进入10月以来，全国多地已陆续公布2026年退休人员养老金计发基数，该基数公布后，今年办理退休手续的人员待遇可能受到影响，具体影响如下：根据浙人社发〔2026〕52号文件，浙江省于10月8日公布2026年退休人员养老金计发基数，以2025年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资102446元（折算为月均8537元）作为2026年度社会保险相关待遇的核算依据，标志着浙江省2026年退休人员养老金计发基数正式落地。
相较于2025年浙江省8433元的计发基数，2026年计发基数提高104元，涨幅为1.23%。该计发基数对2026年退休人员的具体影响如下：以浙江省为例，2026年10月8日公布养老金计发基数后，意味着2026年10月、11月、12月办理退休手续的人员，可按照2026年实际计发基数8537元/月核算退休待遇。而在10月之前已办理完成退休手续的2026年退休人员，由于待遇核算时2026年计发基数尚未公布，通常按照2025年计发基数8433元/月预核待遇；待实际计发基数公布后，相关部门将针对计发基数差额部分开展养老金二次核算及重算补发工作。
从浙江省的情况来看，新旧计发基数差额为104元/月，2026年退休人员中未按实际计发基数核算待遇的，需结合自身情况参与养老金二次核算。按照养老金核算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；其中：基础养老金=退休当年计发基数×（1+缴费基数）/2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数；过渡性养老金=退休当年计发基数×视同缴费年限×视同缴费基数×视同缴费系数。在养老金核算构成中，基础养老金与过渡性养老金均需以退休当年计发基数为计算依据，因此计发基数上调后，养老金二次核算将涉及基础养老金与过渡性养老金的调整。
需明确的是，过渡性养老金的核算虽以退休当年计发基数为参数，但其核心构成依赖于视同缴费年限、视同缴费基数及视同缴费系数；若退休人员缴费年限包含视同缴费年限，二次核算将涉及过渡性养老金调整；若退休人员无视同缴费年限，则不存在过渡性养老金，计发基数变动带来的二次核算及重算补发也不涉及该项。综
上，随着2026年多地养老金计发基数陆续公布，2026年新退休人员的待遇将受到影响：未按2026年计发基数核算退休待遇的人员，待计发基数公布后将迎来养老金重算补发，退休待遇经二次核算后有望进一步提高。举例说明：假设某2026年退休人员养老金二次核算后，因计发基数提升每月增加差额80元，若其原养老金水平为5000元/月，重算补发后待遇将提高至5080元/月；若涉及10个月的补发周期，累计重算补发金额为800元。需明确的是，若2026年退休人员在办理退休手续时，所在地区已公布2026年实际计发基数，将直接按实际基数核算待遇，不涉及重算补发流程。因此，退休人员在办理完成退休手续、领取退休待遇核定表后，可对照表中所列计发基数，确认自身是否按实际基数核算待遇，判断是否存在重算补发的可能。