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这个厉害了

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今日佳丽鉴赏不识庐山真面目

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今日佳丽鉴赏有没有料你说了算

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今日佳人鉴赏现实中遇不到系列

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这样的女孩现实中为什么看不见？

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今日好运

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什么样的家庭条件才能找这样的女朋友？

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年轻时爱去溜冰场玩，这个爱好给了我一身好体力和腰力。
跟女朋友也是在溜冰场相识，很快就我们就擦出了爱的火花。那一晚在房间里，我们两个人都在不停的索取。一次、两次、三次过后，女朋友终于败下阵来。原本喜欢居高临下她，四次、五次开始婉转承欢。 “快玩了一个晚上了，你不累吗？” 女朋友喘着粗气，有些无奈的询问。 “不累，听说有个男人一个晚上的记录是七次，所以有他有个外号叫一晚七次郎，我要破他记录。” 我浑身充满了斗志，压根就不知道疲惫是何物。感觉自己白活了二十年，现在才明白做男人的快乐。 “以前以后的日子还长着呢，你别太急，听说男人太多次很伤身。” 女朋友虽然在一个劲的劝我，但是她媚眼如丝的眼睛和布满红晕的脸蛋让我心都醉了。 “放心，你男朋友身体好着呢，舒服吗？” 我的女朋友拉到床边，自己站在地上，这样可以节省一点体力。 “明知故问！” 说完女朋友白了我一眼，然后闭上眼睛享受起来。 “喜欢我粗鲁一点还是温柔一点？” 我看似捣乱的绵绵情语，其实是为了分散注意力，这样可以延长战斗时间，增加战斗力。 “你不管是粗鲁还是温柔我都喜欢，谁叫你是我男朋友。” 女朋友用她的夹子音回应着，相比之下他的情话，比我的更加有味道。 “那我不客气了！” 我举手掌拍了下来，“啪”一声，女朋友背后留下了清晰的手指印。

家里那些事儿

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1.工伤认定
很多人员工有受伤之后都遇到过这样一个问题，要申报工伤，公司说你的情况不属于工伤。其实是不是工伤是有社保认定，公司说了压根就不算数。 2.劳动能力鉴定所谓的工伤鉴定，其实指的就是劳动能力鉴定，而不是伤残鉴定。工伤认定成功后，就可以去申请劳动能力鉴定。不光是公司可以申请，员工本人也可以去申请。 3.工伤赔偿劳动能力鉴定后不管有没有评上等级，都可以去申请工伤赔偿。没有评上等级，可以申请停工留薪期，还有护理费，医药费。成功评上级了，不光可以获上面的赔偿，还可以获得一次性医补，一次性失业补助，一次性伤残补助。

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芝麻粒与芝麻分芝麻粒与芝麻分有区别吗？
当然是有的，芝麻粒获取很简单，骑行、打车、租充电宝等都芝麻粒给。但这些行为却涨不了芝麻分，芝麻分下降了需要芝麻粒的时候才有用，否则芝麻粒没啥用。而且芝麻粒别人一个月只能助力5粒，所以很多人几百几千粒在芝麻粒那里没用，可是却有人需别人助力的人芝麻粒却不够用。

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工伤避坑指南
1.违规操作受伤不能报工伤？员工不管是违规操，作还是带伤上班引发的受伤，都不影响工伤事实和工伤认定。有的企业以这种借口来推脱，无非是打个信息差，好让员工知难而退。 2.刚入职还没买社保，不能报工伤？员工只要入职，哪怕是上班一分钟受伤了也不影响申报工伤。由于还没买社保和工伤险，这种工伤都是由企业全额赔付，跟员工与社保没有半分关联。 3.辞职并不影响工伤申报？员工工作受伤了，申报工伤期间别信公司辞职不影响工伤的这种话术。工伤期间你离职了，你的很多工伤待遇都领不了，比如停工留薪期。离职经和工伤申报流程会很麻烦，所以工友切记，工伤期间不要离职。 4.误操作造成工友受伤，双方私了？多企业都有这种迷之操作，负工工作中造成其他工友受伤了，企业会让双方私了。不管是什么原因造成的工作受伤，都可以去走正规工伤申报流程，而不是跟员工或者是公司私了。

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工伤知识分享 1.工伤期间不要离职
工友万一出了工伤，工伤期间不要轻易离职。因为你只要在职，就可以享受很多合理工伤的权益，而且在职也有助于个人办理工伤。 2.工伤不要做伤残鉴定工友发生了工伤，该做的是劳动能力鉴定，而不是伤残鉴定。相对于劳动能力鉴定，伤残鉴定的评级困难很多。如果你出了工伤，公司或者是有其他人让你做伤残鉴定，那就是没有好心，别去。 3.工伤不要跟公司私了员工发生工伤私了，受益的只能是公司。因为私了后工友不但工伤赔偿打了折扣，而且工伤相关福利待遇也没有了。 4.工伤不要自付医药费员工在工作中受伤了，企业有义务和责任为员工垫付医药费用。所以员工发生工伤后不要为了面子自己付医药费，尽量让公司付费。 5.工伤不要怕公司反对很多工友受了工作受伤后找公司，公司会找理由推脱，比如说你这个是违规操作，或者是上下班发生的事故不算也不算工伤。像这种情况，员工自己去找社保局申报工伤就可以了，不用管公司的态度。 6.工伤不要错过有效期工伤申报的有效期是一年，如果一年之内不申报，原则上社保局是不接受工伤申报了。比较常见的就是工地农民工，或者是临时工，因为这些临时性工作基本上没买社保和工伤险。一旦出现意外，中介或者是工地都会拖延，让工友错过工伤申报的有效期。

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1.出工伤了到底该不该听公司的？
发生工伤后去找公司，有的公司会找理由说你的情况不属于工伤。这是不少企业的常用手法，员工千万别信。 2.出了工伤能不能私了？很多公司员工发生工伤后，公司都建议员工私了，这种情况大多都是公司没有为员工缴纳社保或者是工伤险。员工报工伤可以享受应得的多项工伤权益，一旦私了，员工只有吃亏的份。 3.临时性质的工作报不了工伤？不管是正式工还是临时工，只要双方存在劳动关系，受伤后都可以正常申请工伤。

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工伤知识分享一：发生交通事故，该报工伤还是意外险？
如果是上下班途中发生交通事故，或者是快递员、外卖员、网约车工作途中发生交通事故，其实是可以双赔的。但是工伤险的赔偿比较高，所以优先报工伤，再报意外险，因为工伤险的赔偿比其他赔偿高得多。记住，不要去问社保局和意外险两边能不能双赔，问就是不可以。二：临时工受伤了报不了工伤？不管是日结工、月结工、工地农民工、众包外卖员、众包快递员、兼职临时工，只要工作受伤了，都可以报工伤。不过相对正式工，临时工报工伤会相对麻烦一些。如果是小磕小碰，就不用去报工伤了，因为报工伤的时间成本太高，付出与回报不成正比。但如果受的是伤筋动骨的严重伤害，建议大家去走工伤流程。三：受伤了公司说员工违规操作报不了工伤？员工违规操作受伤了，公司有权按公司法规章制度去处罚，但这不能成为公司不为员工报工伤的理由。决定工伤是否成立的是社保局而不是公司，所以遇到公司不认不认可的工伤，员工自己向社保局提出工伤认定申请就可以了。四：业余活动受伤报不了工伤？公司组织的业余活动，比如团建、体育活动受伤了都算工伤，因为业余活动也是工作的延伸。如果业余活动中受到严重伤害，公司拒绝申报工伤，员工也可以自己向社保局提出申请

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工伤分很多种，有很多情况都可以去申报工伤的。只不过大多数的工友困在信息茧房中，不知道该如何维护自己的利益而己。
比如：职业病，也是工伤的其中一种。而且职业病有一个特点，不管在职还是已离职，一旦发现患职业病，都可以申请工伤。员工上下班路上发生意外，也可以报工伤。而且不需要公司同意。公司如果拒绝申报，员工可以自行申请工伤。很多工友因为公司拒绝申报，自己就放弃了，这也正是公司想要的。外卖员、网约车司机、快递员，工作受伤了，同样可以申请工伤，而且申请工伤的同时并不影响交通意外险的理赔。临时工、日结工、派遣工、超龄劳务工，工作受伤了，同样可以申请工伤。因为不管那一种用工方式，都形成了事实上的劳动关系。员工没签劳动合同，没买社保，没买工伤险，或着刚入职没转正，工作受伤了都不影响正常申报工伤。如果公司告诉你因为以上原因无法申报工伤，请工友擦亮自己的双眼，别信员工违规操作、违章作业、酒后作业、疲劳作业，等情况引发的工作受伤，公司可以按企业规章制度进行处理员工，但并不能以此为借口拒绝员工的工伤申请。拿这些借口拒绝员工申报工伤的，都是在忽悠。谁都希望工作平平安安，但如果工伤已经发生了，建议工友别太相信公司方面的言辞，自己多找相关人士咨询一下，打开一下思路，避免信息差造成损失。

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工伤遇到问题？找我就对了！以下情况都可以申请工伤认定的：
1.外卖员送餐受伤。 2.顺风车司机受伤。 3.上下班途中受伤。 4.出差途中受伤。 5.工作突发疾病48小时内死亡。 6.公司不认可的工伤。

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芝麻粒助力芝麻粒助力，要多少有多少。
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芝麻粒管够芝麻粒1.3一粒管够，要多少有多少。

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工伤申请材料明细 #申请工伤认定需提供什么材料?#
1.劳资关系证明（劳动合同、带公司公章的考勤打卡证明、薪资发放流水）。 2.三甲医院的病历、疾病诊断证明书。 3.申请人的身份证复印件（验原件收复印件）。 4.工伤申请记录表（可以在网络上下载模板，也可以去社保局领取）。 5.证人证词（证词需要有两份，而且证词需要附带证人的身份证复印件，还要按手印）。 6.交通事故认定书（上下班途中、出差发生的工伤都要有，其他类型的工伤可以不用）。

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