题目是我不好你也别想好，大家都别好好过。没有相似的经历的就没有切身体会，人家平时工作和努力摆在那，可以看出是有话直说，有事真上，没有花花肠子，和她相处一般没问题。都是摆在明面上，可控可防的。要不你不会知道她去比赛了。换普通人，剧烈运动后，大概率只会趴在那舔地，别说说话过脑子，连说话都悬。对于本身耿直的人，在那种情况下，还要求人带脑子说话？。抓住调休来做文章大可不必，调休本来是很正常的行为，有需求就调，没需求就拒绝，谁也没法强迫别人和自己。既然调了，调休以后作什么那是别人的事，人家调班去处理一些重要的事情，回来以后还会把班补上，休息时间还你，调休的人把休假整合起来去玩去旅游，多陪陪家人，主要还是自愿。人家休息去拼搏，去满身是血，连话都说不齐整了，你休息在家睡觉，刷手机。眼见别人出成绩，当场就红瘟了，感觉错过500个亿。好不好不知道，你好了就是我吃亏了……这样的想法要得？现实中类似的情况多了，欸请你帮个忙调休一下，我去哪里参加个职业培训，去哪里比赛，多了去了，换成任何人，在有需要的时候，是希望别人拉一把，还是推一把？再如果有人帮你是有条件的，那乐于助人，与施恩图报，是一回事？你帮人的时候，心里想着别人应该感激报答，这算乐意助人还是施恩图报？再者，一个个的怎么都觉得人家是白让人帮忙，而请求帮忙之前没有事先感激和报答过？说白这种事领导也难处理的，一般会这么说，原则上不允许，但你可以和同事商量，有人愿意替就行，我只管岗位上有人。大家心知肚明的俗成约定，说大部分时候是双赢的并不过分。因为任何人都会遇到想调休的时候，不少见。你帮人调，别人以后不帮你调，那你下次还会帮他调吗？话又说回来，现在的人哪个愿意吃亏的，不说别人，事前没理清，换我也是不愿意调班的，但要是说明说清了，在条件允许下，我是会调的。再转回来，不说施恩图报，在高强度的剧烈运动后，大部分人基本上只是想着最快休息，回复自己的体能消耗，还有能力去说话过脑子？这种情况下，是不是要多一些宽容，多一些关怀？说苦，训练不苦？比赛过程不苦？这不是事实？在某人眼中就成了没有达到自己的私利从而抱怨。而且人家最后也只说希望以后多一些调休来比赛，哪一个字提到了同事？这就触犯了某些人敏感的神经线了？什么你调休时候拿了冠军，那我替班不是吃亏了？你不想想你平时休息的时候去干嘛了？是不是和别人一样在努力？而且有心机的人藏的可深了，过几年你都不一定知道当时调休他做什么去了。这样的人你敢深交？再说说亲身经历的事，那时少数人刚有车，有个同事和我离家又近，偶尔上下班拉我上车，几次后他和我说，要不拼车吧，给点油费。换现在是不是很平常？当时就反了天，有些人就说那个有车的做法不对，顺路送同事还收钱，收钱了还只送到附近，没送到家，没有同事情谊，不当人事。几次后，那人受不了，对我说要不以后别拼了。实在是众口铄金，我也很无奈，双赢的事没了（他省点油钱，我花一点点钱每天有专车上下班）。那同事现在退休好久了，当时我还小，没太懂，过几年有点阅历，受到一些教育了，就知道了，他除了平时小气，这方面爱计较，但从来都是直接了当摆在明面上，一辈子没有伤害过别人。反观当时说同事情谊，道德公理的人，几年后拼车开始流行了，拼的时候算的可精了，油费路费精确到几毛。那小气的同事也只是象征性给一点。不仅如此，那些背后说人的，往往都是自诩占领道德高地的，人前一套背后一套，整天琢磨别人的话，好的坏的，正常的抱怨的，就是会把别人的话零拆碎解，恶意解读。同事间挑拨离间，领导那说小话。和他们打交道才是话前脑子里滤三遍才能说，指不定哪天你的话就突然被曲解递到领导面前……这样的人精才是应该防备的。有些人心中的互不亏欠是你没事我没事，你有好事就是我吃亏。吃亏了就要整点活，都别想好好过。人与人之间还是应该要多一些宽容，少一些计较。君子论迹不论心，看看人家做的事，抗疫先锋，工作先进，马拉松冠军。哪点是负能量？虽说强者从不抱怨，但仁者更应会聆听别人的抱怨。