我的一位住在苏州的同事，前几天向我询问了关于无锡乡镇事业单位 salaries 的问题，并且把一份稿件中包含的数据发给了我看，看完之后呆住了——这份薪水竟然比园区的小公司经理还要高一些。
该投稿人是江苏省无锡市某镇的一名管理员，在公司工作才3年的时间。他的收入组成如下：每个月扣除五险一金之后到手的工资为7200元，公积金双边各为2800元、住房补贴为2100元；年终绩效奖金为30000元，并且由于没有休假而得到一定的补偿也就是3800元左右；工会福利卡大约有2200元左右。
经过计算得知，每月固定到手的工资为7200元×12=86400元；公积金为2800元×12=33600元；住房补贴为2100元×12=25200元；年终绩效奖金为30000元、应休未休补偿为3800元、工会福利2200元。把这些加在一起就是181200元，一年总的包干收入为18.12万元。
这样说的原因，是由于所选取的参照系不同造成的。同样是江苏省，在苏北的一些县城里，事业编每个月最多只有四五千元左右，公积金双边每年大约在一千出头的样子，年终绩效奖金也只有一两万左右就算是幸运了。所以总的来看，每个月大概可以拿到十一二万元左右，而无锡的数据，则是超过了苏北将近五成的比例。
但是再往上走的话，苏州工业园区的事业编制又怎样呢？据说公积金双倍可以达到4、5千元左右，年终绩效奖金可以达到五六万元左右。而如果是同一个员工在三年之内入职同一个公司的话，则总包公司的年薪大约为25万左右。相比之下，无锡的18万就显得比较普通了。
这就是长三角地区体制内所具有的神奇力量，在同一省份、相同级别的部门之间相距100里之外的情况下，收入可以相差三分之一以上。
但是我认为有一处没有被大家注意就是：无锡乡镇的生活成本远远低于苏州工业园区。园区的一套基本住宅楼要几百万到四五十万之间，而在无锡乡镇周边的房子只需要一百多万就可以买到一套了，每个月的房贷压力相差很大，拿到手的钱才是真正的开支钱。
另外一点还得说一句，该投稿人提到应休未休补偿为3800元年，这就说明他这一年基本上没有怎么休假。乡镇的工作很杂，迎检、材料、下村……一年到头闲不下来。这3800块钱，在某种程度上就是用假期换来的。
有人会质疑道，18万在无锡的乡镇够用吗？
我认为没有房贷的压力下，一个人生活得非常舒服。但是有了房贷之后再带孩子的话就是温饱足夠、小康缺憾的意思了。不过话说回来，在职3年的时间里会有管理岗位可供选择，并且还可以得到晋升的机会，所以工资自然也就会上升。
体制内的道路，并没有让人心动的是因为它是条看得见的成功之路，而且可以保证平稳的发展。18万不算多，你觉得怎么样？