没签合同干了三年店长，还能主张双倍工资吗？有网友问：“在公司干了3年，一直做的是店长，但是公司一直没有和自己签劳动合同，也没给交五险一金，工资是从不同的私人账户打的。现在被公司逼着辞职，想了解一下这种情况还能不能主张双倍工资？”

听到这个问题，我的第一反应是肯定拿不到呀！
这都上班3年了。根据《劳动合同法》的规定，没签劳动合同要给双倍工资。但是《劳动合同法》同时规定了，如果超过一年没有签订书面劳动合同，则视为已经与用人单位建立了无固定期限劳动合同。
这位网友都工作3年了，自然属于签订了无固定期限劳动合同，而不是没签劳动合同。所以这个双倍工资肯定要不到。

不过，由于他是做店长的，我多问了一句，“是否有过调店的情况？” 这位网友告诉我，8个月前刚刚调过店。 经过查询工商登记信息，我发现这位网友所在的A公司及其旗下的B门店和C门店，没有关联性或控制关系！ 换句话说，A、B、C的股东都不同。至于A公司为什么要这么操作，大家应该都明白我就不展开说了。
这样一来，解题思路就有了。这位网友在门店上班，劳动关系是和门店建立的，和A公司没有关系。而B、C两家门店可以视为这是两家没关联的“单位”。那我们在C单位的工龄和B单位有关系吗？自然也就没关系了。 所以这位网友可以试着主张在B门店期间的双倍工资。

当然这是理论，也是可能的主张方向，并不代表这位网友劳动仲裁一定赢。仲裁的胜负还要取决于公司方面能否提供有力证据反驳我们的主张，还有在仲裁庭上答辩的技巧等因素。
希望我的建议对大家有所帮助。我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。