东方甄选4名核心主播先后离职,为何企业发展壮大后,老员工就会出局呢?
4月24日东方甄选主播明明和天权,宣布即将离开东方甄选,而在4月25日中灿和林林,也确认离开东方甄选。这些离职的主播,大部分是伴随东方甄选转型成功的老将,可以说他们为东方甄选的成功,是立下了汗马功劳。可一夜之间却是集体离职。而背后的原因,则是指向了东方甄选现任管理层,而俞敏洪也是表示管理层调整后,公司管理方式出现偏差。而对于核心主播的离职,俞敏洪很是惋惜,他也曾主动挽留过,可最终还是没能成功。 事实上这样的事情,不是什么稀奇事,而且在东方甄选之前,也在大小公司不断上演,而究其根源不过是,企业老板观念的转变而已。在创业初期,又或者是转型初期,企业是需要活力地,所以管理者会极大可能的放权,发挥员工个人的主观能动性。可等到了企业到了一定规模时,又或者是稳定发展时期,企业老板需要的不再是开疆拓土的员工,需要的是听话懂事的员工,所以就会对权力进行收缩。 而此时一些老员工,就会成为最大的阻碍,而为了清除这些阻碍,聪明的老板不会自己上手,而是引进新的管理者。这些管理者会大刀阔斧进行变革,针对的就是这些老员工,当然在正式整治之前,会先对其进行分权,美其名曰是分担工作,别让老员工那么累。如果老员工委屈求全的话,可能还能继续留在企业,可一般情况之下,这些老员工都是忍受不了的,他们肯定会格外的寒心,所以出局是唯一的选择。 这在传统的企业来说,是没太大的问题,哪怕是核心老员工离职,整体也不会有太大的影响。可对于注重IP的电商行业来说,却有可能是致命的。这就好比是一家靠着能带来流量的主厨干起来的餐厅,为了推广中央厨房和预制菜,把这些自带流量的主厨给炒鱿鱼了,这其实是一招险棋。在如今这个年代,产品在价格与品质上相差不多,那为何不在自己喜欢的主播那买呢?所以消费者更加看重的是个人IP,这也是为何董宇辉能够成功的关键! 所以东方甄选的这一步操作,要么是便宜了自己的竞争对手,要么是有可能给自己又树立了多个竞争对手! #止沸新闻解读官#
4月24日东方甄选主播明明和天权,宣布即将离开东方甄选,而在4月25日中灿和林林,也确认离开东方甄选。这些离职的主播,大部分是伴随东方甄选转型成功的老将,可以说他们为东方甄选的成功,是立下了汗马功劳。可一夜之间却是集体离职。而背后的原因,则是指向了东方甄选现任管理层,而俞敏洪也是表示管理层调整后,公司管理方式出现偏差。而对于核心主播的离职,俞敏洪很是惋惜,他也曾主动挽留过,可最终还是没能成功。 事实上这样的事情,不是什么稀奇事,而且在东方甄选之前,也在大小公司不断上演,而究其根源不过是,企业老板观念的转变而已。在创业初期,又或者是转型初期,企业是需要活力地,所以管理者会极大可能的放权,发挥员工个人的主观能动性。可等到了企业到了一定规模时,又或者是稳定发展时期,企业老板需要的不再是开疆拓土的员工,需要的是听话懂事的员工,所以就会对权力进行收缩。 而此时一些老员工,就会成为最大的阻碍,而为了清除这些阻碍,聪明的老板不会自己上手,而是引进新的管理者。这些管理者会大刀阔斧进行变革,针对的就是这些老员工,当然在正式整治之前,会先对其进行分权,美其名曰是分担工作,别让老员工那么累。如果老员工委屈求全的话,可能还能继续留在企业,可一般情况之下,这些老员工都是忍受不了的,他们肯定会格外的寒心,所以出局是唯一的选择。 这在传统的企业来说,是没太大的问题,哪怕是核心老员工离职,整体也不会有太大的影响。可对于注重IP的电商行业来说,却有可能是致命的。这就好比是一家靠着能带来流量的主厨干起来的餐厅,为了推广中央厨房和预制菜,把这些自带流量的主厨给炒鱿鱼了,这其实是一招险棋。在如今这个年代,产品在价格与品质上相差不多,那为何不在自己喜欢的主播那买呢?所以消费者更加看重的是个人IP,这也是为何董宇辉能够成功的关键! 所以东方甄选的这一步操作,要么是便宜了自己的竞争对手,要么是有可能给自己又树立了多个竞争对手! #止沸新闻解读官#
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