赵律论法

基本生活费是属于什么性质的？是劳动报酬吗？
基本生活费是用人单位依法应当承担的社会责任，而非劳动者的劳动报酬。虽然基本生活费涉及到工资支付的规章政策，但其性质与劳动报酬不同。因此，在劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定中，基本生活费不适用于劳动报酬的范畴。这意味着，劳动者在争取基本生活费方面，不能仅仅依靠劳动争议调解仲裁法的规定来维护自己的权益。关于基本生活费的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题，赵荣烈律师为大家作了详细解答，希望对大家有所帮助。基本生活费并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法应当承担的社会责任，不能因为涉及工资支付的有关规章政策等对基本生活费作出规定，就认为基本生活费属于劳动报酬。基本生活费在性质上不属于劳动报酬，不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。如有法律方面的问题，欢迎致电沟通咨询。

劳动合同中工作地点约定不明该怎么办？
劳动合同宽泛约定工作地点，导致工作地不明确的，劳动者应该怎么办？单位随意变更工作地应该怎么处理？赵荣烈律师针对此问题作出解答，希望可以帮到大家，如有疑问或其他问题，请致电详询。　用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点为“全国”“山东”等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“山东”为由，随意单方变更劳动者的工作地点。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等）。