我国将在“自愿、弹性、法定退休年龄”基础上,稳妥有序地推进渐进式延迟退休。这是《中共中央关于进一步全面深化改革,推进中国式现代化的决定》确定的社会发展方向。社会上关于延迟退休的谈论已经好多年了,不同阶层、不同领域、不同职业的人对延迟退休有不同的观点,普通劳动者希望早点退休,机关事业单位、国有企业工资福利较高的人员希望晚点退休。自愿延迟退休可能成为少数高工资高福利人员的首选。
一些人认为,延迟退休摆明了有利于国有企业高管,机关事业单位职位较高人员。这种观点比较狭隘,《公务员法》等法律法规对不同岗位职务年龄有明确的限制,比如县处级职务55岁-60岁一般是要换掉的。所以,那种认为延迟退休,一些人在岗位上不下来继续获取高额福利是不存在的。 延迟退休的主要理由是,人口老龄化,面临劳动力短缺,缴纳社会保险的人不足以支付庞大的退休人员退休金。如果是所有劳动者退休后都能够获取同样的退休金和医疗待遇,没有人反对延迟退休。造成普通劳动者不愿意延迟退休的原因是,现有的退休金制度,机关事业单位、国有垄断性企业的退休金比普通劳动者高几倍。这让很多普通劳动者感到收入分配不公。 还有一个重要的事实是,广大的农村地区,农民是没有退休年龄的,在农村老年人只要能够行动自由,80岁还在种地劳作的农民大有人在。虽然说这些年农民进城,大量人员城市化,但是很多农村进城人员并没有完整的缴纳社会保险,也就是说过去我们说80%的农民,现在至少还有60%的农民。大部分农民没有社会保险,没有退休金。最近几年农村城乡养老全覆盖,交了很少一点钱,一些农民60岁后每月有100元以上的养老补贴(不同地区有所差别),这根本解决不了老年人的生存问题,这是个残酷的现实。所以说,延迟退休不是问题,关键是如何让所有劳动者享有同等的退休待遇是关键。 我国现行退休制度有两大特点,一是法定退休年龄,退休年龄女工人50岁,女干部55岁,男性60岁;二是实行强制退休制度,即当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休,雇主有权利终止劳动者的工作。 假如说延迟退休推行的话,还必须解决现实中40岁、50岁以上人员再就业的困境。很多人不论是上过什么样的大学还是普通劳动者,到了40岁以上,都不好找工作了,现在很多这个岁数的人只能去做保安、保洁、送快递外卖、从事滴滴司机或者代价,靠低级劳动力赚钱谋生。实际上40岁以上的劳动力年富力强,经验丰富,但是现实中却找不到谋生的出路。从这一点看,我国并不缺少劳动力,是大量人力资源被浪费的问题。如果说40岁、50无人员再就业的困境解决不了,延迟退休就是灾难。当然,机关事业单位的人只要不违纪违法,一般不会有失业再就业的困扰。这就是造成大学毕业生都拼命考公务员的根源。 在推行延迟退休之前,要解决好农村农民养老待遇问题,解决好40岁、50岁、60岁以上人员再就业问题,还要妥善解决所有劳动者退休待遇平等的问题。这些问题解决不好,延迟退休只能是有人欢喜有人愁。
一些人认为,延迟退休摆明了有利于国有企业高管,机关事业单位职位较高人员。这种观点比较狭隘,《公务员法》等法律法规对不同岗位职务年龄有明确的限制,比如县处级职务55岁-60岁一般是要换掉的。所以,那种认为延迟退休,一些人在岗位上不下来继续获取高额福利是不存在的。 延迟退休的主要理由是,人口老龄化,面临劳动力短缺,缴纳社会保险的人不足以支付庞大的退休人员退休金。如果是所有劳动者退休后都能够获取同样的退休金和医疗待遇,没有人反对延迟退休。造成普通劳动者不愿意延迟退休的原因是,现有的退休金制度,机关事业单位、国有垄断性企业的退休金比普通劳动者高几倍。这让很多普通劳动者感到收入分配不公。 还有一个重要的事实是,广大的农村地区,农民是没有退休年龄的,在农村老年人只要能够行动自由,80岁还在种地劳作的农民大有人在。虽然说这些年农民进城,大量人员城市化,但是很多农村进城人员并没有完整的缴纳社会保险,也就是说过去我们说80%的农民,现在至少还有60%的农民。大部分农民没有社会保险,没有退休金。最近几年农村城乡养老全覆盖,交了很少一点钱,一些农民60岁后每月有100元以上的养老补贴(不同地区有所差别),这根本解决不了老年人的生存问题,这是个残酷的现实。所以说,延迟退休不是问题,关键是如何让所有劳动者享有同等的退休待遇是关键。 我国现行退休制度有两大特点,一是法定退休年龄,退休年龄女工人50岁,女干部55岁,男性60岁;二是实行强制退休制度,即当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休,雇主有权利终止劳动者的工作。 假如说延迟退休推行的话,还必须解决现实中40岁、50岁以上人员再就业的困境。很多人不论是上过什么样的大学还是普通劳动者,到了40岁以上,都不好找工作了,现在很多这个岁数的人只能去做保安、保洁、送快递外卖、从事滴滴司机或者代价,靠低级劳动力赚钱谋生。实际上40岁以上的劳动力年富力强,经验丰富,但是现实中却找不到谋生的出路。从这一点看,我国并不缺少劳动力,是大量人力资源被浪费的问题。如果说40岁、50无人员再就业的困境解决不了,延迟退休就是灾难。当然,机关事业单位的人只要不违纪违法,一般不会有失业再就业的困扰。这就是造成大学毕业生都拼命考公务员的根源。 在推行延迟退休之前,要解决好农村农民养老待遇问题,解决好40岁、50岁、60岁以上人员再就业问题,还要妥善解决所有劳动者退休待遇平等的问题。这些问题解决不好,延迟退休只能是有人欢喜有人愁。