事情是这样的。
郭某2018年9月入职某公司。
岗位是财务部记账。
工作内容包括记账、工商登记、变更、注销等外勤事务。
郭某在公司上班期间，自己也在外面接类似业务。
2021年，她为某公司办理工商变更。
2022年，又为另一家公司办理登记手续。
2024年，又办了一家公司相关业务。
2025年3、4月，她还帮某公司办理注销业务，并收取费用1000元。
除此之外，还有多家公司的报税业务，也是郭某在办。
公司发现后，以郭某严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由，解除劳动合同。
郭某不服。
仲裁、诉讼一路走。
要求公司支付违法解除赔偿金84392元。
审理过程中，郭某说：这些公司都是我的自有资源，不是公司的客户。
法院的态度很明确：郭某在职期间，长期、持续、批量从事和公司相同类型的业务。
郭某坚持自己的态度：
第一，这些业务是我的个人资源。
第二，大部分是帮亲友。
第三，不是在工作时间干的。
第四，没有使用公司设备。
第五，公司也没有证明这些客户本来属于公司。
第六，公司没有证明实际经济损失。
法院的态度也很明确：郭某在公司任职期间，个人从事与公司同类业务。
而且涉及企业数量较多，业务类型多样，持续时间较长。
这已经严重违背劳动者对用人单位的基本忠诚义务。
也违反诚实守信的职业道德。
所以，公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同，不属于违法解除。
二审也维持原判。
二审法院再次强调：郭某在职期间从事与公司同类业务。
数量多、类型多、持续时间长。
构成严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
这不能惯着。
公司解除合法。
案号：（2026）闽05民终1906号
很多员工会觉得：我又没签竞业限制。
公司凭什么管我？
但竞业限制管的是离职之后。
忠诚义务管的是在职期间。
员工在职期间，拿着公司的工资，占着公司的岗位，就不能背着公司去做明显冲突的同类业务。
尤其是财务、销售、客户、技术、采购、运营这些岗位，本身就更容易接触资源、客户、流程和商业信息。
你长期从事同类业务，本身就已经损害公司利益和信任基础。
对HR来说，制度也要提前写清楚。
比如：员工不得在职期间从事与公司相同或相近的经营业务；不得私自承接公司业务范围内的外部订单；不得利用公司客户、资源、信息、岗位便利谋取个人利益；不得未经审批从事可能与公司利益冲突的兼职或经营活动；违反情节严重的，公司有权解除劳动合同。
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