老技回忆:在国营工厂上班的时候,工厂实行的是八级工资制,最高等级的八级,比厂长工资还高,厂长见到这样的工人,都得点头哈腰打招呼,递烟端茶请教技术。 现在看来,有种这个老工人吹牛的感觉。 但看看那个年代的东西有多耐用就能知道了。 街上60年代的井盖,依旧崭新,70年代的大永久自行车,到现在还能骑;80年代的钻石电风扇,现在开了照样转。 以前的东西为啥质量好?一个关键就是工人是把这个事儿都认真对待的,当事业来干的,干这个工作确实能实现自己的价值。 说白了,那个时候的工厂,要钱有钱,要面子有面子,有发展前途,进工厂不仅不是丢人的事儿,还是一件光荣的事儿。 可现在呢?“找个厂上班”成了骂人的话。 这也是曹德旺担心的事儿,年轻人都不愿意去工厂了。 为啥都不去工厂了呢?只能说时代变了。 一方面是现在的工厂待遇已经赶不上这个时代的发展了,很多工厂说是一万多的工资,但干到头五千都是天花板,要拿一万块钱,基本得没日没夜的干。 另外一方面咱就说这个社会的工作机会太多了,去送个外卖,跑个网约车,起码是自由,甚至在一线城市,一个月收入过万也是有可能的。 曹德旺说不理解为啥年轻人宁愿去互联网公司拿个两三千的工资也不愿意去工厂呢。 其实道理很简单在互联网公司,认识了一个在阿里工作五年,但父母要让他回家继承家业,然后从阿里辞职了,他和我说了一下像阿里这种互联网公司的工作节奏和环境,我算是明白了为啥人们会选择互联网公司,而不选择传统的制造业了。 像他之前上班的时候,上下班不用打卡,周末双休,工作时间相对自由不说,公司有食堂,什么口味都能满足,现在还多延长了产假,多了休息日,每个礼拜还能自己选择工作的地方。 辞职了这种福利是享受不到了,但也能从一定程度上说明这种互联网公司有这么几个特点。 第一:基本上满足现代人工作的诉求,休息时间起码要充分。 第二:工作环境好,毕竟工作本来就很难了,环境再差,那就更没心思工作了。 第三:互联网企业有上升空间,一开始可能只有三千,但后面是有无限可能的。 至于现在的工厂嘛,很显然,不具备这些条件,和现代人的诉求相左,所以招不到人也挺正常了。
老技回忆:在国营工厂上班的时候,工厂实行的是八级工资制,最高等级的八级,比厂长工资还高,厂长见到这样的工人,都得点头哈腰打招呼,递烟端茶请教技术。 现在看来,有种这个老工人吹牛的感觉。 但看看那个年代的东西有多耐用就能知道了。 街上60年代的井盖,依旧崭新,70年代的大永久自行车,到现在还能骑;80年代的钻石电风扇,现在开了照样转。 以前的东西为啥质量好?一个关键就是工人是把这个事儿都认真对待的,当事业来干的,干这个工作确实能实现自己的价值。 说白了,那个时候的工厂,要钱有钱,要面子有面子,有发展前途,进工厂不仅不是丢人的事儿,还是一件光荣的事儿。 可现在呢?“找个厂上班”成了骂人的话。 这也是曹德旺担心的事儿,年轻人都不愿意去工厂了。 为啥都不去工厂了呢?只能说时代变了。 一方面是现在的工厂待遇已经赶不上这个时代的发展了,很多工厂说是一万多的工资,但干到头五千都是天花板,要拿一万块钱,基本得没日没夜的干。 另外一方面咱就说这个社会的工作机会太多了,去送个外卖,跑个网约车,起码是自由,甚至在一线城市,一个月收入过万也是有可能的。 曹德旺说不理解为啥年轻人宁愿去互联网公司拿个两三千的工资也不愿意去工厂呢。 其实道理很简单在互联网公司,认识了一个在阿里工作五年,但父母要让他回家继承家业,然后从阿里辞职了,他和我说了一下像阿里这种互联网公司的工作节奏和环境,我算是明白了为啥人们会选择互联网公司,而不选择传统的制造业了。 像他之前上班的时候,上下班不用打卡,周末双休,工作时间相对自由不说,公司有食堂,什么口味都能满足,现在还多延长了产假,多了休息日,每个礼拜还能自己选择工作的地方。 辞职了这种福利是享受不到了,但也能从一定程度上说明这种互联网公司有这么几个特点。 第一:基本上满足现代人工作的诉求,休息时间起码要充分。 第二:工作环境好,毕竟工作本来就很难了,环境再差,那就更没心思工作了。 第三:互联网企业有上升空间,一开始可能只有三千,但后面是有无限可能的。 至于现在的工厂嘛,很显然,不具备这些条件,和现代人的诉求相左,所以招不到人也挺正常了。