古人云：天降与之，必先苦之，天降毁之，必先累之。
要成就一个人，必定先让这个人饱受苦难和磨砺；
要毁灭一个人，必定会先让这个人遭受拖累和疲乏。
工作上同样如此，领导想要提拔一个人，通常不会直接告诉你，而是通过一系列的手段来折磨你，锻炼你，如果不懂领导真正的心思，则会产生逆反心理，错失了一次很好的升职机会。
玉不琢，不成器。人也是如此，只有经历锤炼的人，才能磨掉自己的棱角。但多少人连锤炼的机会都没有，只有少数的幸运儿，身在福中不知福，觉得领导是有意找茬。
特别是出现这3个信号，其实就是上司有意要提拔你，老实人总是错失良机，却抱怨不公平，聪明人一点就懂。
1.经常开会喊你起来发言
职场有人具有演讲恐惧症，一旦面对当众演讲，就慌了。紧张，语无伦次，甚至是半天憋不出一句话。
英国著名的首相丘吉尔曾说：“一个人能面对多少人讲话，他的成就就有多大”。特别是这个讲究个人品牌和效率的时代，一对多的演讲力，越来越重要了。
今日不会当众发言，他日做领导，如何工作部署？如何调动团队激情？
所以，领导经常找你当众发言，就是在提前锻炼你的能力。我们应当感激这样的机会，并且时刻做好起身发言的准备。才能不辜负领导的一片心意，让他脸上有光，心中有数。
况且涨了本事，都是自己的，这才是最重要的。
2.经常喊你出去见客户，甚至应酬
能得到领导信任，对于职场人来说，不管是事业道路还是工作效率都会大幅度的提升。
而很多人，却并不善于与客户打交道，甚至是排斥应酬这件事。但是，这个又是多数领导岗位不可避免的事情。真是件让人又爱又恨的事。
其实应酬也好，谈判也好，这个世道。并不需要那么多所谓的规则，更多的是理解和双方心理上的揣测而已。
而这种与人博弈的艺术，没有实战是万万学不到的。虽然有时候很让人反感和头疼，但是，如果要走职业经理人这条路，那么就要学习，适应，最后得心应手。
凡事，一回别扭，二回熟络，三回就自然而然了。下次，领导喊你陪同谈客户和应酬时，当积极参与，这是职场的必修课。
3.经常给你出难题，问你的意见
领导层面所面对的问题，远远超出下属执行层面的难度。而其实，作为下属，很少会思考领导层面的事情。
但是，如果你有心升职成为以后的领导，那么就必须站得更高去考虑。这时候，领导把他面对的问题，甩给你，不是他没办法，而是他想听听你的意思。
说错了也没关系，重点是思考这个动作和意识。多思考几次，你的格局和对工作的看法完全是另外一个境界。
且，不要把领导让你做的事，在公司宣扬出去。有时候你的无意，却让领导难堪，那真的是把一手好牌打烂了。
职场生存，不能只守着自己的一亩三分地。就算你没有打算自己创业，也要利用工作的平台和机会，把带团队当领导的本事给练起来。
这就要求自己，不仅要低头走路，更要抬头看路。以领导者的身份来要求自己，管理自己。去让自己成为一个能识人，会用人，懂管人的潜在领导者，只有时刻准备着的人，才配去迎接机会的到来。