72岁的董明珠再添新身份!
格力电器创办的珠海市格力技工学校正式获批招生,首届面向全国招收300名初中毕业生,学费每年9000到15000元不等,毕业后优先进入格力就业。 制造业最缺的从来不是流水线工人,而是沉得下心、懂技术、能落地的专业技能人才。 格力电器此番落地技工学校,董明珠亲自挂帅出任校长,走的是一条最务实、也最不讨巧的实业育人路子。 长久以来,国内制造业始终深陷一种固化的人才循环困境。 一边是大量初中毕业生升学无路、就业无门,只能涌入门槛极低的服务行业,或是辗转各类零散临时工岗位。 另一边是头部制造企业常年面临技术岗人才空缺,应届生实操能力薄弱、职业稳定性差,高薪也难以留住深耕一线的成熟技工。 多数企业习惯被动招人,依赖社会零散人才和院校输送生源,极少愿意投入长期成本自主培育技能人才。 毕竟办学周期长、投入大、回本慢,远不如直接招聘来得省时省力。 可谁也没想到,深耕家电制造数十年的格力电器,偏偏选择反其道而行之,主动入局职业技能教育,从根源上破解企业与行业的人才难题。 2026年8月17日,格力文化官方公众号正式发布招生公告,珠海市格力技工学校全面启动首届招生工作,招生周期将持续至9月中旬。 这所由格力电器全资创办的民办技工学校,坐落于珠海香洲区,整体办学规模清晰可查。 学校总占地面积19.1万平方米,建筑面积达到12.4万平方米,具备系统化办学场地与实训配套条件。 此次办学,格力并未交由职业教育团队代管,而是由72岁的格力电器董事长董明珠亲自出任校长,全权统筹学校办学方向、专业设置与人才培养标准。 首届招生的目标群体十分明确,精准锁定全国15至18周岁的应往届初中毕业生,这也是当下就业市场中最缺乏技能支撑、最需要职业出路的年轻群体。 本届招生名额严格限定为300人,规模控制且精准,没有盲目扩招追求体量,优先保障首届学生的教学质量与实训资源配比。 学校同步公布了清晰的学费收费标准,学年学费区间在9000元至15000元之间,不同专业按照实训耗材、设备投入、教学难度划分差异化收费档位,收费标准公开透明。 不少网友认为,民办技校万元级学费门槛偏高,对比公办中职的低廉收费,普通家庭的养育压力会显著增加。 也有网友提出,纯市场化办学本就脱离公益属性,企业办学以自给自足、培育自用人才为目标,设备损耗、实训耗材、师资成本远高于普通文化课院校,收费偏高具备合理逻辑。 除却收费争议,格力技校的专业布局完全贴合制造业刚需,没有设置热门但空泛的专业,全部聚焦实体经济核心领域。 首届开设九大核心专业,涵盖制冷设备运用与维修、模具制造、智能装备运行与维护、机电一体化技术等硬核工科专业,同时搭配物联网应用技术、计算机应用与维修等适配智能制造升级的专业方向。 所有专业均直接对接格力主营业务与智能制造产业链,从课程设置、实训项目到能力培养,完全对标企业一线岗位的实际用工需求。 然而,真正让这所技校区别于普通职业院校的核心优势,是其落地的“入校即入企,毕业即适岗”办学模式,彻底打通了学业与就业的壁垒。 在校学生可全程对接格力企业实训资源,接触企业真实生产设备、真实生产流程与真实岗位标准,摆脱传统职校重理论、轻实操的教学弊端。 学校明确规定,学生毕业后可优先进入格力电器及其上下游产业链合作企业实习、就业,从根本上解决了毕业生就业难、就业不稳定、专业不对口的普遍问题。 对很多初中毕业生而言,这是一条清晰且稳妥的职业路径。 无需盲目内卷普高升学,不用毕业后四处投递简历求职,在校期间完成技能积累,毕业即可精准上岗。 对格力而言,此举更是补齐了企业长期发展的人才短板。 制造业的核心竞争力,终究落脚在一线技术工人的专业能力与稳定性上。 外部招聘的技工,往往适配不同企业的生产标准,需要长期磨合适配,且人员流动性大。 自主培育的学生,熟悉格力生产体系、企业文化与岗位规范,入职即可快速适配工作。 细看当下职业教育赛道,多数民办院校重招生、轻培养,重流量、轻就业,靠学费盈利却无法保障学生出路。 格力技校的办学逻辑完全不同,以企业岗位需求倒推教学内容,以就业落地验证办学成果,本质是制造业企业为行业人才缺口开出的解决方案。 当下的就业市场,学历内卷愈发严重,大量普通本科生面临就业困境,而成熟的技能型技工依旧供不应求,薪资待遇持续攀升。 格力此番办学,不仅是企业的自我布局,也为普通家庭的孩子,提供了一条脱离学历内卷、靠技术立足的务实出路。 企业办职教,既是自救,也是赋能行业,更是给普通年轻人多了一条踏实谋生的路径。 对此,你有什么看法? 信息来源:极目新闻
格力电器创办的珠海市格力技工学校正式获批招生,首届面向全国招收300名初中毕业生,学费每年9000到15000元不等,毕业后优先进入格力就业。 制造业最缺的从来不是流水线工人,而是沉得下心、懂技术、能落地的专业技能人才。 格力电器此番落地技工学校,董明珠亲自挂帅出任校长,走的是一条最务实、也最不讨巧的实业育人路子。 长久以来,国内制造业始终深陷一种固化的人才循环困境。 一边是大量初中毕业生升学无路、就业无门,只能涌入门槛极低的服务行业,或是辗转各类零散临时工岗位。 另一边是头部制造企业常年面临技术岗人才空缺,应届生实操能力薄弱、职业稳定性差,高薪也难以留住深耕一线的成熟技工。 多数企业习惯被动招人,依赖社会零散人才和院校输送生源,极少愿意投入长期成本自主培育技能人才。 毕竟办学周期长、投入大、回本慢,远不如直接招聘来得省时省力。 可谁也没想到,深耕家电制造数十年的格力电器,偏偏选择反其道而行之,主动入局职业技能教育,从根源上破解企业与行业的人才难题。 2026年8月17日,格力文化官方公众号正式发布招生公告,珠海市格力技工学校全面启动首届招生工作,招生周期将持续至9月中旬。 这所由格力电器全资创办的民办技工学校,坐落于珠海香洲区,整体办学规模清晰可查。 学校总占地面积19.1万平方米,建筑面积达到12.4万平方米,具备系统化办学场地与实训配套条件。 此次办学,格力并未交由职业教育团队代管,而是由72岁的格力电器董事长董明珠亲自出任校长,全权统筹学校办学方向、专业设置与人才培养标准。 首届招生的目标群体十分明确,精准锁定全国15至18周岁的应往届初中毕业生,这也是当下就业市场中最缺乏技能支撑、最需要职业出路的年轻群体。 本届招生名额严格限定为300人,规模控制且精准,没有盲目扩招追求体量,优先保障首届学生的教学质量与实训资源配比。 学校同步公布了清晰的学费收费标准,学年学费区间在9000元至15000元之间,不同专业按照实训耗材、设备投入、教学难度划分差异化收费档位,收费标准公开透明。 不少网友认为,民办技校万元级学费门槛偏高,对比公办中职的低廉收费,普通家庭的养育压力会显著增加。 也有网友提出,纯市场化办学本就脱离公益属性,企业办学以自给自足、培育自用人才为目标,设备损耗、实训耗材、师资成本远高于普通文化课院校,收费偏高具备合理逻辑。 除却收费争议,格力技校的专业布局完全贴合制造业刚需,没有设置热门但空泛的专业,全部聚焦实体经济核心领域。 首届开设九大核心专业,涵盖制冷设备运用与维修、模具制造、智能装备运行与维护、机电一体化技术等硬核工科专业,同时搭配物联网应用技术、计算机应用与维修等适配智能制造升级的专业方向。 所有专业均直接对接格力主营业务与智能制造产业链,从课程设置、实训项目到能力培养,完全对标企业一线岗位的实际用工需求。 然而,真正让这所技校区别于普通职业院校的核心优势,是其落地的“入校即入企,毕业即适岗”办学模式,彻底打通了学业与就业的壁垒。 在校学生可全程对接格力企业实训资源,接触企业真实生产设备、真实生产流程与真实岗位标准,摆脱传统职校重理论、轻实操的教学弊端。 学校明确规定,学生毕业后可优先进入格力电器及其上下游产业链合作企业实习、就业,从根本上解决了毕业生就业难、就业不稳定、专业不对口的普遍问题。 对很多初中毕业生而言,这是一条清晰且稳妥的职业路径。 无需盲目内卷普高升学,不用毕业后四处投递简历求职,在校期间完成技能积累,毕业即可精准上岗。 对格力而言,此举更是补齐了企业长期发展的人才短板。 制造业的核心竞争力,终究落脚在一线技术工人的专业能力与稳定性上。 外部招聘的技工,往往适配不同企业的生产标准,需要长期磨合适配,且人员流动性大。 自主培育的学生,熟悉格力生产体系、企业文化与岗位规范,入职即可快速适配工作。 细看当下职业教育赛道,多数民办院校重招生、轻培养,重流量、轻就业,靠学费盈利却无法保障学生出路。 格力技校的办学逻辑完全不同,以企业岗位需求倒推教学内容,以就业落地验证办学成果,本质是制造业企业为行业人才缺口开出的解决方案。 当下的就业市场,学历内卷愈发严重,大量普通本科生面临就业困境,而成熟的技能型技工依旧供不应求,薪资待遇持续攀升。 格力此番办学,不仅是企业的自我布局,也为普通家庭的孩子,提供了一条脱离学历内卷、靠技术立足的务实出路。 企业办职教,既是自救,也是赋能行业,更是给普通年轻人多了一条踏实谋生的路径。 对此,你有什么看法? 信息来源:极目新闻


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