这两天有一个90后的小伙子在公号后台给我留言：“公子，想问下您，我现在想跳槽到另外一家公司了，请问什么时候跳槽时机最合适呢？”
关于离职的这个问题也是我经常听到的，其中不仅包括像这样的90后年轻职场人，还有一些人到中年的职场人，很多人在离职前都会考虑“到底什么时候离职才合适？”。
我当然可以根据自己的职场经验给到对方一个具体的时间段，但我认为不少人的跳槽其实是为了跳槽而跳槽，他们可能都不明白自己为什么要跳槽？自己要做什么准备？所以今天公子就跟大家分享下，在跳槽前我们需要思考的几个重要问题。
一、先弄明白为什么要跳槽？
一个人不会无缘无故地就离开已经工作了一段时间的公司，所以既然已经产生了跳槽的想法，就一定是有原因的。一般来说，主要是包括下面几个原因：
1.行业不景气
行业发展受限了，这也就意味着自己的发展也会受到限制，毕竟人都是要生活、要发展的，所以这个时候想要离开也就是必然的。
2.得不到领导的重用
如果你在一个部门里面辛苦努力了三、五年，结果在升职加薪方面领导总是含糊其辞，那么很多人自然就会产生懈怠和失望的感受，毕竟此处不留爷，自有留爷处。换一个新的公司，找一个重视自己的领导不香吗？
3.冲动性跳槽
多数年轻人是这种情况。或者是由于人际关系处理不当，和公司同事关系不好，或者工作中受了什么委屈，就辞职了。所以现在职场上流传这样一句话，千万不要惹90后，因为他们离开的时候都不会给你打声招呼。
二、什么时候跳槽最合适？
什么时候跳槽最合适呢？公子认为你要把握下面两个点：
1.完成某个阶段性任务或者做出成绩之后
这种情况下，面子和里子都有了，而且公司还会觉得亏欠你人情难以拒绝，说不定还能给点意外补偿，另外还能给将来的工作做一些背书加持。要知道，任何时候工作过往取得的成绩都是公司招聘和猎头挖人最看重的参考标准之一。
2.公司的巅峰时期
这个很容易理解，比如昨天刚从BAT这样大厂出来，而且是以一个老员工或者是领导的身份，那么第二天你就会收到很多猎头或者公司的邀请。
因为你们这个时候刚好是从国内的互联网巨头出来的，尤其是阿里巴巴和腾讯，那更是现在的巅峰时期，所谓瘦死的骆驼比马大就是这个道理。HR会非常看重你在这些大企业里面的工作经验，而公司的巅峰时期正好给了你职位上的溢价。
很多时候，新的公司会根据你之前公司的实力来初步判断你的能力，牛逼公司你应该不会太差，落魄的公司厉害的早跑光了，差不多就是这个道理。
三、为了跳槽，需要做什么准备工作？
既然都已经是成年人了，那么我们都要有做计划、做准备的打算。即使跳槽，也要做好下面几个准备工作，这样会有助于你事半功倍。
1.对个人来一个全面的剖析
跳槽不是过家家，绝大多数人跳槽都是希望自己能够在职务或者是薪酬以及未来的职业发展上有一个进步的空间。
所以这个时候你首先要让新公司明白你身上有什么优势？你能够给他们提供什么新的价值？因此这就要求我们对于自身的优劣势要有客观全面的认识，包括资源、能力、人脉以及自己的职场竞争力是什么。
不要觉得自己目前没有什么特长和优势就放弃了，因为我们是可以通过各种培训来提升自己的能力的。只有这样，你才能清楚地知道自己可以去哪里。
2.交接好之前的工作
不要小看这一点，很多人表面上说着自己走之前一定会做好相关的交接工作，保证不给组织添麻烦，但就有不少人任性到前一天晚上打辞职报告，第二天一早就来公司把个人的东西拿走了。
我们部门之前就有个新员工，可能是因为不太适应岗位的缘故，跟自己的领导和人事部门发了个微信，然后第二天他就没来了。问到他为什么不过来交接工作，以及个人物品怎么处理？他也只是淡淡地回复“现在已经离职了，也就不关我什么事情了。至于一点小物品，扔掉就行。”
可能他以为自己以后再也不会跟这个行业或者是之前的同事有联系了，所以才破罐子破摔，但其实这样的交接很可能会砸了自己的职场口碑，圈子本来就不大，人脉是需要慢慢积累出来的。
3.提前调研清楚自己想去的行业
对于准备进入的行业整体发展趋势，行业动态，国家政策等仔细研究。当然，行业内的龙头企业有哪些，薪资水平如何，老板口碑怎么样，这些也都要做一定了解。另外，如果打算跨行的话，你不仅要去了解下这些基本的资料，最好还可以去问问职场里面的一些老司机，或者是身边有从事这个行业的人，不打无准备之仗，这也是对自己的未来负责。
综上，“究竟什么时候跳槽合适？”看似只有一个问题，实际上你要为之做不少工作，既要弄清楚自己离职的原因，避免冲动性的跳槽；同时也要做好相关的准备工作，这样才能真正走好未来的职业发展道路。