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刚被法院叫停又出新招！H‑1B 拟加征 10.3 万美金，留美抽签格局彻底改写
当地时间8月24日，美国国土安全部（DHS）发布一项拟议规则，计划对所有受配额限制（cap-subject H-1B petitions）的H-1B申请（包括高学位豁免申请）额外征收103,265美元的费用。该提案已于8月25日正式刊登于《联邦公报》（Federal Register），进入为期30天的公众评议期，目前尚未生效。 H-1B项目长期以来是科技企业及其他行业招聘专业人才的重要渠道。若该提案最终实施，将大幅提高企业通过H-1B项目聘用高技能外国人才的成本，并可能进一步加剧围绕高技能移民政策的争议。新H-1B附加费用：哪些申请会受到影响？根据现行规定，此项新费用适用于受年度H-1B配额限制（cap-subject）的申请，即每年85,000个名额，具体包括： • 65,000个常规H-1B名额； • 20,000个面向拥有美国高校硕士及以上学位申请人的高学位豁免名额。哪些H-1B申请不会受到影响？ USCIS明确表示，不受年度配额限制（cap-exempt filings）的H-1B申请不会受到该费用影响。这类申请通常包括： • 美国高等教育机构（大学）提交的H-1B申请 • 与高校相关的非营利研究机构申请 • 政府研究机构提交的H-1B申请。由于这些机构不参与每年的H-1B抽签，因此不属于此次费用针对的范围。除此之外，对于已经通过H-1B抽签获得名额、目前在美国工作的外国员工而言，后续申请延期（H-1B extension）通常也不属于新的年度配额申请。这类员工此前已经计入H-1B年度配额，不需要再次占用新的H-1B名额。新费用用途：覆盖联邦移民管理成本 DHS表示，此次新增收费旨在收回联邦政府在管理合法移民体系过程中产生的部分成本，涉及多个联邦部门，包括国土安全部（DHS）、司法部（DOJ）、国务院（DOS）和劳工部（DOL）。相关工作涵盖： • 移民申请审理； • 欺诈调查与防范； • 国家安全审查； • 信息系统升级； • 移民法庭相关程序； • 海外领事签证处理； • 劳工标准执行等。据DHS估算，基于每年约85,000份受配额限制的H-1B申请量，该项费用每年可产生约88亿美元的收入。 H-1B政策变化时间线在特朗普政府全面收紧移民政策的大背景下，相关数据显示，2025年雇主共登记约344,000份H-1B签证申请，较2024年下降逾25%，不到2023年申请量（794,000份）的一半。 ⏩2025年9月19日：特朗普援引移民法赋予总统的权力，签署行政命令，对受配额限制的H-1B申请临时征收10万美元的附加费用。该命令有效期为一年。 ⏩2025年12月23日：国土安全部发布H-1B加权选择最终规则，调整年度注册选择机制，根据职位工资水平给予不同选择权重，优先考虑高技能、高薪岗位申请。该规则于2026年2月27日生效。 ⏩2026年3月26日：美国劳工部公布规则草案，拟调整H-1B、H-1B1、E-3及PERM项目的通行工资计算方式，提高工资标准要求。 ⏩2026年6月8日：联邦法院裁定此前10万美元H-1B附加费用措施无效，认为行政部门实施该收费缺乏相应法律授权。政府随后提出上诉，但联邦第一巡回上诉法院7月24日拒绝了其紧急中止裁决的请求。 ⏩2026年8月10日：国土安全部发布另一项单独规则，对H-1B员工延期申请新增了最高达4,500美元的费用。 ⏩2026年8月24日：国土安全部提出新规则，计划对受年度H-1B配额限制的申请征收103,265美元附加费用，包括普通H-1B名额和美国高级学位豁免名额。该规则目前处于公众评议阶段，尚未正式实施。特朗普政府与H-1B项目的批评者认为，许多企业滥用该项目，以较低薪酬的外籍劳工取代美国本土员工。然而商业团体及众多企业则表示，H-1B项目对于填补某些岗位合格美国员工的短缺、帮助美国企业招募顶尖人才具有重要作用。若该规则最终实施，受影响最大的将是需要参加H-1B抽签的新申请人及其雇主。由于规则仍处于提案阶段，最终版本可能根据公众反馈进行调整。建议相关企业和申请人密切关注USCIS后续公告，及时评估政策变化对人才招聘和员工留用的潜在影响。希望以上的资讯对您有帮助，如想了解更多全球移民、移居、工作、留学的相关资讯，请关注【Vision Global】

美国移民2026年9月排期公告：26财年收官总结，亲属移民高歌猛进，职业移民缓慢消化！
美国国务院签证办公室日前发布了2026年9月的移民排期公告，2026财年正式收官。 2026年9月排期总结职业类移民▼ 职业移民A表：绝大多数职业移民类别排期停滞，仅EB-4及宗教工作者小幅前进61天（约2个月）。 EB-5签证预留投资类（NR/RR/NH/RH/RI）：A/B表上仍然显示为“无排期”。职业移民B表：目前所有类别均未开放。 2026年9月（2026财年最后一个月）职业移民几乎全线停滞——EB-1、EB-2、EB-3、其他工人、EB-5旧政均无变化，仅A表的EB-4和宗教工作者前进61天。原因是职业移民年度配额已基本用尽，需等待10月1日新财年开放后释放新配额。亲属移民9月双表继续大幅跃进，延续近几个月的利好走势。F3排期前进多达890天，F2A更是无限接近无排期。26财年的惊人跃进主要受益于美国政府暂停了75国的移民签证审批，因此造成26财年的签证配额溢出。然而，随着美国联邦法官对相关总统令的否决，75国的移民签证配额是否会需要集中“归还”相关申请人？2027新财年的排期是否会大幅倒退或放缓，只能静观新财年的月度公告牌信息。；亲属类移民▼ 亲属移民A表9月继续大幅跃进： F3（美国公民21岁以上已婚子女）：本月的前进幅度最大，前进890天（约2年5个月） F4（美国公民兄弟姐妹）：前进781天（约2年2个月） F2B（美国绿卡的21周岁以上成年子女）：前进598天（约1年7个月） F1（美国公民21岁以上未婚子女）：前进403天（约1年1个月） F2A（美国绿卡配偶子女）：前进31天，推进至2026年8月22日（接近无排期）亲属移民B表悉数前进： F3（610天），F4（497天）、F2B（243天）、F1（231天） F2A继续保持“无排期”（Current）状态，可随时递交申请 B表通道9月开放状态▼ 9月的亲属移民B表持续开放，职业移民B表持续关闭。排期资讯政策解答中国大陆出生申请人26财年排期总结（2025年9月-2026年9月） PART 01 职业类 1、中国大陆出生职业类申请人：A表（FINAL ACTION DATES）变化�� EB-1：排期进度垫底。杰出人才类别申请量持续高位，虽然目前拒签率已经上升至50%，但已过签的申请正大量消耗签证配额，因此造成排期进度迟缓。目前A表与B表的差距约5个月。 EB-2（含NIW）：排期进度缓慢。2022-2025财年间，NIW积压增长超过7,300%；截至2026年7月，80%的I-140 NIW案件处理需28个月，且拒签率已经高居不下。 EB-3：前进幅度喜人。EB-3 A 表（2022-01-01）已领先 EB-2（2021-09-01）约 4 个月，且前进速度（396 天）远超 EB-2（260 天）。EB-3类别签证配额剩余较多，符合条件的 EB-2 申请人可考虑降级（downgrade）至 EB-3通道。其他工人（EW）：推进明显，但积压难改。A表一次性前进两年，排期前进天数看似亮眼，但最终行动日仅排至2019年5月，实际等待仍超7年，长期积压本质未变。 EB-4：飘忽不定。从 "U"（签证不可用）直接跃进至2022-12-15，B表直接推进近两年。FY2026新配额释放后宗教工作者及特殊移民类别积压得到一次性集中释放，但后续的可持续性存疑。 EB-5 旧证：前进乏力，需耐心等待。A表仅前进359天，B表仅151天，最终行动日仍停留在2016年底。根据2026财年第二季度移民申请数据公布的EB-5旧政待审批案件还剩1,030份，平均处理周期长达94.1个月。 EB-5新政预留类：全年保持显表无排期。 2、中国大陆出生职业类申请人：B表（DATES FOR FILING）变化�� 3、中国大陆出生EB-5类新政申请人（3200张签证预留）：全年保持无排期�� 备注：“C”表示Current（当前），即无排期；“U”表示Unauthorized（未授权的），即暂时不可用。职业类移民B表全年开放时间：2025年10月—2026年3月（共开放6个月） PART 02 亲属类 1、中国大陆出生亲属类申请人：A表（FINAL ACTION DATES）变化�� F1（美国公民 21 岁以上未婚子女）：A表前进1,286天（约3.5年），B表前进883天（约2.4年）。 F2A（绿卡配偶及未成年子女）：本财年最大赢家。A表前进1,451天（约4年），排期至2026年8月22日，无限接近无排期... 更多全球移民、移居、工作、留学的相关资讯，请关注【移问幽兰答】