小飞说12

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说职场,说世间百态!

  • 在职场中应当具有的五种基本能力:
    认识自己的情绪:随时随地都能体察自己的情感,依靠本能的偏好来做出决定。用实际的眼光做自我评价,对自己充满信心。 妥善管理情绪:让自己的情绪有利于工作,而不是干扰工作。情绪出现波动时能够很快恢复平静。 自我激励:把自己最深层的愿望当作指南针,在它的引导下走向自己的目标。不管是失意还是挫折都坚持不懈。 认识他人的情绪:善于体会别人的感受,具有同情心,能够接受别人的观点,与大量不同类型的人保持友好的关系。 管理人际关系:同他人交往时,能够很好地控制自己的情绪。能够敏锐地判断形势以及人与人之间的关系。做事有分寸。运用这种能力,说服、引导他人,协商解决分歧,懂得与团队合作,能够使团队充满活跃的气氛。
  • 冬季补身体的“补冬6宝!”冬季以后,天气逐渐变冷,我们不仅要穿暖,在饮食上也要注意进补,“立冬补冬,嘴不空”,要及时补充机体的消耗。那么我们究竟应该吃些什么呢?
    1、红枣 2、萝卜 3、山药 4、绿豆 5、羊肉 6、黑豆 冬季除了多吃滋补身体的食物,情绪的调节也是增强体质的关键,要保持积极乐观的心情,温暖平安地度过冬季。
  • 热爱工作的人,一定是工作狂吗?
    1、忙就是热爱工作,是职场最大的误区 对于工作狂来说,工作等同于价值,拼命工作是为了证明自我价值,所以不愿去扔掉工作中的任何一个小部分。也就导致,他们执迷于忙碌,用“勤奋”的表象去麻痹自己。 热爱工作的人是纯粹为了工作而工作,不仅享受工作的过程,也很享受当下所创造的价值。 2、只盲目地追求忙,只会让我们的工作失控 表面忙碌也不等于实干,如果无法保证所有工作都能有成就、有计划,时间拖得越长,精神和身体也会很疲乏,也意味着无法升维思考,去做职业升级的事情。 3、把职场当成马拉松,才能掌控节奏 马拉松的一个大忌就是在前五千米跑得太快。在职场,道理也是一样的,前面跑太快,当力气耗尽的时候,后半程将会无法持续下去。 所以,我们也应该将职场当成马拉松,管理好能量场,控制节奏,才能不被外界裹挟,掌控自己的工作和人生。
  • 职场不是所有的委屈都得受,这三种底线,你一定要守住:
    1. 第一道线划给领导,遇到人身攻击就要正面刚 领导如果对你有口不择言的羞辱,没有底线的人身攻击,那劝你一定要正面刚回去。 你的态度,至少让对方明白你不是任人搓圆揉捏的软柿子,反而以后不敢给你无端的“气”受;更莫论是因为捍卫自己底线而被开除,那更没有什么好遗憾的,早早离开不对的地方,才能有更好的开始。 2.第二道线划给同事,背后造谣说坏话零容忍 那些背后传谣言,对工作或者职业口碑造成影响的,如果选择忍下,别人只会觉得是心虚默认,而不会觉得你大度。 不管是当面澄清,还是公开道歉,遭遇原则性的问题,一定是寸步不让,才能捍卫自己的职场羽毛。 3. 第三道线划给自己,绝不无限包容 对自己的态度,就是别人对你的态度。你想想,若你是个习惯性退让,秉承“多一事不如少一事”采取避事原则的人,那你就会发现,处处都在退让,时时都在忍受,越“受气”,事情越多。 所以当你将自己的界限规则划分出来了,别人才会知道并去遵守。
  • 为什么领导总是不喜欢回复你发的消息?很多小伙伴在工作中,和领导的沟通都很谨慎,小心翼翼,如履薄冰,消息发出去之前再三检查有没毛病,最后终于鼓起勇气发出去了,却迟迟得不到领导的回复。为什么领导不喜欢回复你的消息呢?
    1、领导在摸鱼,根本没看到你消息 有些中层善于放权给下属,自己很闲,上班在摸鱼看球赛,不怎么看工作消息或者半小时一个小时才看一次,你在座位上一直在反思领导为啥不理你,其实领导压根都没看到你的消息呢! 2、领导太懒了,不想打字 中层管理一般都是有惰性的,惜字如金,有时候可能更倾向于走到你座位旁边和你直接讲话,这样的领导也很常见,他们属于懒得打字一族,宁愿站起来走路来找你,也不会书面回复你的消息! 3、对你的消息无语,暂时不想理你 你发的消息内容让领导很无语,不知道如何回答你,所以暂时搁置不理你或者不会再给你回复了,直接被无视掉!平时给领导发消息要再三斟酌,什么该发,什么不该发,要自己心里清楚有数。 4、领导太忙了,没空回复 有的领导由于管理人数较多,会议较多,或者事必躬亲,分身乏术,每天要收到很多很多消息,你的消息被淹没了,如果事情重要且紧急,可以当面去请示领导,这样更方便快捷一点! 一般管理层要么是懒要么是忙,各有各的特点,平时和领导相处的过程中,要善于发现和总结领导的工作习惯,去选择领导喜欢的沟通方式,这样不仅能提高工作效率,也会让领导觉得和你相处起来很轻松!
  • 30多岁经常害怕因为年纪大被替代,该怎么办?
    2022-11-13
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  • 【领导更喜欢这样汇报工作】
    1、理清思路 在汇报之前,要自己先对工作进行反思,理清先说什么,后说什么,哪些该重点说,哪些该一笔带过。 2、突出重点 我们身边有很多优秀的上级,他们经常会说“我讲 3 个问题”“我提 3 点建议”,事实证明,善于总结的领导人大都比较干练。 3、删繁就简 删繁就简是讲话的一种原则,鲁迅说:“写完稿至少看两遍,把可有可无的字、句、段删去,宁可把小说缩成速写,也不能把速写拉成小说。” 4、请老板点评 当你汇报完工作,一定要请老板对你的工作总结予以点评。通常,老板的点评是一半讲出来,一半留心里,你要以真诚的态度去征求老板的意见,让老板把心里话讲出来。
  • 为什么自己明明很努力了,还是得不到领导的认可?

    2022-11-10
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  • 为何领导看不见你的能力?自己明明很努力了,为什么还是得不到领导的认可?
    第一个原因:高估了自己的实际能力 我们的能力并不如我们想象的那么强。 很多时候我们都会高估自己的能力水平,比如 90%的司机都认为他们的驾驶技术在平均水平之上(至少有 40%的司机高估自己了)。 这就是典型的达克效应,能力越低的人越高估自己。 第二个原因:高估了领导对自己表现的感知程度 我们大多基因里都习惯隐藏自己,不爱表现。 哪怕我们自以为已经很好地表现自己了,其实对外表现得还远远不够,只是在我们自我隐藏的本能对照下,让我们误以为自己已经很好地表现出个人能力和个人努力了。 再加上领导时间和注意力的稀缺性,哪怕你真的表现很多次了,领导也不一定就关注到了你。 所以实际上,你以为你表现了 9 分,领导那儿感知到的很可能只有 6 分。
    职场吐槽大会
  • 对于领导发的工作消息,怎样回应领导才喜欢?
    2022-11-10
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  • 女子奔丧请假4天被扣3000元工资,近日,湖南一名娱乐主播因奶奶去世,向公司请了奔丧假,因超出一天假期,被公司扣除3000元工资,对此,工作回应称:工作态度有问题!
    建议小伙伴们若之前提出的请假天数不够用的话,一定要提前和上级领导打好招呼,申请延长假期,大多数领导都能理解,也不会太为难大家!如果遇到已经提前打好招呼,还无故扣公司的现象可以和公司交涉,如果公司没有明文规定的情况下,公司这样做是没有依据的,可以走维权途径!
  • 收到领导的信息,怎么回复比较好?
    1、通知型消息,及时给出确认 收到“通知型”消息,大多数人的回复都是“收到”。事实上,领导除了希望能够通知到位,还希望得到你的具体确认。 如:“下午一点,全体员工准时参加工作会议。” 你回复:“好的领导,我会准时参加。” 2、重要任务,同步给出具体方案 对于主要任务,一个回复公式: 详略得当的复合句>条理清晰的简单句>精准的具体单词>敷衍的单个字。 对于领导安排的任务,回复得越全面周到,越能够缩减沟通时间和解释成本,进而提高工作效率。 比如:领导说,“确认一下明天的航班信息。” 你回复:“好的领导,我现在立马确认信息,具体内容将在 10 分钟后给到您。 3、及时反馈,补充后续行动结果 对于许多任务型消息,单纯的消息确认,和行动回复还不够。还需要进一步补充后续的具体工作开展,让领导真正完全放心。 比如领导说:“我明天上午开会要用 PPT,你准备下”。 你除了要回复收到,在确认必要信息后,立马开始制作之外,还需要在制作 PPT 的过程中,及时与领导沟通,确认里面的信息点是否存在问题,必要的时候,提出自己的疑问和优化建议。
  • 大学期间带给我们真正的收获应该是:
    —自学能力 有目标,并朝着自己的目标学习,在学习的过程中有解决问题的能力。 —开拓的眼界 不论是技术还是非技术类岗位,大学提供了学习的平台,在平台上能看到多远取决于个人。 —综合能力 大学期间各种实习\校园经历中锻炼到的能力,包括但不局限于抗压能力、沟通能力、协调能力、组织能力、策划能力。
  • 感觉老板不喜欢自己,要不要辞职?

    2022-11-08
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  • 小伙子买房买贵了放弃5万定金毁约,是明智之举还是太鲁莽?近日,杭州一小伙到中介买房,看中一套房源,并与房东达成协议,以405万的价格成交,单价约4.5万元,付了5万定金,后来他发现自己买贵了,该小区的房源单价在3.7万左右,小伙不甘心被套牢,他认为及时止损或许比高位接盘更明智,经过一番思考后,毅然决然地放弃了5万元的定金。
    可以说,这位小伙很有魄力,一般人都做不到放弃5万元!不过买房子是大事,马虎不得,差之毫厘失之千里!所以,大家在购房之前要充分地了解市场均价,对于房子的房型,面积,朝向等都要充分研究,觉得全部都满意,同时价格也合理,没有被人坑的时候才能下定金,不要在中介的怂恿下就冲动地达成协议,买房子毕竟是人生当中一件大事,需要花费重金,甚至背负一辈子房贷的!
  • 男子张某月薪5万,劳动合同约定试用期3个月,张某入职3天后,公司以其不胜任为由向其出具解除劳动合同的通知,张某要求公司支付5月份的工资,劳动仲裁判决双方继续履行劳动合同,公司不服上诉以后,不支持双方继续履行合同,公司系违法解除合同,可申请赔偿金。
    人的一生大多数时间都在职场上面,会遇到很多事情,尤其是在职跳槽时候,要辨别是不是公司在给你挖坑,因为有两个公司联手开掉一个人的计策。在职跳槽一定要严格保密,不要让公司洞察到你的行为,另外要选择新的靠谱的公司,面试时候要问清楚,然后多思考岗位是否真的合适,人生的每一次选择都很重要,有时候走错了,要多走好多路才能转回来!
  • 近期中国科学院发布的一项调研显示,40.2%年轻人认为自己存在着不同程度的“社恐”,还有超过9成青年更偏爱独居。对大多数年轻人来说,社交真的会带来压力吗?其实大多数年轻人并非恐惧社交,而是排斥以社交之名产生的蓄意打扰,或许不少人提到云社交、虚拟社交可以满足当代青年的社交所需,能让他们感到自在舒适的社交形式就是#成年人最理想的社交方式# 。
    年轻人可能更喜欢云社交,喜欢活在虚拟世界里面,这样他们更自在,没有拘束和压力,是真正的放松!有些年轻人可能更喜欢独处,俩人在一起要找话题说,总有没有话题的时候,不如一个人呆着轻松自在,几个人在一起还好,七嘴八舌的不会尴尬,对于社恐的年轻人来说他们更喜欢独处一些,活得轻松自在才最重要,喜欢独处的就多留给自己一些空间也是好事!
  • 近日,新东方董事长俞敏洪在一次谈话中提及,自己也有过非常焦虑的时候。在新东方最初组织结构调整转型的时候,好几年根本就睡不着觉。十年他吃了差不多3000片安眠药,最多的时候一个晚上要吃4片安眠药才能睡着。
    当老板也不容易,每天面临很多重大决策,要不断思考如何带领公司走得更高更远,晚上会不由自主地想事情,想着想着就失眠了,或者临时想起来什么事情还没处理,爬起来处理完却没睡意了,精神抖擞,打工人有打工人的不易,老板有老板的辛苦!有多少创始人不堪重负选择结束自己的生命的,如果内心不够强大,要谨慎选择创业,创业真的是九死一生!
  • 近日,广东普宁。有网友爆料称自己老板用不同方式逼迫其同事离职。据了解,该公司老板想让其同事接手离职员工工作内容,本就高压的同事不愿意增加额外的工作负担便拒绝老板的要求。老板为报复并让其同事主动离职,不仅让其同事洗一周厕所,还让其他员工临下班时下达工作给其同事,并把其同事办公椅换成塑料凳。据该公司老板回应,每个公司都有因发展面临的调整和变化,相关员工的情况现在正在协商。
    当老板想让员工离职的时候可以有很多种方式恶心人,一般情况下,员工处于被动状态的比较多,在公司能不得罪老板的情况下,要适当忍耐,原则性问题不能妥协的话,要和老板充分沟通,用话术打败他,尽量不要明着唱反调,比如以上情况,可以先把工作接下来,因为忙不过来出错的时候老板自己就有觉悟了!
  • 一年一度的“双十一”电商购物节正在火热进行中,骗子也在伺机而动。最近,福建厦门警方就发现了一种伪装成买家、专门诈骗新手网店商家的新骗术。警方提醒,卖家不要因为在电商平台内聊天就放松警惕。如果需要联系平台客服,应从正规渠道联系,不要点击、扫描陌生人发来的链接或者二维码。
    开网店的新手朋友们要特别小心:正盯着新手朋友们的骗子很多,他们利用各种骗术诱你上钩,他们会装成买家,或者要帮你运营店铺的服务商等等,不要轻易相信陌生人发来的信息,对于感觉有异常的买家,要小心每一个套路,必要的时候可以求助于平台方,千万不要自己没赚到钱,反而被骗了!
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