63岁保洁员在上班途中遇车祸身亡，家属申请工伤认定，被人社局以"已达到法定退休年龄"为由拒绝受理。家属随后提起诉讼，两审法院均未支持其诉求。

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转机出现在检察机关介入之后。经抗诉，劳动关系得到确认，涉事学院同意承担责任，双方达成补偿协议。当地政府还将超龄劳动者纳入了补充工伤保险范围。

这起案件的争议焦点并不复杂：超过法定退休年龄的劳动者，在上班途中发生事故，算不算工伤？人社局给出的答案是"不属于工伤认定受理范围"，理由只有一条——年龄。

但检察机关的抗诉改变了走向。抗诉之后，劳动关系被确认，责任归属随之清晰，学院方面同意担责并达成补偿协议。对家属来说，这是从"不予受理"到"有人担责"的实质性转变。

更值得关注的是后续动作：当地政府把超龄劳动者纳入补充工伤保险。这一调整意味着，像这位63岁保洁员一样仍在岗的超龄劳动者，在制度层面多了一层保障通道。

从个案看，这是一次经由检察机关抗诉推动的结果反转；从制度看，超龄劳动者的工伤保障空白，正在被补充工伤保险这类安排逐步填补。