坚持校招28年,5万应届生加入,半数高管和技术骨干都是自己培养出来,比亚迪的「人才秘诀」原来是这样。
比亚迪从1997年开始至今,每年招聘应届大学生,还设立博士后创新实践基地,和全国15所顶尖高校合作培养高端研发人才。一个比较厉害的数据是:现在比亚迪从事博士后研究的人数有1400人,全国第一,完成研究后留在比亚迪的比例则是100%,相当了不起啊。 除了在职业发展上给力,比亚迪在生活上也贴心:研发公寓、福利社区「亚迪村」,甚至还自建「亚迪学校」,解决员工和子女的教育问题。这一波操作,直接打消人才后顾之忧。 「技术是底气,人才是未来」,我觉得对于比亚迪来说,这种重视人才的方式,才是伟大企业的根基,才是比亚迪科技创新的底气。
比亚迪从1997年开始至今,每年招聘应届大学生,还设立博士后创新实践基地,和全国15所顶尖高校合作培养高端研发人才。一个比较厉害的数据是:现在比亚迪从事博士后研究的人数有1400人,全国第一,完成研究后留在比亚迪的比例则是100%,相当了不起啊。 除了在职业发展上给力,比亚迪在生活上也贴心:研发公寓、福利社区「亚迪村」,甚至还自建「亚迪学校」,解决员工和子女的教育问题。这一波操作,直接打消人才后顾之忧。 「技术是底气,人才是未来」,我觉得对于比亚迪来说,这种重视人才的方式,才是伟大企业的根基,才是比亚迪科技创新的底气。