劳动仲裁通
1枚勋章
年末被裁员或者离职是否有资格领取年终奖?
解除和终止劳动合同经济补偿金基数如何确定,包括年终奖么?
公司有权安排调休、补休而不支付加班费么?
离职协议已经签字确认结清所有劳动报酬,还能要加班费么?
遭遇公司恶意调岗逼迫离职,能直接拒绝上班吗?
企业合规,如何规避员工简历造假解除劳动合同的法律风险
不予认定工伤,接下来的救济渠道是什么?
旷工一天扣三天,企业是否有权如此规定
私下签署工伤赔偿协议金额低于法定标准,如何救济
上班时间摸鱼被解雇,公司是否构成违法解除?
什么情况下不签劳动合同也拿不到2倍工资的补偿?
员工拒签公司文件的后果,如果有明确内部规定,被辞退得不到赔偿
员工因家人病危请假被HR无理刁难,被迫离职,如何正确应对
总监变主管,年薪降为五分之一,主动解除合同能索取赔偿金么?
为什么加班费在劳动仲裁中较难得到支持
收工路上热射病死亡的建筑工人,能否认定工伤,该如何维权?
违法解除劳动合同,要求继续履行合同,仲裁期间工资能主张吗?
为何公司在面临经营困难,选择裁员的多,选择降薪的少
入职12年以上,离职补偿算实际工龄还是12个月?
项目奖金属于劳动报酬么?用人单位出尔反尔,应该如何主张权益
年末被裁员或者离职是否有资格领取年终奖?
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公司有权安排调休、补休而不支付加班费么?
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上班时间摸鱼被解雇,公司是否构成违法解除?
什么情况下不签劳动合同也拿不到2倍工资的补偿?
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