看了之后我沉默了好久。
每个月实得32000元，双边公积金7051元，企业年金4400元，年底奖金260000元，各种补贴一年有15000元。这样算来全年总收入大约为79万6。
这个数据有多大？在沈阳买一套130平米的房子需要三年多的时间才能全部付清。在我看来，并不是普通的高薪而是另外一种生活方式，但是仔细分析这份收入结构的时候就会发现其中的乐趣所在。
其实并不是应届毕业生所能触及到的最高点，而是通过努力才得以达到的成果。
公积金7051元是双边缴纳的比例，个人和企业的部分各占一半，推算出缴存基数大约为2万5左右。那么他的公积金缴存比例已经达到了最高的水平。很多私营企业员工只交五分之一最低档的钱，而他却全额缴纳满格档的费用，仅仅这一项一年就可以多获得8万多的隐形收入。
企业年金每月4400元，在平时并不会引起人们的注意，但是到了退休的时候就会变成一笔很大的补充养老金。我认识的一个在电网工作了35年的老师傅，在退休之后发现自己的企业年金账户里有将近90万左右的资金，并且每个月还可以多领三千多元。
年终奖为26万元人民币。央企的工资构成是底薪加年终奖的方式，所以在北京这样的大城市里，一个月的收入如果在10万左右的话，但是到了年底的时候就可以拿到超过30万的年终奖，一下子就把一年来的总收入提高了十几倍。
为什么会出现这样的情况呢？
深入思考的话，这就是一种风险绑定机制。年终奖所占的比例越高，员工对于企业的依赖也就越大。如果一个人在11月份就离职了，那么那26万元也就和他无关了，这不是慷慨大方的行为，在计算之后得出的结果就是用延迟满足换取员工的长期稳定。
一位在沈阳某军工央企工作了12年的朋友交谈时，曾说过这样一句话：在这里工作的前五年你会觉得亏本，中间5年你会觉得还可以接受，到了最后一年你就再也无法坚持下去了。
不能坚持的原因很简单。公积金、年金、福利补贴以及各种各样的隐性待遇，在外面市场上根本换不到等价的东西。如果你跳槽到一家私营企业去工作的话，一个月的工资可能会涨五成左右，但是把这些加在一起算下来你会发现其实反而亏了，另外还有很多人没有注意到的一点。
79万6年的收入税后所得与税前相比并没有人们想象中的那么大差距，公积金和年金都是按照税前扣除的，在计算个人所得税的时候所受到的压力要比一般的私营企业员工小很多。这就是一种隐性的福利待遇。
但是央企内部的情况并不普遍，即使是沈阳这样的地方，基层员工一年包干收入也只有一百五十万到二百万元之间，能够拿到八十万80万这个档次的人要么是技术骨干人员，要么就是中层管理人员，普通员工根本不可能实现这一目标。
有人会问，在现在的条件下还能拿到这么高的工资吗？
我的看法是：可以拿到，但是难度越来越大了，近几年来央企校招的竞争已经到了非常激烈的程度，一些热门岗位的录取比例甚至达到了200比1。新入职人员所获得的薪酬体系与老员工完全不同，要想达到这样的收入水平，没有十几年的努力是不可能实现的。
虽然羡慕不已，但是想要走这条路的人却很难做到这一点。