【#公司要求员工分摊电费# 被法院判赔1.3万元】近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。2021年6月，汤某入职珠海某世公司，根据劳动合同约定，汤某月薪在1.5万元左右。但入职后，每月实际领取到的工资最高时也不足1.5万元，且几乎逐月减少。汤某向法院提起诉讼，要求某世公司补发工资并支付经济补偿金。汤某某世公司称，为减少能源浪费，给办公经营场所设定了用电额度，规定每月超出额度的电费由员工分摊，汤某领取到的工资，是扣除办公场所的用电内耗费用之后的金额。法院审理认为，被告某世公司在工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资，原告汤某有权解除劳动合同，并要求被告某世公司支付经济补偿1.3万余元。法官提醒，劳动关系的本质就是用人单位承担经营风险，办公场所的公共用电费用属于用人单位的经营成本，应当由用人单位承担。（香洲法院）