朱亮

我分享了这篇内容，快来看看~莫让“佛系”成为职场“绊脚石” 山东宣传

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我分享了这篇内容，快来看看~雷军直播被举报

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朱亮

我分享了这篇内容，快来看看~“China Travel” 让世界了解中国让中国走向世界 #我的2024年度照片# #一篇动态总结我的2024# #晒晒家乡的冬季美食# #止沸新闻解读官#

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年终考核不能“为考而考”

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朱亮

羊毛月不要飘了！ #羊毛月调侃00后就业难引众怒#

http://www.jxxw.com.cn/content_html/html/55/p/wap/2024/11/132985122.html

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朱亮

衣柜里少了“优衣库”又何妨？ #优衣库创始人表态不用新疆棉# #每日一句励志语录#

http://www.jxxw.com.cn/content_html/html/55/p/wap/2024/11/132998394.html

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朱亮

羽绒衣售假泛滥，如何让温暖不再“缺斤少两”？
#止沸悬赏活动之新闻解读# 近日，浙江湖州织里公安捣毁一生产、销售伪劣羽绒服窝点现场，查获假“羽绒服”7 万余件，涉案价值 700 余万元。办案民警表示，涉案羽绒服的吊牌上标着“70% 绒”，然而专业检测后却发现，该批服装羽绒绒子含量基本为 0%，均系伪劣羽绒服。这一案件再次将羽绒制品售假问题推向舆论的风口浪尖。羽绒制品作为冬季保暖的重要选择，其质量直接关系到消费者的切身利益。然而，不法商家却利用消费者对羽绒制品知识的匮乏，以次充好，以“丝”代“绒”，将伪劣产品伪装成高品质羽绒服进行销售。当飞丝与羽绒混合填充进被壳后，消费者仅凭外观和手感几乎无法分辨其真伪。更有甚者，一些商家还使用“吊包绒”“手感绒”等不达标的填充物，这些填充物在保暖性能上大打折扣，严重损害了消费者的权益。国家对于羽绒制品有着明确的质量标准，规定标称值为“绒子含量”大于或等于50%的才能称为“羽绒”。然而，这些不法商家却置若罔闻，肆意践踏国家法律法规制假售假。之所以敢如此大胆，一方面是因为造假成本相对较低，利润可观；另一方面则是因为市场监管存在漏洞，使得这些伪劣产品得以堂而皇之地进入市场。甚至在某些直播间里被吹得天花乱坠，标榜物美价廉，还附上各种看似齐全的检测报告。然而，这些所谓的“检测报告”“吊牌”“水洗标”等，实则是在辅料店随意可购买的“通版”，毫无公信力可言。伪劣羽绒制品的肆意泛滥，不仅欺骗了消费者，更是对市场秩序的一种严重破坏。如果消费者普遍相信低价就能买到羽绒服，那么那些标价更高的真羽绒服就会无人问津。长此以往，必然会导致劣币驱逐良币，劣质商品占据整个市场，最终损害的是整个羽绒制品行业的健康发展。因此，对于羽绒制品售假问题，必须采取零容忍的态度，坚决予以打击整治。从法律层面来看，《中华人民共和国产品质量法》为打击羽绒制品售假行为提供了有力的法律武器。该法第五十条规定，对掺杂、掺假、以假充真、以次充好或冒充合格产品的行为，将责令停产、没收产品、罚款（货值50%至3倍），没收违法所得，情节严重者吊销营业执照，构成犯罪者追究刑事责任。这一法律规定为监管部门提供了明确的执法依据和标准。 “有法可依”还必须“执法必严”。面对羽绒制品售假乱象，监管部门必须主动出击，从严从重处理。一方面，要加强对生产、销售等各个环节的监管力度，实现产业全链条的监管。对于发现的假冒伪劣产品，要依法予以销毁，并对相关责任人进行严厉处罚，形成有效的震慑力。另一方面，要提高消费者的辨别能力和维权意识。通过媒体宣传、消费者教育等方式，让消费者了解羽绒制品的相关知识，学会辨别真伪。同时，鼓励消费者积极举报售假行为，形成全社会共同打击羽绒制品售假的良好氛围。羽绒制品售假现象不容忽视，只有监管部门、消费者和法律法规三方面共同努力，才能形成有效的打击合力，让羽绒制品市场回归健康、有序的发展轨道。让我们共同期待一个温暖而不再“缺斤少两”的冬日，让每一个消费者都能穿上真正保暖、舒适的羽绒服。

朱亮

胖东来管“彩礼”真的是管得太宽？ #钟睒睒炮轰直播带货，喊话张一鸣，如何评价他的言论？# #多名车主称小米SU7自动泊车功能异常# #北京高校女生被校招企业HR骚扰#
“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活 …… 胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。”近日，胖东来创始人于东来在社交媒体上宣布的一项新规定，引发了广泛的社会关注和热议。抵制天价彩礼、倡导婚礼简办、鼓励年轻人自立自强，这些理念早已成为全社会的共识。国家也出台了一系列政策，旨在引导社会风气，减轻年轻人的婚姻压力。然而，尽管政策频出，但实际效果却并不理想。这其中的原因，很大程度上在于政策的引导性过强，而缺乏足够的约束力和执行力。胖东来此次的规定，无疑是在国家政策的基础上，进一步细化和强化了相关要求，试图从企业内部入手，推动移风易俗，减轻员工负担。然而，这一规定也引发了不小的争议。有人认为，胖东来“管得太宽了”，现代企业不应该如此干涉员工的私生活。更有甚者，将其称为“家长式管理”，呼吁企业请离员工私生活远一点。这些观点，虽然在一定程度上反映了公众对于企业管理的担忧和不满，但却忽略了胖东来此举的初衷和目的。作为一家知名企业，胖东来在员工福利和工资水平方面一直走在行业前列。此次对于员工彩礼和婚礼的规定，并非无的放矢，而是紧跟国家政策，从根源上减轻员工的结婚压力。在当今社会，天价彩礼和铺张浪费的婚礼已经成为许多年轻人的沉重负担。不少年轻人因为无法承担高昂的婚礼费用而选择推迟甚至放弃结婚。胖东来此举，正是为了打破这一恶性循环，倡导简约、理性的婚姻观念，让员工能够更加轻松地步入婚姻的殿堂。当然，任何规定在实施过程中都会面临一定的阻力和挑战。胖东来的这一规定也不例外。或许会有员工对此表示不满或抵触情绪，但从长远来看，他们将是这一规定的最大受益者。通过减轻婚姻压力，员工可以更加专注于工作和个人发展，实现自我价值的提升。同时，这一规定也有助于营造更加健康、和谐的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。从法律层面来看，胖东来的这一规定并未违反任何法律法规。企业作为员工的雇主，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。只要这些规章制度不违反国家法律法规和社会公共利益，就具有合法性和有效性。因此，胖东来对于员工彩礼和婚礼的规定，是在法律框架内行使企业自主权的表现。诚然，胖东来对于员工彩礼问题的规定，并非管得太宽，而是真心为员工减负的举措。这一规定不仅符合国家政策导向和社会发展趋势，也有助于营造健康和谐的企业文化，提升员工的幸福感和归属感。当然，在实施过程中，胖东来也需要注重与员工的沟通和交流，确保规定能够得到员工的理解和支持。只有这样，才能真正实现企业与员工的共赢发展。

朱亮

我分享了这篇内容，快来看看~ #卫健委回应三孩家庭奖励1.3万# #止沸悬赏活动之新闻线索# #今日热点我来评# #晒晒家乡特色美食#

银发族如何走出“数字迷宫”

weixin

朱亮

我分享了这篇内容，快来看看~很不错的文章！推荐下#一句话辣评时事# #A股# #朝鲜半岛局势# #昆明某中学臭肉事件追踪#

直播带货的“生死局”该怎么破

weixin

朱亮

秋风起 #月照古今# 一树新黄展云台，秋风萧瑟坠无边。
万物不舍别生死，空留余情满人间！

月上诗会

朱亮

秋风起一树新黄展云台，秋风萧瑟坠无边。
万物不舍别生死，空留余情满人间！

月上诗会