工伤专员

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自媒体打工人
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  • 年轻时爱去溜冰场玩,这个爱好给了我一身好体力和腰力。
    跟女朋友也是在溜冰场相识,很快就我们就擦出了爱的火花。 那一晚在房间里,我们两个人都在不停的索取。 一次、两次、三次过后,女朋友终于败下阵来。原本喜欢居高临下她,四次、五次开始婉转承欢。 “快玩了一个晚上了,你不累吗?” 女朋友喘着粗气,有些无奈的询问。 “不累,听说有个男人一个晚上的记录是七次,所以有他有个外号叫一晚七次郎,我要破他记录。” 我浑身充满了斗志,压根就不知道疲惫是何物。感觉自己白活了二十年,现在才明白做男人的快乐。 “以前以后的日子还长着呢,你别太急,听说男人太多次很伤身。” 女朋友虽然在一个劲的劝我,但是她媚眼如丝的眼睛和布满红晕的脸蛋让我心都醉了。 “放心,你男朋友身体好着呢,舒服吗?” 我的女朋友拉到床边,自己站在地上,这样可以节省一点体力。 “明知故问!” 说完女朋友白了我一眼,然后闭上眼睛享受起来。 “喜欢我粗鲁一点还是温柔一点?” 我看似捣乱的绵绵情语,其实是为了分散注意力,这样可以延长战斗时间,增加战斗力。 “你不管是粗鲁还是温柔我都喜欢,谁叫你是我男朋友。” 女朋友用她的夹子音回应着,相比之下他的情话,比我的更加有味道。 “那我不客气了!” 我举手掌拍了下来,“啪”一声,女朋友背后留下了清晰的手指印。
    家里那些事儿
  • 1.工伤认定
    很多人员工有受伤之后都遇到过这样一个问题,要申报工伤,公司说你的情况不属于工伤。 其实是不是工伤是有社保认定,公司说了压根就不算数。 2.劳动能力鉴定 所谓的工伤鉴定,其实指的就是劳动能力鉴定,而不是伤残鉴定。 工伤认定成功后,就可以去申请劳动能力鉴定。不光是公司可以申请,员工本人也可以去申请。 3.工伤赔偿 劳动能力鉴定后不管有没有评上等级,都可以去申请工伤赔偿。 没有评上等级,可以申请停工留薪期,还有护理费,医药费。 成功评上级了,不光可以获上面的赔偿,还可以获得一次性医补,一次性失业补助,一次性伤残补助。
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  • 芝麻粒与芝麻分 芝麻粒与芝麻分有区别吗?
    当然是有的,芝麻粒获取很简单,骑行、打车、租充电宝等都芝麻粒给。 但这些行为却涨不了芝麻分,芝麻分下降了需要芝麻粒的时候才有用,否则芝麻粒没啥用。 而且芝麻粒别人一个月只能助力5粒,所以很多人几百几千粒在芝麻粒那里没用,可是却有人需别人助力的人芝麻粒却不够用。
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  • 工伤避坑指南
    1.违规操作受伤不能报工伤? 员工不管是违规操,作还是带伤上班引发的受伤,都不影响工伤事实和工伤认定。 有的企业以这种借口来推脱,无非是打个信息差,好让员工知难而退。 2.刚入职还没买社保,不能报工伤? 员工只要入职,哪怕是上班一分钟受伤了也不影响申报工伤。 由于还没买社保和工伤险,这种工伤都是由企业全额赔付,跟员工与社保没有半分关联。 3.辞职并不影响工伤申报? 员工工作受伤了,申报工伤期间别信公司辞职不影响工伤的这种话术。 工伤期间你离职了,你的很多工伤待遇都领不了,比如停工留薪期。 离职经和工伤申报流程会很麻烦,所以工友切记,工伤期间不要离职。 4.误操作造成工友受伤,双方私了? 多企业都有这种迷之操作,负工工作中造成其他工友受伤了,企业会让双方私了。 不管是什么原因造成的工作受伤,都可以去走正规工伤申报流程,而不是跟员工或者是公司私了。
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  • 工伤知识分享 1.工伤期间不要离职
    工友万一出了工伤,工伤期间不要轻易离职。 因为你只要在职,就可以享受很多合理工伤的权益,而且在职也有助于个人办理工伤。 2.工伤不要做伤残鉴定 工友发生了工伤,该做的是劳动能力鉴定,而不是伤残鉴定。 相对于劳动能力鉴定,伤残鉴定的评级困难很多。如果你出了工伤,公司或者是有其他人让你做伤残鉴定,那就是没有好心,别去。 3.工伤不要跟公司私了 员工发生工伤私了,受益的只能是公司。因为私了后工友不但工伤赔偿打了折扣,而且工伤相关福利待遇也没有了。 4.工伤不要自付医药费 员工在工作中受伤了,企业有义务和责任为员工垫付医药费用。 所以员工发生工伤后不要为了面子自己付医药费,尽量让公司付费。 5.工伤不要怕公司反对 很多工友受了工作受伤后找公司,公司会找理由推脱,比如说你这个是违规操作,或者是上下班发生的事故不算也不算工伤。 像这种情况,员工自己去找社保局申报工伤就可以了,不用管公司的态度。 6.工伤不要错过有效期 工伤申报的有效期是一年,如果一年之内不申报,原则上社保局是不接受工伤申报了。 比较常见的就是工地农民工,或者是临时工,因为这些临时性工作基本上没买社保和工伤险。 一旦出现意外,中介或者是工地都会拖延,让工友错过工伤申报的有效期。
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  • 1.出工伤了到底该不该听公司的?
    发生工伤后去找公司,有的公司会找理由说你的情况不属于工伤。 这是不少企业的常用手法,员工千万别信。 2.出了工伤能不能私了? 很多公司员工发生工伤后,公司都建议员工私了,这种情况大多都是公司没有为员工缴纳社保或者是工伤险。 员工报工伤可以享受应得的多项工伤权益,一旦私了,员工只有吃亏的份。 3.临时性质的工作报不了工伤? 不管是正式工还是临时工,只要双方存在劳动关系,受伤后都可以正常申请工伤。
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  • 工伤知识分享 一:发生交通事故,该报工伤还是意外险?
    如果是上下班途中发生交通事故,或者是快递员、外卖员、网约车工作途中发生交通事故,其实是可以双赔的。 但是工伤险的赔偿比较高,所以优先报工伤,再报意外险,因为工伤险的赔偿比其他赔偿高得多。 记住,不要去问社保局和意外险两边能不能双赔,问就是不可以。 二:临时工受伤了报不了工伤? 不管是日结工、月结工、工地农民工、众包外卖员、众包快递员、兼职临时工,只要工作受伤了,都可以报工伤。 不过相对正式工,临时工报工伤会相对麻烦一些。如果是小磕小碰,就不用去报工伤了,因为报工伤的时间成本太高,付出与回报不成正比。 但如果受的是伤筋动骨的严重伤害,建议大家去走工伤流程。 三:受伤了公司说员工违规操作报不了工伤? 员工违规操作受伤了,公司有权按公司法规章制度去处罚,但这不能成为公司不为员工报工伤的理由。 决定工伤是否成立的是社保局而不是公司,所以遇到公司不认不认可的工伤,员工自己向社保局提出工伤认定申请就可以了。 四:业余活动受伤报不了工伤? 公司组织的业余活动,比如团建、体育活动受伤了都算工伤,因为业余活动也是工作的延伸。 如果业余活动中受到严重伤害,公司拒绝申报工伤,员工也可以自己向社保局提出申请
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  • 工伤分很多种,有很多情况都可以去申报工伤的。只不过大多数的工友困在信息茧房中,不知道该如何维护自己的利益而己。
    比如: 职业病,也是工伤的其中一种。 而且职业病有一个特点,不管在职还是已离职,一旦发现患职业病,都可以申请工伤。 员工上下班路上发生意外,也可以报工伤。 而且不需要公司同意。公司如果拒绝申报,员工可以自行申请工伤。很多工友因为公司拒绝申报,自己就放弃了,这也正是公司想要的。 外卖员、网约车司机、快递员,工作受伤了,同样可以申请工伤,而且申请工伤的同时并不影响交通意外险的理赔。 临时工、日结工、派遣工、超龄劳务工,工作受伤了,同样可以申请工伤。因为不管那一种用工方式,都形成了事实上的劳动关系。 员工没签劳动合同,没买社保,没买工伤险,或着刚入职没转正,工作受伤了都不影响正常申报工伤。 如果公司告诉你因为以上原因无法申报工伤,请工友擦亮自己的双眼,别信 员工违规操作、违章作业、酒后作业、疲劳作业,等情况引发的工作受伤,公司可以按企业规章制度进行处理员工,但并不能以此为借口拒绝员工的工伤申请。 拿这些借口拒绝员工申报工伤的,都是在忽悠。 谁都希望工作平平安安,但如果工伤已经发生了,建议工友别太相信公司方面的言辞,自己多找相关人士咨询一下,打开一下思路,避免信息差造成损失。
  • 工伤遇到问题?找我就对了! 以下情况都可以申请工伤认定的:
    1.外卖员送餐受伤。 2.顺风车司机受伤。 3.上下班途中受伤。 4.出差途中受伤。 5.工作突发疾病48小时内死亡。 6.公司不认可的工伤。
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  • 芝麻粒管够 芝麻粒1.3一粒管够,要多少有多少。
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  • 工伤申请材料明细 #申请工伤认定需提供什么材料?#
    1.劳资关系证明(劳动合同、带公司公章的考勤打卡证明、薪资发放流水)。 2.三 甲 医院的病历、疾 病 诊断证明书。 3.申请人的 身 份 证 复印件(验原件收复印件)。 4.工伤申请记录表(可以在网络上下载模板,也可以去社保局领取)。 5.证人证词(证词需要有两份,而且证词需要附带证人的 身 份 证 复印件,还要按手印)。 6.交通事故认定书(上下班途中、出差发生的工伤都要有,其他类型的工伤可以不用)。
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