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萨盖定律：戴一块手表的人知道准确时间，戴两块手表便不敢确定几点了；

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蓝斯登原则：在你往上爬时，一定要保持梯子整洁，否则你下来时可能会滑倒

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波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定

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列文定理：那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握

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韦奇定理：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动遥。

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管理学上有一个“奥格尔维定律”，说的是一种人才现象，大致意思是说“每个企业家都雇用比自己更强的人，企业就能发展成为巨人公司；如果你所用的人都比你还差，那么他们就只能做出比你更差的事情。”楚汉相争，刘邦能够得天下，成就汉室大业，除历史的原因外，少不了张良、韩信、萧何等良臣勇将的鼎力相助。

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管理学上有个非常有趣的定律叫作“酒与污水定律”,意思是说,取来一匙酒,倒入一桶污水中,终究只能得到一桶污水;而将一匙污水倒入一桶美酒中,得到的依然是一桶污水。同理,不论在什么团队中,都存在若干比较糟糕的人物,他们之所以存在似乎就是为了让事情变得更糟。他们就像一个个的烂苹果,不及时将它们处理掉,就会迅速传染,对果箱里的其他好苹果造成负面影响,继而产生极大的破坏力。

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管理学中的波特定律：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。

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心血辩护效应（劳力辩证现象 Effort Justification）。大意是，如果一个人在某件事情上投入更多的时间、金钱、心血，相应地，在面对抉择时他会更偏向于投入多的一方。因为成本太高，投入更深，断臂不易。

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自证预言
简单来说，你认为世界是什么样子的，它就会形成什么样子，听起来很吓人，但是不得不承认人类的潜意识行为和自我心理催眠很可怕。

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富勒效应
研究发现，面对一个模糊的描述，人们往往会将它与自己的情况对号入座。这种倾向被叫作“富勒效应”，产生的原因被认为是“主观验证”的作用。心理学认为，“富勒效应”可以解释为什么有些人会对“占星术”、“塔罗牌”、“心理测试”、“游戏”等等信以为真。

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焦点效应，它告诉我们，人很容易高估周围人对自己行为和外表的关注度，而实际在别人眼中，你并没有那么重要，

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人有推卸责任的倾向，这也可能是人的劣根性之一。从心理上来讲，恐怕是出于恐惧或害怕心理，担责就有可能受到惩罚。所以人就会想尽办法不负责任，也就会想到将责任推卸给团体。由此就产生了“个人在团体当中，良心的谴责会被分散，这又牵涉到一个重大的心理学效应——‘责任分担理论。’

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镜像效应来源于社会学家、心理学家库利的“镜中我”理论。库利指出，所谓“镜中自我”是指人们通过观察别人对自己行为的反应而形成自我概念。

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“邓宁-克鲁格效应”，这是一种认知偏差，能力欠缺的人有一种虚幻的自我优越感，错误地认为自己比真实情况更加优秀。

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鲶鱼效应”是指：人们在受到外界的巨大压力时，精神会处在高度紧张、亢奋的状态中，这能够激发内在的无限潜能，迸发出超常的能量。

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首因效应是指在人际知觉中，人对人的第一印象。第一印象不管正确与否，总是鲜明、牢固的，往往左右着对对方的评价。一般人通常根据第一印象将他人归类，然后再根据这一类别系统的特点对此人加以推论与作出判断。

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皮格马利翁效应，指的是你喜欢的人给你一个好评价，你就会下意识的朝着这个评价去努力。

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脱胎与此的巴纳姆效应指的就是：认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。譬如网络上比较流行的关于“星座”的分析总结，或是一些“心理学小测验”，大都利用了人对于笼统描述的认可这一漏洞，将大众化的人格描述作为测验的结果。

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巴纳姆效应（Barnum effect）
巴纳姆效应是1948年由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象，以魔术师巴纳姆的名字命名。根据巴纳姆对自己表演的评价，他之所以很受欢迎是因为节目中包含了每个人都喜欢的成分，所以他使得"每一分钟都有人上当受骗"。

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