一家成功的企业，大体是会经历三个发展阶段的。

企业刚起步的时候，基本是要靠这家企业的创始人自己的能力来摸爬滚打，先存活下来并验证基本的商业模式。雅虎的杨致远、微软的比尔盖茨，阿里巴巴的马云，金山软件的求伯君，基本刚开始都是凭自己的一己之力先打开了局面。

企业发展的中期，就要开始招兵买马，吸纳职业经理人，充实和壮大中层干部，让企业得以进一步提升。阿里找来了蔡崇信奠定了未来的基业，金山找来了雷军做总经理，当然，阿里十八罗汉后来也都成了企业的中坚，这么一批忠实且专业的中层干部让这些企业得以进一步快速发展，在众多商业企业中脱颖而出。

企业最终得以走到做大并成功，则一定是具备了广招天下英才，为我所用的底气与实力，在这个阶段，广大的优秀员工是企业得以基业长青并持续成长的必不可少的基础。这个时候所有的优秀人才都趋之若鹜的想进入这家快速成长的企业施展抱负，企业也有能力从海量的候选人中挑选自己中意的员工，而这些优中选优进入企业的员工，未来又将成为这家企业新的增长的动力来源。 #乘风计划，动态激励#