进入到10月份以后，全国不少地区已经陆续下发了2026年退休人员养老金计发基数，随着计发基数的下发后，今年退休人员可能待遇受到影响，看看什么影响？
根据浙人社发〔2026〕52号文件，在10月8号，浙江省公布了2026年退休人员养老金计发基数，2025年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为102446元，也就是102446/12个月=8537元/月，作为依据计算2026年度社会保险相关待遇，意味着浙江省2026年退休人员迎来了2026年养老金计发基数。
相较于去年2025年浙江计发基数8433元，计发基数提高了8537-8433=104元，涨幅水平达到104/8433=1.23%。那么对于今年2026年退休人员有何影响呢？
首先这里结合浙江省为例，由于2026年10月8号下发养老金计发基数，那么意味着2026年10月开始11月12月，2026年退休人员应当按照2026年实际计发基数8537元/月核算退休待遇。
那么在此之前10月份之前，已经办理完成退休手续的2026年退休人员，由于在退休待遇核算的过程中，计发基数尚未下发，通常会按照去年计发基数也就是2025年计发基数核算8433元核算退休待遇，那么等到实际计发基数下发后，有望即将针对于计发基数差额部分进行养老金的二次核算以及重算补发工作。
所以这里针对于计发基数差额部分，浙江省来看差额为8537-8433=104元，部分2026年退休人员如果未按照实际计发基数核算退休的话，需要结合退休待遇核算二次核算。
根据养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金来看：
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
这里养老金核算中基础养老金部分和过渡性养老金部分由于有着退休当年计发基数参与计算，所以在计发基数发生变化，提高增长的情况下，养老金二次核算可能涉及到基础养老金部分和过渡性养老金部分。
不过这里在过渡性养老金中，可以看出，虽然退休当年计发基数参与计算，不过主要构成是结合视同缴费年限及相关视同缴费基数和系数构成，那么如果该人员缴费年限中=实际缴费年限+视同缴费年限，有着视同缴费年限部分参与构成的话，在养老金二次核算可能会有着过渡性养老金部分。如果该人员没有视同年限，意味着没有过渡性养老金，同样在计发基数影响的养老金二次核算以及重算补发中，也不会有此项，所以这点需要明确。
所以随着2026年不少地区养老金计发基数陆续公布后，今年2026年新退休人员可能受到影响，如果未按照2026年养老金计发基数核算退休待遇可能，随着计发基数下发后可能会迎来重算补发工作，以及退休待遇随着养老金的二次核算有望进一步调整提高。
假设该2026年退休人员养老金二次核算后，由于计发基数提升，重算差额为80元/月的话，如果该人员5000元/月的工资水平，重算补发后，养老金待遇将会提高80元也就是5000+80=5080元。如果重算补发10个月可能迎来80元/月*10个月=800元重算补发。
如果2026年退休人员在办理退休过程中，身处地区已经下发2026年实际计发基数，应当按照实际予以核算待遇，不会涉及到重算补发，重点也是需要明确的，所以退休人员的话，办理完成退休手续后，领取到退休待遇核算表，根据里面的计发基数实际来看看是否自己按照实际核算，是否自己可能迎来养老金的重算补发。