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山东省金证职业技能鉴定中心在读博士

【山东社评】电工二级技师”S”
12月本人考试，一次通过前提条件：三级工满两年省网国网查询，全国通用！ V793577118

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企业人力资源管理师（企业培训师方向）一级高级技师、二级技师“直通车”班次报名
一、定义企业人力资源管理师（企业培训师方向）是指在企事业单位中从事员工培训、领导力发展、组织文化建设等人力资源管理活动的专业人员。他们不仅具备扎实的理论知识，还拥有丰富的实践经验和卓越的沟通技巧。企业人力资源管理师的主要职责是帮助企业提高员工素质，提升组织绩效，建立企业文化，推动组织发展。二、等级企业人力资源管理师（企业培训师方向）的职业发展路径分为三个等级：三级、二级、一级。每个等级都有相应的岗位要求和晋升条件。例如，三级企业人力资源管理师需要掌握基础的人力资源管理知识，能够独立设计并实施员工培训计划；二级企业人力资源管理师需要具备丰富的实践经验，能够解决复杂的人力资源管理问题，并指导初级员工；一级企业人力资源管理师需要在人力资源管理领域具有深厚的理论知识和实践经验，能够领导团队，制定战略计划；资深级企业人力资源管理师需要在人力资源管理领域具有卓越的领导力和洞察力，能够推动组织变革，引领行业发展。三、考试内容企业人力资源管理师（企业培训师方向）的考试内容主要包括四个方面：理论知识、实践技能、综合素质和职业道德。理论知识部分主要考察人力资源管理的专业知识和相关法律法规；实践技能部分主要考察人力资源管理实际操作能力，如员工招聘、绩效管理、培训与开发等；综合素质部分主要考察考生的逻辑思维、创新思维、团队合作等能力；职业道德部分主要考察考生对职业道德的理解和遵守情况。通过考试者将获得企业人力资源管理师资格证书，并可从事企业人力资源管理相关工作。四、职业前景随着企业竞争的加剧和人才需求的不断提升，企业人力资源管理师（企业培训师方向）的职业前景非常广阔。他们在组织中扮演着重要的角色，负责制定人力资源战略，开展员工培训与发展，构建企业文化等。在未来的发展中，企业人力资源管理师将面临更多的挑战和机遇。一方面，他们需要不断更新知识和技能，以适应快速变化的市场环境；另一方面，他们将有更多的机会参与企业决策，发挥自己的专业价值，推动组织持续发展。此外，随着中国经济的快速发展和国际化的进程加速，企业人力资源管理师的市场需求将进一步扩大。越来越多的跨国公司进入中国市场，他们需要具备国际化视野和跨文化沟通能力的企业人力资源管理师来支持公司的业务发展。因此，选择成为一名企业人力资源管理师（企业培训师方向），将为您的职业发展提供广阔的平台和无限的可能性。总之，企业人力资源管理师（企业培训师方向）是一个具有挑战与机遇并存的职业。如果您热爱人力资源管理事业，愿意在帮助他人成长与发展中实现自己的价值，那么请加入我们，共同为打造高效能团队、提升组织绩效、推动组织发展贡献力量！

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你是否曾对自己的工作感到乏味，想要寻找新的挑战？或许，你可以考虑成为一名企业培训师。这是一个充满挑战和机遇的职业，让我们一起了解一下。首先，什么是企业培训师？简单来说，他们就是企业的“教练”，帮助员工提升技能，推动企业的发展。他们需要掌握各种教学技巧，同时还要了解企业的运营模式和行业动态。企业培训师的等级从低到高，分为三级、二级、一级，等级越高，责任越大，但同时薪资待遇也越优厚。据统计，企业培训师的年薪在5-20万元之间，高级培训师的薪资甚至可以达到30万元以上。企业培训师的主要功能是提升员工的能力，提高企业的竞争力。他们会根据企业的需求，设计和实施各种培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等。考试内容主要涵盖企业培训理论、教学设计、教学评估等方面。只有通过考试，才能获得企业培训师的资格。在职业前景方面，企业培训师的需求正在逐年增长。随着企业对人才培养的重视程度越来越高，企业培训师的工作机会也越来越多。在这个职业中，你可以不断提升自己，实现职业生涯的飞跃。总的来说，企业培训师是一个值得你投入的职业。它不仅可以帮助你实现自我价值，还可以帮助你获得丰厚的薪资待遇。所以，如果你对这个职业感兴趣，就不要犹豫，立即报名！职业定义：企业培训师是指结合经济、技术发展和就业要求，根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，制订、实施培训工作方案，从事培训管理、教学和咨询活动的人员。职业等级本职业共设三个等级，分别为:助理企业培训师(职业技能等级三级)、企业培训师(职业技能等级二级)、高级企业培训师(职业技能等级一级)。基本文化程度:大专毕业(或同等学历)。申报条件助理企业培训师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。(3)具有本专业或相关专业“大学专科及以上学历证书。(4)具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。(5)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。企业培训师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3) 取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5) 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。(8)具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。高级企业培训师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作19年以上。(2) 取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷笔试方式。理论知识考试和专业能力考核成绩皆达60分及以上者为合格。企业培训师和高级企业培训师还须进行综合评审。企业培训师职业技能等级证书查询：人力资源和社会保障部“技能人才评价证书全国联网查询系统、全国政务服务平台

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保卫管理员，这个职业可能并不为大众所熟知，但它却是社区、企事业单位、学校等场所不可或缺的一部分。保卫管理员负责安全防范、消防安全、治安维护等工作，是维护社会稳定的重要力量。今天，我们就来聊聊保卫管理员职业技能等级证书的用处。
首先，保卫管理员的等级考试主要分为高级（三级）、技师（二级）。持有保卫管理员技能证书，意味着你已经具备了一定的专业技能和知识，能够胜任相应等级的保卫管理员工作。其次，保卫管理员技能证书的作用不言而喻。它是证明你具备保卫管理员技能的“通行证”，是你在求职市场上的一张“名片”。有了它，你可以在智联招聘、BOSS直聘等招聘网站上找到更多的工作机会。再者，保卫管理员的前景不容忽视。随着社会的发展，对安全防范的需求越来越大，保卫管理员的需求也在逐渐增加。持有保卫管理员技能证书，不仅可以提高你的就业竞争力，还可以为你的职业生涯铺设一条宽阔的道路。最后，让我们来看看保卫管理员的薪资待遇。根据智联招聘、BOSS直聘等招聘网站上的数据，保卫管理员的月薪一般在4000-8000元之间，高级保卫管理员的月薪甚至可以达到10000元以上。持有保卫管理员技能证书，你的薪资待遇有望得到大幅提升。总的来说，保卫管理员技能证书是你进入保卫管理员行业的敲门砖，是你在职业生涯中的一份保障。如果你对保卫管理员这个职业感兴趣，那就赶快行动起来，获取你的保卫管理员技能证书吧！

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无损检测员一级高级技师二级技师报名
经商人社第三方职业技能等级评价机构，本中心现面向全国开展“无损检测员”、“化学检验员”等工种一级高级技师、二级技师的申报工作。具体如下：无损检测员一级高级技师、二级技师报名无损检测员是指在不破坏检测对象的前提下，应用超声、射线、磁粉、渗透等技术手段和专用仪器设备，对材料、构件、零部件、设备的内部及表面缺陷进行检验和测量的人员。职业等级本职业共设四个等级，分别为:中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。本次仅申报一级高级技师、二级技师。遵纪守法，有良好的职业道德。既能做好本职工作，又有培训、指导初、中、高级技术工人的能力，在推广应用新技术、新工艺、新设备方面起骨干带头作用。（1）取得三级高级工或相关专业助理工程师证书满5年，工龄>15年。（工龄一般从18岁推算。上述年限，特殊人才，如国家、省、直辖市技术能手，五一劳动奖章，劳动模范等性质荣誉获奖者，可适当降低1岁。报名者应提供详尽的荣誉资料。）（2）有工作业绩或论文。（工作业绩需提供可供佐证的材料，如工作业绩为专利，则需提供国家专利证书彩色扫描件；论文是否发表均可，但需通过查重。）ａ．与申报职业（工种）相关项目获得省级及以上科技成果（发明创造）、或作为国家专利主要完成者；ｂ．在全国、省、市、自治区、直辖市及地市、县技能竞赛中获得过名次；ｃ．在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出；ｄ．从业以来，能解决本行业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果；（3）报名者需提供尽可能详尽的与本工种有关的从业证书高级技师(具备以下条件之一者) (1) 取得本职业技师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 (2)取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。遵纪守法，有良好的职业道德。既能做好本职工作，又有培训、指导初、中、高级技术工人的能力，在推广应用新技术、新工艺、新设备方面起骨干带头作用。（1）取得二级技师证书或相关专业中级工程师证书满3年，工龄>18年。（工龄一般从18岁推算。上述年限，特殊人才，如国家、省、直辖市技术能手，五一劳动奖章，劳动模范等性质荣誉获奖者，可适当降低1岁。报名者应提供详尽的荣誉资料。）（2）有工作业绩或论文。（工作业绩需提供可供佐证的材料，如工作业绩为专利，则需提供国家专利证书彩色扫描件；论文是否发表均可，但需通过查重。）ａ．与申报职业（工种）相关项目获得省级及以上科技成果（发明创造）、或作为国家专利主要完成者；ｂ．在全国、省、市、自治区、直辖市及地市、县技能竞赛中获得过名次；ｃ．在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出；ｄ．从业以来，能解决本行业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果；（3）报名者需提供尽可能详尽的与本工种有关的从业证书鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作或模拟操作方式进行。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。技师和高级技师还须进行综合评审。电子版资料： 1.身份证正反面。 2.近期免冠证件照。2寸白底，分辨率300DPI以上。JPG格式。（可通过微信或支付宝小程序生成。） 3.最高学历毕业证（学位证）。 4.与申报工种相关或接近的证书。 5.劳动合同（或其它证明工作及岗位的材料）复印件、社保证明、工资流水（显示姓名和公司名称）。后两项仅需提供最近3个月。 6.答辩论文。若论文已发表，将原论文扫描成一个PDF文件；如未发表，请按照所提供论文格式要求撰写论文，2000字左右。纸质版资料： 7.薪酬制度文件。按所提供模板撰写，单位盖章。 8.委托协议、单位营业执照（机械制造类企业或营业范围与申报工种相关）。加盖公章、签字。 9.审核表。 10.评价记录表。 11.承诺书。 12.技能评分表。 13.二级技师或一级高级技师申报表。正反面打印，单位盖章。（以上7-13项资料按顺序排列，并标注文件编号。）证书发放：经理论、实操、综合评审合格，由人社备案第三方职业技能技能等级评价机构颁发国家认可的职业技能等级证书，享受国家职业资格证书相关待遇。证书查询：（1）人力资源和社会保障部“技能人才评价证书全国联网查询系统”网页链接。（2）国家政务服务平台政策支持：报名咨询：山东省金证职业技能鉴定中心咨询电话：0531－69901858 15866783088 微信：793577118