“你可以是月亮,却依然嫉妒星星。”中欧组织行为学副教授麦珂和其他几位研究者,近期在管理学顶级期刊Academy of Management Journal上发表了一篇论文,探讨领导者向下嫉妒的机制及后果。研究团队对65位管理者进行了访谈,对70个工作团队进行了长达三个月的追踪,并做了519人的对照实验,最终发现当团队里出现一个能力强、人缘好的非正式领导者时,正式领导者的内心远没有表面那么风平浪静。不过反直觉的是,心生嫉妒之后,领导者的反应不是打压威胁者,而是对其他能力强的下属更好,这是为什么?我们一起来看。 重要发现:领导也会嫉妒下属,但后果出人意料
