团队改变的第二步，是集中他人注意力，让其大脑创造正确的新连接

团队改变的第一步，是创造心理安全感，这样大家才有可能接受改变

如何改变一个团队？胡萝卜加大棒很多时候无效，关键是改变注意力

如何改善他人的表现？从给予建设性意见，到促进他人实现科学用脑

如何改变他人？转换角度，不要专注于问题，而要专注于解决方法

为什么改变他人如此之难？直接告诉对方该怎么做，这样的方法不对

如何高效的协作？应用脑科学的SCARF模型，满足大脑的社交需求

如何在不威胁他人地位的前提下，提高自己的地位？推荐一个好方法

上班族很在乎自己地位，如何减轻对他人地位的威胁？使用两个技巧

职场中与他人协作，很重要却也是很容易被忽略的一个因素，地位感

这个世界没有绝对的公平，当遭遇不公平时，我们应该如何做好应对

为什么陌生人的善举令人愉快？而身边人的背叛却令人情绪激动

《效率脑科学》精读分享59：科学用脑的关键是什么？提升自我觉察

如何让协作更顺畅？大脑对公平与否特别敏感，在工作中满足公平感

《效率脑科学》精读分享58：如何与他人的大脑有效的互动？

管理者如何促进团队合作？利用脑科学原理，设法激活员工的催产素

《效率脑科学》精读分享57：如何让自己科学用脑？运用脑科学原理

职场中，如何与有敌意的人协作？用共同的目标建立连接，化敌为友

《效率脑科学》精读分享56：如何才能改变他人？脑科学说这并不难

如何与他人建立人际连接？应用脑科学的两个小技巧，快速结交朋友