有网友问，我和公司的劳动合同到期了，我和公司都不打算续约，我是不是可以去领失业金？这个辞职报告该怎么写呢？
我听后，真为她捏一个冷汗。幸好辞职报告还没写，不然这失业金就没了。
♦️啥是失业金？
失业金全称叫失业保险金，是我们平时买的五险（社保）其中的一项保险——失业险，在我们失业时赔付的一笔补偿金。
♦️领取失业金的必要条件是什么？
1.在所在单位累计交够失业保险1年；
2.非本人意愿失业；
3.现处于失业状态。
第一点很好理解，就是要交够足够年限，第三点也很好理解，找到新工作了，失业金就停止发放了。
能否领失业金的关键点，也是变数最大的点就在第二点，啥叫非本人意愿失业呢？就是指不是我们主动失业的，比如以个人原因辞职的，这个就不行。
回到这个问题中来，劳动合同到期不续约了，这算不算“非本人意愿失业”？这里就有三种可操作空间了。
a、我们同意续约，但公司不同意续约的，这肯定算“非本人意愿失业”；
b、公司同意续约，我们不同意续约的，这相当于辞职，不能算“非本人意愿失业”；
c、双方协商一致不续约的，这个各地就有不同的解读了，有的地方认为这是公司不续约劝退员工，有的地方认为员工自愿不续约。
所以这个时候我们写了辞职报告，失业的性质就不同了。
♦️不写辞职报告，该怎么操作？
合理的操作应该是请公司出具《不续签劳动合同通知书》给到我们，证明是公司不续约在先，这样就能百分百拿到失业金了。
但是一般公司不会出通知书，因为依据《劳动合同法》公司不续约，员工愿意续约的情况，公司应向员工支付经济补偿，也就是我们俗称的N倍赔偿。这样一来，风险就转嫁到公司身上了。
♦️公司不出具通知该怎么办？
这个时候，我们可以主动向公司提出签一个保障双方的离职协议，上面写明我们在离职后，和公司再无劳动纠纷，公司不用向我们支付经济补偿、赔偿金等等。
公司有了这个协议在手，也就不怕我们后续去劳动仲裁，自然会愿意给我们出具通知书。
希望我的建议对大家有所帮助。我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。
我听后，真为她捏一个冷汗。幸好辞职报告还没写，不然这失业金就没了。
♦️啥是失业金？
失业金全称叫失业保险金，是我们平时买的五险（社保）其中的一项保险——失业险，在我们失业时赔付的一笔补偿金。
♦️领取失业金的必要条件是什么？
1.在所在单位累计交够失业保险1年；
2.非本人意愿失业；
3.现处于失业状态。
第一点很好理解，就是要交够足够年限，第三点也很好理解，找到新工作了，失业金就停止发放了。
能否领失业金的关键点，也是变数最大的点就在第二点，啥叫非本人意愿失业呢？就是指不是我们主动失业的，比如以个人原因辞职的，这个就不行。
回到这个问题中来，劳动合同到期不续约了，这算不算“非本人意愿失业”？这里就有三种可操作空间了。
a、我们同意续约，但公司不同意续约的，这肯定算“非本人意愿失业”；
b、公司同意续约，我们不同意续约的，这相当于辞职，不能算“非本人意愿失业”；
c、双方协商一致不续约的，这个各地就有不同的解读了，有的地方认为这是公司不续约劝退员工，有的地方认为员工自愿不续约。
所以这个时候我们写了辞职报告，失业的性质就不同了。
♦️不写辞职报告，该怎么操作？
合理的操作应该是请公司出具《不续签劳动合同通知书》给到我们，证明是公司不续约在先，这样就能百分百拿到失业金了。
但是一般公司不会出通知书，因为依据《劳动合同法》公司不续约，员工愿意续约的情况，公司应向员工支付经济补偿，也就是我们俗称的N倍赔偿。这样一来，风险就转嫁到公司身上了。
♦️公司不出具通知该怎么办？
这个时候，我们可以主动向公司提出签一个保障双方的离职协议，上面写明我们在离职后，和公司再无劳动纠纷，公司不用向我们支付经济补偿、赔偿金等等。
公司有了这个协议在手，也就不怕我们后续去劳动仲裁，自然会愿意给我们出具通知书。
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