这年头你去找个工作,还得查看你微信余额,达到300至500元才给你面试机会,否则连面试机会都不给你!
事发深圳的一家科技公司,而对此负责招聘的中介表示,这个全是公司的要求,之所以有这样的要求,就是因为有些工人入职仅一两天,就以“没钱吃饭”为由闹事,甚至还会报帽子叔叔,给管理造成了很大的困扰,所以为了避免招来麻烦,就采用这样的办法,来筛选掉一些经济不稳定的求职者。如果从维护企业利益的角度出发,这样做似乎也是合情合理,也是无可厚非的。可这样真的没问题吗?其实并不是! 这样做非但存在问题,而且问题还很大。从法律的角度出发,你的微信余额是属于个人隐私,所以用人单位强制要求查看微信余额,其实是在侵犯个人的隐私权。并且如果以余额达不到300为由,拒绝给求职者提供面试机会,本身就是人为在制造不平等,是在侵犯了求职者的平等就业权,是涉嫌就业歧视的。而针对这种情况,求职者是可以完全拒绝的,如果对方强硬要求的话,还可以保留相关证据,事后采用法律手段来保护个人合法权益。 另外,企业这样的要求,其实是一种逻辑颠倒。不是因为求职者有钱才出来求职,而是因为没钱才出来工作的。再者,为何员工干两天就闹事跑路?是因为员工的问题吗?其实并不是!背后真相是你企业,留不住人的问题。你之所以留不住人,无非是因为待遇问题。你嘴上跟人家说着,进厂了之后工作很清闲,工资是很丰厚的,环境是很不错的,可进去之后,跟你说的根本不沾边,人家不跑才怪呢!所以你想要留住人,想要员工好好干活,不是设置门槛,来筛选一些看上去不跑的人,而应该是提高薪资待遇,改善管理上。 现在你不反思自己的问题,反而把一切问题都推给求职者,甚至还公然地侵犯求职者的权利,这就是对求职者的漠视与侮辱,如果我是求职者,这样的公司是坚决不考虑。 #止沸新闻解读官#
事发深圳的一家科技公司,而对此负责招聘的中介表示,这个全是公司的要求,之所以有这样的要求,就是因为有些工人入职仅一两天,就以“没钱吃饭”为由闹事,甚至还会报帽子叔叔,给管理造成了很大的困扰,所以为了避免招来麻烦,就采用这样的办法,来筛选掉一些经济不稳定的求职者。如果从维护企业利益的角度出发,这样做似乎也是合情合理,也是无可厚非的。可这样真的没问题吗?其实并不是! 这样做非但存在问题,而且问题还很大。从法律的角度出发,你的微信余额是属于个人隐私,所以用人单位强制要求查看微信余额,其实是在侵犯个人的隐私权。并且如果以余额达不到300为由,拒绝给求职者提供面试机会,本身就是人为在制造不平等,是在侵犯了求职者的平等就业权,是涉嫌就业歧视的。而针对这种情况,求职者是可以完全拒绝的,如果对方强硬要求的话,还可以保留相关证据,事后采用法律手段来保护个人合法权益。 另外,企业这样的要求,其实是一种逻辑颠倒。不是因为求职者有钱才出来求职,而是因为没钱才出来工作的。再者,为何员工干两天就闹事跑路?是因为员工的问题吗?其实并不是!背后真相是你企业,留不住人的问题。你之所以留不住人,无非是因为待遇问题。你嘴上跟人家说着,进厂了之后工作很清闲,工资是很丰厚的,环境是很不错的,可进去之后,跟你说的根本不沾边,人家不跑才怪呢!所以你想要留住人,想要员工好好干活,不是设置门槛,来筛选一些看上去不跑的人,而应该是提高薪资待遇,改善管理上。 现在你不反思自己的问题,反而把一切问题都推给求职者,甚至还公然地侵犯求职者的权利,这就是对求职者的漠视与侮辱,如果我是求职者,这样的公司是坚决不考虑。 #止沸新闻解读官#
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