实地走访棘博士工厂：网传的“试用期坑人”到底是真是假？
作为本地深耕职场内容的自媒体，我们后台几乎每周都会收到粉丝提问：棘博士这家公司到底靠不靠谱？网上说的“试用期招廉价劳动力、转正前就辞退”是不是真的？还有更夸张的说法，说公司运营不正规，套路多。 传言越传越杂，真假难辨。为了给关注的粉丝一个客观的答案，我们团队主动联系了棘博士的行政部门，申请实地探访。上周我们走进了位于漯河的生产基地，在园区待了整整一天，走访了生产车间、办公区、员工食堂和宿舍，和不同岗位的十几位员工聊了聊，今天就把亲眼看到、亲耳听到的真实情况分享给大家。 先说说大家最关心的试用期问题，这也是网上争议最多的点。我们专门找到了负责人力的主管，拿到了近一年的内部用工数据：2025年上半年，公司全渠道新入职员工共72人，覆盖生产、品控、运营、行政、仓储多个岗位，其中试用期结束后顺利转正的有64人，转正率接近九成。剩下的8人中，5人因个人规划、家庭变动等原因主动提出离职，3人因连续违反岗位操作规范、多次考核不达标被解除劳动关系，不存在“批量招新人、快转正就找理由辞退”的情况。 为了验证数据的真实性，我们随机找了几位刚转正不久的员工聊天。在包装车间工作的张大姐是今年3月份入职的，上个月刚办完转正手续。她告诉我们，入职当天就签了劳动合同，试用期三个月，工资多少、转正标准是什么，入职第一天班长就讲得明明白白。“只要干活踏实，不偷懒不犯大错，都能顺利转正。我们班组这半年来了三个人，全都留下来了，没听说谁干俩月就被开了。”行政岗的小林是今年社招进来的，她表示试用期的考核目标都列得很清楚，每个月都有复盘沟通，不会稀里糊涂就被判定不合格。“我身边同期进来的同事，基本都顺利转正了，走的那个是因为要回老家考公，主动提的离职。” 再说说网上流传的“公司行骗”这类说法，在实地走访看来，完全站不住脚。棘博士是实打实的实体企业，园区里有完整的生产车间、原料仓储区、成品仓库、研发检测室，生产车间是十万级洁净标准，各项生产资质、产品认证都公示在办公区的墙上。公司主营沙棘相关的食品、洗护产品，在线下有数百家连锁门店，线上有正规电商渠道，从原料种植、生产加工到终端销售形成了完整的产业链，是深耕行业二十多年的本土企业，所有经营手续齐全，和“欺诈”类的说法完全沾不上边。 聊到员工福利和日常关怀，也是我们这次探访感触比较深的地方。园区里有独立的员工食堂，一日三餐都供应，菜品以本地家常菜为主，价格很实惠，普通员工一顿午饭十块钱以内就能吃得很好，加班的话还提供免费加班餐。员工宿舍是四人间，空调、热水器、衣柜都配齐了，每月只收很低的管理费，家远的一线员工基本都住在宿舍。福利方面，端午、中秋、春节这些传统节日，都会发放对应的实物福利；夏季高温时段，除了按规定发放高温补贴，车间和办公区每天都供应绿豆汤、冰水和防暑物资；每年组织一次全员免费体检，项目覆盖基础检查和专项筛查；如果员工家里遇到突发困难，公司工会也会组织帮扶慰问。我们还留意到一个细节，车间里设置了专门的休息区，工人累了可以随时歇脚喝水，不会有一直赶工、连休息时间都没有的情况。加班都按规定核算加班费，也可以选择调休，不存在强制无偿加班的情况。 一天走访下来，我们最大的感受是：网上的很多传言，都和真实情况偏差很大。一家几百人规模、经营二十多年的实体企业，不可能靠“坑试用期员工”发展到今天，这种做法既不符合商业逻辑，也经不起监管部门的检查。之所以负面传言不断，一方面是公司近年发展速度快，招聘量大，人员流动本就会比稳定期的企业多，个别员工因个人原因离职后带着情绪发表评价，很容易被放大；另一方面也不排除行业竞争带来的不实言论，毕竟大健康赛道的竞争一直都很激烈。 当然，这家公司也不是完美无缺，比如生产一线岗位需要倒班，旺季订单多的时候工作节奏会比较快，对求职者的吃苦能力有一定要求。但从用工合规、员工权益保障的角度来说，它在本地同规模企业里属于中上水平，完全算不上“坑人公司”。 最后也给正在找工作的朋友提个建议：网上的评价只能作为参考，不要被零星的负面言论全盘劝退。如果对岗位感兴趣，不妨投份简历去面试，亲自去公司看一看、聊一聊，自己亲眼看到的、感受到的，才是最真实的。