遇见小媛

作家

为什么现在的女生都不愿意结婚了？
倒也不是都不愿意结婚，只是当下没有结婚意愿。有时想想，结婚这件事，离自己还挺远的。主要是现在的青年们，要操心的事情太多了，在学业与事业面前，婚恋问题都只能往后面排一排，也不是只有女生不愿意结婚，还有部分男生，也不愿意结婚。但这种想法，也不一定就代表以后。就像现在的我，也会推翻自己以前的观念一样，没有人会一直不变，除非你有定格在某个瞬间的超能力。但我想，这是不可能的。说实话，二十出头的年纪，大多情况下会觉得自己已经足够成熟了，但毕业后参加工作几年，就会慢慢发现，其实也没有想象中那么成熟。比如，因为知道、懂得的比较少，或者是以前从未遇到一件事，那么你当下做出的决定，也许就不会那么成熟。我想，要不要结婚，也是如此。这本来就不是一件说说而已的事情，它关乎一个人的余生，草率做决定当然不行。说到底，还是考虑的维度比较多。就像一句话说的： “结婚不是两个人的事，而是两个家庭的事。” 爱情和婚姻，完全就是两码事。我也觉得，爱是一件很难的事情，因为它是情不自禁，不能自已。而结婚的伊始，又需要爱，所以结婚也很难。年轻的时候不知道怎么办，就只能走一步看一步了。 #乘风计划，动态激励#

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作家

如果老公在月子里打了你一巴掌（剖腹12天）还能原谅吗？
不能原谅。也许周围的人，会让你忍，但要是我，绝对不会忍。趁着孩子还不大，可以考虑一下分开的问题。这也不是一件小事，光是看有了孩子后的态度，就会觉得，这日子越到后面越不好过。更何况，还是刚做完手术不久，还在坐月子，这是想让一个新手宝妈，落下月子病吗？如果这也叫爱，那我觉得爱的标准和底线也太低了。有一句话说： “原谅很容易，但回到原来的样子，却很难。” 我不知道真实婚姻的体验是怎样的，但我觉得应该不会是一直痛苦，或者一直幸福吧。这个问题，也会让我想起一个经典问题，那就是：当你想要生孩子，是因为爱你的伴侣，还是因为喜欢孩子呢？我想了想，觉得虽然是二选一的问题，但其实还挺难选的，主要是自己也还没体会其中。所以，看到这个连孩子妈妈都不爱的情况，我会觉得这段婚姻很敷衍。不知道该怎么说得深刻些，感觉想起来很费脑子，希望题主能够拥有幸福。 #乘风计划，动态激励#

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作家

内向的人如何在面试中表达，发挥出自己的真实水平？
内向不内向，外向不外向，你都得在面试中表达。只是状态会有所不同。而且，在面试时，只要自己能力允许，只需要问什么答什么就好。面试官如果有意问其它的问题，你再做补充，别人没有问，也没有必要说太多。说多了反而会让人觉得没有重点，逐渐走偏。还有性格问题，感觉有时也不是特别准确。内向的人也会很健谈，外向的人也会突然沉默。以前我也会觉得，一个人不是内向，就是外向。可后来，我从自己身上发现，并不是这样子的。因为有时处在一个陌生、或者人很多的环境下，我就不是很喜欢说话，会觉得说话是一件很累的事；但有时呢，也会在熟悉的亲友、同事面前，很健谈，感觉就是瞎扯淡。主要是视具体情况而定吧。就像面试这件事，也可以算作是一对一深度沟通，那么好好做自己就行。所谓真实水平，就是你能做什么，做过什么，未来有怎样的打算，实话实说就好。不必太在意性格这方面的问题。难道你会因为觉得自已内向，就放弃表达吗？我想，在机会面前，凡是你真的想做好一件事，就会积极去争取。很多时候，要想完成一件事，就不得不迈出舒适区，尝试更多不一样的事情。而成长，本来就是不断地自我摧毁、然后重建，周而复始，让自己变得更加完整。所以，无需给自己设限，只要做到不留遗憾，什么结果都算是一次难得的经历。 #乘风计划，动态激励#

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作家

人生一定会遇到那个对的人吗？
对的人，不一定是遇上的，而是相处感受到的。因为，“对的人”就没有唯一的标准，不过就是自以为的一套择偶标准。要说它“标准”，那也不够标准。人总会变的，谁能保证一个人的标准不变，但恋人或伴侣就不会变了？要说，不一定遇到对的人，遇到合适的人可能性还是挺大的。很久之前，听到两个朋友的两种说法。男生说：“我觉得爱情中，男生要比女生陷得深。” 女生说：“我觉得女生要先比男生陷进去，早一点。” 其实，这么一看，就会觉得，有时男女之间的想法，还是有些差异的。比如，你会因为孤独，就草率寻求一段爱情吗？或者，孤独惯了，也就不再期待婚姻了？每个人的答案和选择，应该很不一样。就算是同一个人的选择，也会在人生的不同阶段，而有所转变。还是没必要纠结会不会遇到对的人吧，先让自己变得怎样才更稳妥一点。至少，在经营自己的人生时，不留下遗憾。这样即便开始了两个人的生活，也不会患得患失。因为，别人的人生你也无法把握，遗憾也是不可避免的，那就降低期待，从自己做起吧。

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作家

如果女生主动一点，男生会不会心动？
心动这件事，没有那么难吧。在互联网连接的小世界里，只要你想心动，在很短的时间内，都能心动不下十次。但放下现实生活中，要心动的话，那就要具体情况具体分析了。要是两个人本就对彼此有好感，那女生主动一点，可能再多多相处一下，顺其自然就在一起了；或者，女生刚好长在男生的审美上，这时要是再有其他条件的加持，比如学历、人品、经济条件，那男生自然也会心动的。但要是女生、男生，都接近三十岁了，这个时候应该也不是小孩子了，身心都比较成熟了，要说各维度条件，差也不太差。那主动和心动，就比前面说的，难度估计要大一点了。据我观察，这时男女遇到爱情了，打直球的可能性大一些，不会磨磨唧唧，还要问问身边人、请军师。有事说事儿，一点儿都不想浪费时间，真的心动了，不想错过，是真不想错过，像冲锋的勇士一样，信号对上了，赶紧该安排的都给安排上。就差等别人送祝福了。所以我看到这样的情况后，就会想了想：看来，二十多岁的确是含蓄一点儿，等我三十岁的时候，应该就会换种不一样的态度了。所以，幸福虽迟，但不会缺席。先好好修炼自己吧。

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作家

遇到技能或职业发展上的天花板，怎么才能突破？
先找到新的突破口，然后逐一攻破。一件事重复做久了，遇到瓶颈很正常，每项技能或每份职业，也没有绝对的天花板吧。毕竟，有时个人做出成果后，一般还得经过市场检验，并且是你每做出一个成果、一点小进步，只要你想，市场就能不断的反复检验。而检验的人，可以是业内人士，也可以是外行人士，大家的看法和生活背景不一，那自然会在评价一个人时，只有赞美，没有批判。从这一点上来说，他人指出你在技能或职业上的“瑕疵”和“不足”，就是你要突破、优化的点、方向。明确这一点后，要想攻破，就可以好好调整状态了。先去搜罗案例和范本，在此过程中，所有的反馈都要好好去看，然后根据每一个小点，有针对性地修正。修正后，就给别人看一看，又能得到反馈，就是慢慢地被检验、优化，然后才会一点一点得以突破。再者说，心态也很重要。成败都是相辅相成的，还有接下来你遇到的人与事，肯定会有和你以前遇到的不一样的。这时，情绪稳定很重要，冷静应对也很重要，不是特别亲近的亲友，没有谁永远站在原地等你，反过来，你自己也一样。最后，祝福，提前恭喜。

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作家

如何看待：孩子高三了，夫妻间早已没了感情，为了孩子还在坚持婚姻，孩子高考结束后也随即离婚了？
这种情况，应该算是正常的吧。而且，都已经离婚了，而不是在犹豫阶段，或者是在离婚冷静期，那其实就没有什么好关注的了。只能说，和以前告别了，就该好好开始新的生活了。不知道是不是在乎子上这种问题看得多了，所以每次看多这种没啥感情要不要犹豫分开，或者是背叛感到痛苦的，我都会劝分。总觉得有独立的能力，没有必要相互折磨。确实，很多婚姻还维持着表面上的貌合神离，是因为孩子。觉得让孩子在一个完整的家庭成长，对他发展比较好。但孩子往往比成年人更敏感，很多时候，父母之间争吵，你觉得他保持沉默是不懂，但其实孩子的心里什么都知道，只是没有说出来而已。结婚是为了幸福，离婚也是为了幸福，在一段不幸的婚姻关系中，离婚后，也许对谁都好。因为，家庭关系也经不起内耗。婚姻可真是一门学问。我之前看到过的是说，结婚后两年可以考虑要孩子，因为在婚姻还不稳定时，孩子要的太早，后面要是发生些许变故，比较难过。孩子生下来，也是要对他负责的。夫妻关系不好，影响到孩子，可能就是原生家庭带来的伤了。只能说，结婚生子在这个年代，还是别太着急吧。好事多磨，幸福都在来的路上。 #乘风计划，动态激励#

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作家

工作中干的越多，领导安排的越多，如何避免成为职场老黄牛？
分情况看。要是杂活、累活，都故意安排给你做，那就慢吞吞地先做好分内的事。多余的事，到下班时间了，能不做就不做。如果在招聘环节，双方都已经约定好的事项，都不能做到，那后面只会越来越过分。当然，不是所有的领导都会压榨员工，遇上好领导了，还能学到点东西，遇到那种啥事儿都要你多做一点儿的，可能平时在工作环境中也不是什么“好人”。就是故意这么做的。那这时呢，还是随机应变，请教请教其他同事，看看事少儿的同事，是怎么做的吧。老板是不会拒绝员工多干活的，那自己还是量力而行。之前遇到的小伙伴，都是到点就下班的比较多。然后到点该吃饭就吃饭，该下班就下班，老板不在，也就这么安排，在，还是这么给自己安排。因为谁让招聘时，就非要都招应届生呢。我个人的感受是，怎么识别那些比较压榨人的老板，你就看看他是找的应届生小白居多，还是有经验但还在适龄发展黄金期的人居多。要是前者，基本上可能也预判了流动性大，但是呢，有时不知道为什么会觉得应届生就一定很好拿捏，大家只是没啥职场经验，又不是傻。我之前碰到一个情况就是：看到招人的简历上面，有一个在腾讯工作十年的人应聘，履历很优秀，但最后招人的，还是从这张简历滑走了。因为别人是职场老油条了，又有能力，肯定是不会听忽悠的。只能说：想要避免成为职场老黄牛，那在面试的时候，就要谨慎一点，考虑清楚要不要入职。好像没有一定就管用的方法。 #乘风计划，动态激励#

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职场人，遇到恶性内卷，该如何应对？
不应对，就是最好的应对。别人卷别人的，我做我自己的，为什么要被外界的节奏影响呢？各卷各的，比较好，只是卷的方式不同罢了。不过，我不是很了解，恶性内卷，是怎么个卷法。在这里，我觉得一句话概括就是：在自己的时区里，按照自己的节奏来。当然，也有一种可能，“卷”这种界限模糊的状态，有时自己完全都感觉不到，只是外界看到一个人这么做，就主观以为的。那我就喜欢在上班的时候，提前到公司。一般都要提前一小时的那种。然后就打开公司的电脑，开始工作。不过，这时不会全身心投入到工作中去，比如，会一边吃东西一边工作，没事了还站起来走一走，或者和同事聊天。有时会被抓到摸鱼，还会被问一句： “说什么事情呢？这么开心。” 瞬间语塞。只能说，我不觉得这是卷吧，可能就是习惯而已。因为那时下班后，我偶尔回家了，也会再看看工作进度，还是想先把事情做完，然后再去做其它的事情，应该算不上内卷，就是本职工作吧。如果要我理解恶性内卷，那我能想到的，可能就是拉高了工作标准，或者是加强了压榨程度。再怎么卷，只要老板不提升职加薪，都算“无效努力”。毕竟，大多职场人，也只想把手中的事情做完，然后再去做自己的事情。要是一个人或一群人，在那里做额外的内容，那好像在一个大环境下，你要是不做，就有点儿心理上过意不去。就像很多人已经到下班时间了，但看到老板不走，心里也会想一想：我到底要不要下班呢？所以，内卷就内卷吧，只要不卷到自己就好。 #乘风计划，动态激励#

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工作日，你自己调休了，同事给你留言，你会当天回复，还是等上班再回复？
如果是我，一般我会当天回复。觉得留言回复一下，也不需要花很多时间，毕竟在职场上，还有很多行业都需要保持手机24小时畅通。问题能当天解决，还是当天解决就好。再说，一般如果不是特别着急的工作任务，同事也不会突然留言，我之前上班没遇到过这样的情况。休息时，至多是几个人邀着一起出去玩，很少调休还把“工作”当话题，除非自己主动加班。要是同事留言，那还是当天回复吧。在家有时也需要工作，只不过是换了个地方。讲讲自己上班的故事。那时因为绩效做得不太好，就是心里比较着急，然后我就要另一个部门的同事，帮我把公司的系统APP安装包发到我企微。然后我就把这个安装包安在了自己的电脑上。因为在猿司上班时，手机、电脑、插座、上课平板，都是公司配好的给你用，要离职就再在相关的地方去还。所以，那时貌似即便你调休了，其实为了绩效，我有时也会从自己的电脑，进课程系统，看看工作进度。那有时还是需要请教一下同事的，那在企微上联系，大多还是会当天回复。说实话，当时我上班的心态还没有完全从校园逃离出来，现在去看就是有点儿不成熟的感觉。明明是工作，我当时心里觉得“太不一样了！” 有一次我在工位看进度，好像是系统出了点问题还是怎么的，然后我就在企微上找到公司的IT部的同事。然后只等一会儿，他就到我工位，给我解决问题了。不得不说，各部门的协作还挺高效的。工作体验感还好，就是身体上有些吃不消。所以我觉得，在同一家公司，肯定是相互协作效率高一点，那同事给你留言，当天回复也没什么不妥。 #乘风计划，动态激励#