穆胜
优质职场领域创作者
1枚勋章
穆胜:极越汽车,幼稚的失败
澄清裁员,企业的7套“狡辩”话术
穆胜:宝宝树创始人退群,谁伤了谁心?
穆胜:今年人效不达标?明年关注6件大事!
看数据,组织和人效什么关系?
穆胜:组织变革的四个真相(重磅揭秘)
顶级HRD这样写年终工作总结(二)
顶级HRD这样写年终工作总结(一)
原来如此,“心机HR”这样用人效研报!
穆胜咨询合伙人娄珺:什么年代了,还用这些愚蠢指标考核中后台?
穆胜:中后台组织变革的4种趋势(下)
娄珺:价值观考核,企业匪帮化的开始(吴晓波频道分享)
盘点组织设计,要看哪些指标?
人效这艘诺亚方舟,载不下所有的HR
这个故事,揭秘了管理费用的浪费
终于明白,聘这类HRD是糟蹋钱
穆胜:人效低,该甩锅给中后台吗?
穆胜:中后台组织变革的4种趋势(上)