招聘正在换场地。黑客松和AI比赛，正被企业当成识别技术人才的新渠道。

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做法很直接：把具体的业务问题交给候选人去解，比如生产排程，或者家电售后服务。

企业想看的，不只是候选人用工具用得熟不熟。更关键的是三件事——能不能理解业务需求，能不能评估结果，能不能把方案推到落地。

相比简历和面试里的自我陈述，这种以真实业务题为载体的考察，把判断依据放在了候选人解决问题的过程里。