越过高山去看海VIC

国庆第一天就发生那么大的案件，看来我躺家里是对的。

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重磅来袭！作为法院工作风向标的考核指标被大幅调整，新修订的《人民法院审判质量管理指标体系》对很多社会诟病已久的问题，进行了纠正和整改。
正所谓“知错能改，善莫大焉”，现根据审官办负责人答记者问内容，条分缕析风向变没变？将要怎么吹？一是指标数量变了，法官担子将会变轻了。纠正“唯数据论”弊端，原26项考核指标，直接取消了6项。对于法官人均结数，不再纳入评价指标，减轻法官负担。将司法建议移出考核指标，为法官松绑解绳卸担子。二是发改指标变了，法官改判将会变多了。纠正“数据好看”而让群众“事情难办”弊端，将二审发改、发回重审指标大调整，引导二审法官依法直接改判，减少发回重审，防止程序空转。三是诉调指标变了，法官判决将会变快了。纠正强推调解、不及时立案行为弊端，该立案就要及时立案，能调则调，能判则判，实现优质高效。四是结案指标变了，法官办案将会更实了。纠正审判数据造假、注水弊端，调整平均结案时间区间参考值，不再直接简单套用该指标，更加追求案结事了。五是通报方式变了，法官业绩将会更准了。纠正频繁排名、内卷严重弊端，减少通报频次，不公布排名信息。只要工作进入合理区间，就判定为合格，促使法官查漏补缺更精准。打官司的，务必要时刻关注法院审判新动向。特别是，上级法院新发布的指导意见。做到知己知彼，方能百战百胜！

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“打工是不可能打工的啦，这辈子不可能打工的。做生意又不会做，就是讲这些东西，才能维持得了生活这样子。进抖Yin感觉像回家一样，在抖Yin里的感觉比家里感觉好多了！里面个个都是人才，说话又好听，我超喜欢里面的！”

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这玩笑开大了！某足疗店在云南财经大学招聘会上，招聘足浴店技师，被轰了出去！
别看工资高，即便不谈是否专业对口，也没几个女毕业生干得下去！首先是体力不支，摁过脚的都知道，即使用巧劲，一天摁上四五个，也得摁五六个小时。其次是太伤身体，晚上营业白天休息，昼夜颠倒，生物钟紊乱，白天几乎都在睡觉不吃饭。再次是门槛太高，技术好还得颜值高，身材好，先天条件不好的，就别想吃这行饭了。最后是情商要高，除了见人说人话，见鬼说鬼话，还得博学多才，要比做自媒体的还能吹。足疗店也是出于提升行业整体素质考虑，才参加招聘，把人家轰出去，就是你不对了！难道你就不想摁脚时，与女技师聊点高雅的东西吗？顺便还可以找下发文灵感？

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何兵曾断言：长期从事司法职业，会使人越来越麻木、心越来越狠！
打过官司的人可能普遍认同，这句话也确实有一定道理。单就法院法官而言：第一，从法官来源上看，家庭背景优越的越来越多，与底层难有共鸣。第二，从法官性别上看，女性法官越来越多，虽然偏感性，但办案容易带有个人情绪。第三，从法官年龄上看，除了员额制改革初期，以中老年为主外，现在新入额法官普遍年龄都在35岁以下，很多都是毕业就进法院工作，社会阅历、人生经验欠缺。第四，从当前庭审上看，受制于案件高位运行，法官办案过于依赖“谁主张谁举证”，调查不足，导致机械办案，麻木办案。第五，从审判人员上看，现在的人民陪审员多数陪而不审，不愿发表意见，不能发挥作用。第六，从裁判思路上看，为免于追责，或者考核指标上被发回改判，普遍就案办案，不愿释法说理，法条咋规定就咋判，不考虑立法缘由。第七，从职业发展上看，法官的晋升虽与指标相关，但起主要作用的还是领导，所以会导致对领导热心，让群众寒心。

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