近日，阜宁县总工会与赛得利（盐城）纤维有限公司联合举办的职业技能大赛圆满收官。474名选手围绕20个项目同台竞技，135人斩获佳绩。近年来，阜宁县总工会深耕“技能竞赛+赋能成长+传经送宝”三位一体工作体系，系统搭建竞技舞台、强化能力提升内核、厚植技艺传承沃土，匠心打造“技赋宝”特色品牌，全链条解锁产业工人成长密码，为县域人才强县战略注入“工”字力量。
以赛提技，激发活力
锚定“县级一季一赛、镇区一月一赛、全年百赛”目标，构建“企业练兵、行业比武、区域竞赛、综合大赛”层层递进的竞赛格局，形成以县级大赛为引领、镇街竞赛为支撑、基层练兵为基础的三级体系。紧扣“3+2+3”产业链布局，联合人社、应急、税务、供电、农商行等单位举办系列劳动和技能竞赛，带动各行业广泛开展岗位练兵、技术比武，累计覆盖职工逾万人次。基层工会常态化练兵竞技，以赛促学激发内生活力。深入推进“三十佳”“五小”群众性创新活动，累计形成80余项创新成果；32名职工在市级及以上技能比武中获奖，200多名职工通过竞赛实现技能晋级，43名技术人员走上中层正职岗位，1人入选江苏省五一工匠培育对象，3人入选市级工匠培育对象。
以训赋能，增强本领
持续开展农民工（一线职工）“求学圆梦”学历提升行动，已有200余人通过学历提升成长为企业骨干。围绕产业工人技能素质提升核心需求，构建“县总—镇区—行业—企业”四级联动培训体系。依托阜宁工匠学院，打造“工匠学院+实训基地+智创空间+创新工作室+网上培训+线下演练”六位一体技能提升新模式，着力建设“育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位”的“五有”支撑平台。建成现代服务、低空经济、智慧建筑、机械加工等四大实训基地，面向社会开展20多个紧缺工种技能培训，年均培训超2000人次。依托劳模创新工作室传帮带作用，已帮助200多名技能人才实现从熟练“工”到卓越“匠”的跨越。近年来受表彰的31名省、市劳模中，有三分之一以上是在一线实践中脱颖而出的技能人才。
以带传宝，铸造匠心
充分发挥劳模工匠引领作用，让技能绝活代代相传，让工匠精神生生不息。全国劳模吴红梅，十年如一日倾囊相授，培养出103名技术能手。江苏省劳模周州，将二十年巡检经验凝练为“五到三对比”工作法，编印成标准化教材向新员工传授，指导6名青年员工成功申报实用新型专利；5人经帮带走上部门主管岗位或晋升工程师。江苏恒达机械推行“师带徒”奖励制：技术尖子若在3个月内带出2名徒弟，师傅可获2000元奖励，员工同步调薪晋级。近年来，全县机械、光伏、电子等行业共有1015名师傅与2018名徒弟结对，培育技术骨干613名。持续推行“能级工资”集体协商，江苏方舟等60余家企业将“职称晋级、创新奖励、荣誉激励”等内容写入集体合同，让“能者多得”落到实处。
从赛场上的“一次性比拼”，到成长中的“全周期培育”，再到传承里的“手把手帮带”，“技赋宝”不仅是一套组合拳，更是一条人才成长链。阜宁县总工会通过三重赋能，正将“体力型”工人转变为“智力型”匠人，为产业高质量发展积蓄坚实力量。