出发点是为了保障职工个人权益，但偏偏这份好心，许多人根本不领情。在他们看来，这种硬性规定，反而让企业和公司都处于被动局面。
职工不想要缴纳社保的原因说白了还是只注重个人眼前忽视了长远的打算。中国有句老话“拿到手里的才是自己的”，被许多职场年轻人奉为经典。每个月从工资中扣除的社保款，让拿到手的工资减少了少则几百多则几千元，这部分“工资”明明属于自己却用不上，心理的不满也难以掩盖。
所以，在一些企业想方设法逃避为员工购买社保时，很多原本就不愿意缴纳社保的员工也在积极配合公司做事，包括但不限于不缴纳社保每月公司给几百元补贴，增加其他短期实物福利取代社保缴纳。
第三点，无单位职业者无力承担社保款。
有人在刻意逃避缴纳社保，就有人千方百计想要缴纳社保，国家考虑到了这部分需求，给出了自由缴纳社保（养老和医疗）的权利，但苦于社保缴纳压力太大，有心却无力，这类群体不在少数。
一般来说，缴纳社保的人多数集中在企业、事业单位等任职，由单位和职工共同承担社保款，但在我国除了这部分之外，还有上亿的人并没有稳定的工作，这类人包括一些短期工、自由职业者等等，没有单位为他们缴纳社保。
还是按照4000元/月为例，如果是自由职业者缴纳社保以维持和单位职工同样的福利待遇，那么原本在职工中由单位承担的30.5%部分需要个人全权负责，一个人一个月需要缴纳社保比例超过缴纳基数的41%，试问有几个无稳定工作的人能承受住呢？
虽然这些年，越来越多人意识到“社保”的重要性，国家也在不断规范缴纳社保，比如将社保移交给税务局等，但不可否认，社保缴纳过程中确实还存在着各种各样的问题，想要提升参保率也非一朝一些就能完成，不过这些事都交给有关部门处理吧，我们需要做的事就是改变固有思想、积极缴纳社保以维护自己的合法权益。