工作没有犯错被辞退，就一定能拿2N吗？大部分职场人都认为，按照《劳动合同法》，只要我们工作不出错，除非公司搞经济性裁员，不然公司就一定是违法解除劳动合同，要支付我们赔偿金，也就是俗称的2N。

这么想并没有错，但是架不住有的公司不按套路出牌呀。毕竟没有多少公司会心甘情愿给2N的。
这里我给大家分享一个我最近接触的案例，希望大家引以为戒。

话说张三在某公司上班，劳动合同一年一签。今年5月份是第二次劳动合同到期，于是张三便向公司提出签无固定期限劳动合同（《劳动合同法》规定，签了两次固定期限合同后，应签无固定期限合同）。
但是公司的人事一口拒绝了，并表示公司的合同就是一年一签，如果张三坚持要签无固定期限劳动合同，那后面公司就不和他签合同了。
张三一想，这人事是给自己送大礼啦。劳动合同到期，公司在不签合同的情况下，让员工继续工作，依法应支付双倍工资。自己月薪8000，这一下就成了16000元呀。

就在张三美滋滋的时候，5月份的一天，也就是第二份劳动合同到期的第二天。张三发现自己进公司的门禁权限被取消了，系统账号和邮箱账号也被关闭了。
紧接着，公司人事向其出示了《解除劳动合同通知书》，理由是张三2023年累计旷工8次。

于是张三问我，该怎么办？
我好奇问，怎么来的8次旷工？
张三说，今年一共出差了3次，加起来有8天。
我说，这不是很好反驳吗？你是出差了，不是旷工，出差总有审批记录的，这个举证责任在公司，调出原始记录就真相大白了。
张三表示，我们公司用的是指纹打卡机，那几天出差了，打卡记录是空的。出差申请是纸质的，虽然已经批了但是东西在公司手上。

如此一来，公司手里有张三未打卡的证据，而张三手上却没有出差的证据。之后我帮张三整理出动车票、和客户的聊天记录、住宿记录，作为出差的证据。
很可惜，本来还应该有一份张三向公司汇报工作的聊天记录，但是公司收回了张三企业微信的账号，这份记录拿不到。

说这个案例，我想和大家说，不是我们在工作中不犯错，公司就拿我们没招。人在职场，明枪易躲暗箭难防。
我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。