老赵日常杂谈

“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。
2022年4月16日，广东清远一则关于60岁保安成大爷被辞退的新闻引爆网络。他因凌晨打盹16分钟，被物业公司直接开除，且未获任何补偿。这一事件迅速引发公众对高龄劳动者权益保障的广泛关注。成大爷自2019年10月16日起在该物业公司担任保安，三年来从未缺勤。然而，他每天工作长达18小时，每月仅休4天，月薪却只有2100元，且无任何加班费。按此计算，其实际时薪不足4元，远低于2022年清远市非全日制用工小时最低工资标准16.1元。事发当天，成大爷从4月15日早上7点工作至下午1点30分，短暂休息后，又于当晚19点30分返岗，持续工作到次日早上7点30分。凌晨3点35分，他在极度疲惫下小憩16分钟，竟被公司视为“严重违纪”并立即辞退。值得注意的是，成大爷并非没有合同。他与公司签有书面劳动合同，约定实行“标准工时轮班制”，但实际执行中完全背离约定。这种“合同一套、操作一套”的做法，在基层服务业中并不罕见。许多企业利用劳动者对法律条款不熟悉，以格式合同掩盖违法用工实质。而劳动监察部门事后也指出，此类“名义合规、实际违法”的用工模式，已成为侵害劳动者权益的新形式，亟需加强日常监管与源头治理。根据《劳动法》，我国实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。用人单位安排加班的，须依法支付加班费，且每月加班不得超过36小时。而成大爷每月加班高达300小时，三年累计超时逾万小时，企业长期违法用工事实确凿。事件曝光后，当地劳动部门迅速介入，认定该物业公司存在强制超长工时、拒付加班费等违法行为。法律专家指出，16分钟打盹不构成法定“严重违纪”，尤其对高龄劳动者而言，更应给予合理体恤。 2024年4月，清远市清城区人民法院作出判决：物业公司违法解除劳动合同，须向成大爷支付赔偿金、未休年休假工资、高温津贴及法定节假日加班费等共计26291.93元。这一判决不仅为成大爷讨回公道，也为类似案件树立了司法标杆。现实中，不少企业利用高龄劳动者求职难、维权意识弱等特点，以低薪、长工时、无保障的方式压榨其劳动力。他们往往被当作“一次性耗材”，用完即弃，缺乏基本尊重与保障。企业追求效益无可厚非，但绝不能以牺牲劳动者合法权益为代价。真正的管理应兼顾制度与温度，而非冷冰冰地执行所谓“纪律”。成大爷的遭遇提醒我们：每一位靠双手谋生的人，都值得被善待。这起案件不只是一个人的维权胜利，更是对基层用工乱象的一次警示。希望更多高龄劳动者能增强法律意识，在权益受损时勇敢维权；也希望社会持续关注这一群体，不让老实人既流汗又流泪。相关资料清远市清城区人民法院：《高龄劳动者“连轴转被炒”“带薪休假难” 看法院怎么说？》法治网：《保安一天工作18小时因打盹被辞退》

狂发1.8亿年终奖的河南矿山集团
有五大不为人知的秘密： 1、河南矿山集团不是挖矿的，也根本没有矿，就是个卖起重机的； 2、他们的起重机质量很好，卖得也很好，但利润却超级低，去年一年的营收入是112亿元，净利润却只有2.7亿元，不足营收入的3％； 3、他们的老板叫崔培军，这个人很有个性，他办企业不融资、不依靠资本，就靠自己单打独斗，据说他一个人就持股98.8%； 4、正是因为他独立自主，所以他才有权力从净利润2.7亿元中拿出1.8亿元作为年终奖发放给员工，换作其他公司，董事长也绝对没有这个权力和底气，因为他还得考虑其他股东的利益，有些甚至还得拿出一部分偿还银行贷款或债务； 5、公司坚持人性化管理，“挣一块分八毛”，员工不用打卡、不用考勤，上班全凭自觉，和拥有同样管理模式的胖东来合称“河南双杰”。怎么样？震惊吧？我敢说：全国没有第二个胖东来，也绝对没有第二个河南矿山集团！