从华为到百森,冉涛反哺母校:AI时代,学弟学妹的“伯乐眼”已就位
近日,中南财经政法大学“校友寻访”暑期社会实践队走进百森智投集团,对集团董事长、华为前全球招聘总负责人冉涛进行了一场深度访谈。作为中南大走出的杰出校友,冉涛不仅分享了他在华为沉淀多年的管理智慧,更当场承诺为学弟学妹们提供AI算力支持与就业辅助,用科技反哺母校,引发了在场师生的强烈共鸣。 那些年,在中南大练就的“三大法宝” 交流会上,面对同学们关于大学期间如何塑造个人特长的提问,冉涛笑称,自己在校园里并未刻意追求某项具体的技能,而是有意识地培养了三种受用终身的底层能力。 “第一是深度思考,不要只看事物的表面,要像剥洋葱一样层层递进,洞察本质;第二是挑战权威,大学不是标准答案的灌输地,要敢于质疑、敢于提出不同见解,当然这需要基于逻辑和事实;第三是涉猎广泛,不要过早把自己局限在专业的小框子里,多读杂书、多跨学科交流,构建多元的知识储备。”冉涛将这三点归结为他日后在华为主导全球招聘体系、洞察人才本质的基石。 破解就业迷思:喜欢、擅长、趋势的交集 面对当下严峻的就业环境,同学们难免焦虑。冉涛给出了他的“定心丸”,他强调要用5到10年的长期主义视角来看待职业规划,而非仅仅盯住毕业季的岗位数量。 “要从市场供需的角度去看待就业,而不是随波逐流。”冉涛明确指出,一份真正的好工作,标准其实很朴素且苛刻,即 “喜欢、擅长、趋势” 三者的交集。他解释道:“喜欢提供内驱力,让你在漫长职业生涯中不觉疲惫;擅长决定你的核心竞争力,让你跑赢大盘;而趋势则是时代赋予的顺风车,顺势而为才能事半功倍。”他鼓励大家用这个标准去审视自己的职业选择,而不是单纯追求所谓的“稳定”或“高薪”。 揭秘华为用人观:潜力比经验更重要 作为华为前全球招聘总负责人,冉涛自然被问及华为的人才观。他直言,华为在选人时,尤其是针对校园招聘,极度看重“潜力”而非即时的经验。 他向学弟学妹们介绍了华为沿用多年的“领军人才五项素质”模型,包括主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。冉涛提到,这套标准跳出了简单的学历或专业限制,旨在挖掘那些具备未雨绸缪(主动性三级)、深入浅出(概念思维三级)以及敢于冒险(成就导向三级)特质的“偏才”和“奇才” 。他寄语想创业的同学,在行动前一定要先问自己:“我的不同到底在哪? ”,想清楚差异化的竞争点,才是创业成功的前提。 承诺AI算力,用“伯乐眼”为母校赋能 访谈最后,冉涛展示了自己公司的最新产品——AI伯乐眼。他介绍,这一工具结合了他在华为积累的人才识别方法论与前沿的AI算力,能够帮助同学们进行科学的职业规划、潜力挖掘与岗位精准匹配。 冉涛现场承诺,将优先为母校学弟学妹开放算力资源与试用通道,让AI技术成为大家求职路上的“智慧伯乐”,辅助大家找到最适合自己的赛道,而不是盲目内卷。这一务实且极具未来感的承诺,为本次校友寻访画上了圆满的句号。
近日,中南财经政法大学“校友寻访”暑期社会实践队走进百森智投集团,对集团董事长、华为前全球招聘总负责人冉涛进行了一场深度访谈。作为中南大走出的杰出校友,冉涛不仅分享了他在华为沉淀多年的管理智慧,更当场承诺为学弟学妹们提供AI算力支持与就业辅助,用科技反哺母校,引发了在场师生的强烈共鸣。 那些年,在中南大练就的“三大法宝” 交流会上,面对同学们关于大学期间如何塑造个人特长的提问,冉涛笑称,自己在校园里并未刻意追求某项具体的技能,而是有意识地培养了三种受用终身的底层能力。 “第一是深度思考,不要只看事物的表面,要像剥洋葱一样层层递进,洞察本质;第二是挑战权威,大学不是标准答案的灌输地,要敢于质疑、敢于提出不同见解,当然这需要基于逻辑和事实;第三是涉猎广泛,不要过早把自己局限在专业的小框子里,多读杂书、多跨学科交流,构建多元的知识储备。”冉涛将这三点归结为他日后在华为主导全球招聘体系、洞察人才本质的基石。 破解就业迷思:喜欢、擅长、趋势的交集 面对当下严峻的就业环境,同学们难免焦虑。冉涛给出了他的“定心丸”,他强调要用5到10年的长期主义视角来看待职业规划,而非仅仅盯住毕业季的岗位数量。 “要从市场供需的角度去看待就业,而不是随波逐流。”冉涛明确指出,一份真正的好工作,标准其实很朴素且苛刻,即 “喜欢、擅长、趋势” 三者的交集。他解释道:“喜欢提供内驱力,让你在漫长职业生涯中不觉疲惫;擅长决定你的核心竞争力,让你跑赢大盘;而趋势则是时代赋予的顺风车,顺势而为才能事半功倍。”他鼓励大家用这个标准去审视自己的职业选择,而不是单纯追求所谓的“稳定”或“高薪”。 揭秘华为用人观:潜力比经验更重要 作为华为前全球招聘总负责人,冉涛自然被问及华为的人才观。他直言,华为在选人时,尤其是针对校园招聘,极度看重“潜力”而非即时的经验。 他向学弟学妹们介绍了华为沿用多年的“领军人才五项素质”模型,包括主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。冉涛提到,这套标准跳出了简单的学历或专业限制,旨在挖掘那些具备未雨绸缪(主动性三级)、深入浅出(概念思维三级)以及敢于冒险(成就导向三级)特质的“偏才”和“奇才” 。他寄语想创业的同学,在行动前一定要先问自己:“我的不同到底在哪? ”,想清楚差异化的竞争点,才是创业成功的前提。 承诺AI算力,用“伯乐眼”为母校赋能 访谈最后,冉涛展示了自己公司的最新产品——AI伯乐眼。他介绍,这一工具结合了他在华为积累的人才识别方法论与前沿的AI算力,能够帮助同学们进行科学的职业规划、潜力挖掘与岗位精准匹配。 冉涛现场承诺,将优先为母校学弟学妹开放算力资源与试用通道,让AI技术成为大家求职路上的“智慧伯乐”,辅助大家找到最适合自己的赛道,而不是盲目内卷。这一务实且极具未来感的承诺,为本次校友寻访画上了圆满的句号。

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