转正后的工资和面试承诺的不一样，该怎么办？比如面试的时候，公司承诺工资7000，转正后只给5000，这种情况怎么把钱要回来？
首先，要讲证据
在法治社会，要讨公道，首先要有证据。我们说公司承诺工资7000元没用，得有证据来证明才行。不然说公司答应10万都行了，大家说是吧。
哪些东西可以作为证据呢？其实有很多，大家不妨把思路打开来，比如面试官的承诺录音，人事发的聊天记录，公司给的offer等等。
这里给大家个建议，面试的时候最好养成录音的习惯，不仅在日后可以作为证据，也可以帮我们对面试查漏补缺，提升我们应聘的技能。
其次，有无另外约定
这里指的是在我们的证据之外，有没有和公司另行约定。举个例子，公司和我们约了工资7000元，但是入职时劳动合同上写了转正后工资5000元，因为签合同在约定之后，一般以合同为准。
再举个例子，offer上写了工资7000元，入职当天HR和我们说转正工资是5000元，如果我们当时没有提出异议，HR又录了音，也以5000元为准。
最后，我们有证据并无另外约定，可以怎么办？
1.与公司协商
和公司协商是最经济的，我们有证据在手里，底气可以足一些。有时候也不一定是公司故意的，可能是HR算错工资的。
比如我前几天就遇到网友咨询，她说自己这个岗位的同事工资都是4000，但是自己应聘的时候老板答应是5000，结果财务还是只给她发4000。问我怎么办。我让她先别乱想，先和老板沟通一下。最后才发现是老板忘记和财务交代了。
2.找劳动监察大队投诉
公司答应给7000，实际只给了5000，就等于拖欠了我们2000元的工资。拖欠工资最简单、最经济的方法，就是找劳动监察大队投诉。
3.申请劳动仲裁
如果以上两种方法都解决不了，我们又确定有确凿的证据，可以去申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
汪Sir有话说
本来我不认为有必要为这类问题专门写篇短文，因为我想大部分人遇到这种事，要么息事宁人，要么另寻东家，诉诸法律总是少之又少的。
但是我统计了一下，近4个月时间，我居然收到三十多个类似的咨询，着实把我惊到了。都说00后要整顿职场，真的所言非虚。
但是为了一两千元去劳动仲裁，我始终觉得有些不经济。如果可以，还是早点找新工作吧。
首先，要讲证据
在法治社会，要讨公道，首先要有证据。我们说公司承诺工资7000元没用，得有证据来证明才行。不然说公司答应10万都行了，大家说是吧。
哪些东西可以作为证据呢？其实有很多，大家不妨把思路打开来，比如面试官的承诺录音，人事发的聊天记录，公司给的offer等等。
这里给大家个建议，面试的时候最好养成录音的习惯，不仅在日后可以作为证据，也可以帮我们对面试查漏补缺，提升我们应聘的技能。
其次，有无另外约定
这里指的是在我们的证据之外，有没有和公司另行约定。举个例子，公司和我们约了工资7000元，但是入职时劳动合同上写了转正后工资5000元，因为签合同在约定之后，一般以合同为准。
再举个例子，offer上写了工资7000元，入职当天HR和我们说转正工资是5000元，如果我们当时没有提出异议，HR又录了音，也以5000元为准。
最后，我们有证据并无另外约定，可以怎么办？
1.与公司协商
和公司协商是最经济的，我们有证据在手里，底气可以足一些。有时候也不一定是公司故意的，可能是HR算错工资的。
比如我前几天就遇到网友咨询，她说自己这个岗位的同事工资都是4000，但是自己应聘的时候老板答应是5000，结果财务还是只给她发4000。问我怎么办。我让她先别乱想，先和老板沟通一下。最后才发现是老板忘记和财务交代了。
2.找劳动监察大队投诉
公司答应给7000，实际只给了5000，就等于拖欠了我们2000元的工资。拖欠工资最简单、最经济的方法，就是找劳动监察大队投诉。
3.申请劳动仲裁
如果以上两种方法都解决不了，我们又确定有确凿的证据，可以去申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
汪Sir有话说
本来我不认为有必要为这类问题专门写篇短文，因为我想大部分人遇到这种事，要么息事宁人，要么另寻东家，诉诸法律总是少之又少的。
但是我统计了一下，近4个月时间，我居然收到三十多个类似的咨询，着实把我惊到了。都说00后要整顿职场，真的所言非虚。
但是为了一两千元去劳动仲裁，我始终觉得有些不经济。如果可以，还是早点找新工作吧。