“我的工作岗位被公司取消了,公司该赔N还是2N?”经常有网友评论或者私信我咨询这类问题,其实岗位取消和赔偿是没有直接关系的,它只与解除劳动合同有关。而公司取消岗位,并不会马上解除劳动合同,这个时候考虑赔偿,为时过早。

所以最后公司要赔偿多少钱,得看岗位取消后,公司采取什么操作。
1️⃣取消岗位后予以调岗
这种情况我们要考虑的是调岗的合法性,比如工资有没有降低,新岗位安排是否合理等等。如果不合法,我们有权拒绝。但是这里不涉及赔偿,因为到目前为止公司没有辞退我们。
2️⃣以取消岗位为由解除劳动合同
原岗位被公司取消,这不是合法解除劳动合同的理由。如果公司这么操作,大概率构成违法解除劳动合同,我们可以通过申请劳动仲裁,主张2N的赔偿金。
3️⃣调岗后不能胜任工作被辞退
遇到合法调岗又可以分为两种情况,如果是取消岗位后,公司予以再培训然后转岗,转岗后我们不能胜任工作被公司辞退,是符合《劳动合同法》第40条的情况,一般公司要支付N或者N+1。
如果取消岗位后,公司直接对我们调岗,我们去了新岗位公司没有给我们再培训或者再试试的机会,直接说我们不能胜任岗位要解除劳动合同,那就构成违法解除劳动合同,我们可以主张2N。
4️⃣公司不安排工作让我们待岗
这一招非常狠,因为一旦被待岗,意味着我们接下去只能拿最低工资,会对我们的生活品质产生非常大的影响,特别是高收入和有贷款的家庭,根本和公司耗不起。
不过我们反过来想,如果我们是老板,不用员工干活,每个月还给发两千多工资,还给交一千多的社保,你愿不愿意?一个月、两个月愿意,第三个月还愿意吗?
所以如果是这种情况,就全靠双方的心理博弈了,要赢就得稳住。耗不起,就早点辞职找新工作。当然还有一种办法叫在职仲裁要求恢复劳动条件,不妨也可以试试。

不管最后我们可以主张N还是2N,前提条件都是公司与我们解除劳动合同,和原岗位被取消没有直接关系。
我是@汪Sir聊HR,关注我,每天学一点劳动法知识。
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