在中小企业里面，拖欠工资、社会保险的现象非常常见，老板因为资金困难或者素质问题，对员工百般克扣，发放工资的时候不是玩失踪就是推三推四。
小韩是一家小公司的员工，当初之所以选择这家公司，是因为面试时人事和他谈的非常投机，而且公司氛围不错，上班时间固定，工资收入也不亚于大公司。
小韩刚开始干的时候感觉还是比较不错的，老板也是一个青年创业者，虽然没有太多的资金，但是也没有领导高高在上的架子，公司的其他领导也都比较好说话，不像一些大公司的老板神龙见首不见尾，底下的小领导都要仰着头看人。
转眼到了人事说好的发工资的日子，但却没有按时发工资。小韩非常纳闷的去问老员工，没想到得到一个非常让人惊讶的说法，原来公司拖欠工资是常态化的事情。小韩不能接受公司里面拖欠工资，于是找到了人事询问，你当初不是告诉我每月的10号准时发放工资吗？现在为什么还是没有发放工资？人事也比较为难，告诉小韩说：你再耐心等一等，过两天咱们老板绝对会把工资发放下来的。
就这样等了几天再一次去问人事，人事说：会计正在核算工资，你再等几天肯定能发下来，小韩没有办法，毕竟自己现在辞职可能一分钱工资都拿不出来，于是小韩只能继续等下去。转眼间到了月底了，这一次直接找到了老板，老板的回答让小韩哭笑不得：会计这几天忙，忘了核算了。
没有办法小韩只能继续等待，转眼间就到了第二个月，这时候小韩已经下定决定辞职了，而其他员工也人心惶惶，大家都准备辞职，忽然老板进来了，把上上个月的工资给发放了。老板发放工资之后向大家保证，以后工资月底之前肯定发放。小韩决定再相信老板一次，于是继续上班，到了月底的时候，老板推脱现在马上就要放10.1假期了，等假期过完再发，小韩彻底愤怒了，决定辞职！
你或者身边的朋友有过小韩这样的经历吗？
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到拖欠工资的情况，肯定是先双方协商，如果协商不成，劳动者可以考虑以下方法维权：
1、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条：《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。
2、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条：《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
3、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
4、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以考虑前3种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费等。
本期内容参考：法律论哒 阿姨不待岗 广东普法
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