水是冰的泪

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二十四块的短袖

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审计时遇到最好玩的事是什么？

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这世间真的会存在因果吗？

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有家工厂的老板，把焊工日薪从 350 元下调到 180元。18名焊工里，13人当场就辞了职，剩下的 5 人没走，但干活全是应付了事，消极怠工。老板琢磨着机器人能顶用，花 35万买了两台焊接机器人，可机器人只能干标准化的活儿，碰到不锈钢水箱弧形接口仰焊这类复杂工序，焊出来的焊缝全是气孔。
这批不锈钢水箱是给一家食品厂做的，要求严，焊缝不能有半点瑕疵，否则打压测试过不了。机器人搞不定，老板只能让剩下的5个焊工上。可他们磨磨蹭蹭，一天下来焊不完一个水箱，还说“钱少了，力气也得省着用”。老板急得转圈。食品厂催得紧，合同里写了延期交货要赔违约金，一天好几百。他托人找以前走的13个焊工，想让他们回来帮忙，开价还是350元。有人回话，说现在在别的厂干得稳当，这边朝三暮四，不敢回来。有个老焊工私下说，不是非盯着那几百块，主要是老板做事不地道。之前厂里接了个大订单，让大家连轴转了一个月，说好了给加班费，最后只发了点水果当补偿。这次突然降薪，连个招呼都不打，谁心里能舒服。机器人放在车间角落，通电试了几次，还是搞不定弧形接口。技术员说，要让机器人干这类活儿，得加装视觉识别和力控系统，还得专门编程，又得花十几万，而且调试至少要半个月。食品厂那边又来电话，说再交不了货就换人。老板没办法，找了个中间人，跟留下的5个焊工谈，说这批次干完，工资调回320元，另外给每人补2000块奖金。焊工们商量了一下，答应了。但前提是，先把这2000块打到位。老板咬咬牙，当天就转了钱。接下来三天，5个人连轴转，总算把剩下的水箱焊完了，打压测试全过。这批货交出去，老板算了笔账。买机器人花了35万，加上耽误的工期损失，比当初不降薪多花了快20万。车间里的机器人，后来只用来焊些简单的直管，大部分时间还是闲着。过了俩月，那5个焊工也陆续走了，听说去了隔壁市的一家厂，那边给380元一天，活儿还没这么重。老板想再招人，贴了招工启事，写着日薪280元，招了半个月，一个来面试的都没有。

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如何看待中国的孝道？